Hvilken type arbeidstaker er du? Settler eller Pioneer?

For å gjøre det beste ut av dine naturlige styrker på arbeidsplassen og for å forstå andre mennesker når du er i rekrutteringsstilling, er det viktig å erkjenne at folk varierer med hensyn til måten de nærmer seg sitt arbeid på.

I denne artikkelen vil vi se på to typer arbeidere: pionerer og bosettere. Når du har en forståelse av hva som motiverer hver type og hvordan de kan spille en rolle i et selskap, vil du være godt rustet til ikke bare å forstå deg selv, men også å sette sammen et godt avrundet team hvis og når du blir kalt til å ta på en ledende rolle.

Pionerer: Innovative Risk takers

Pionerer er ofte selskapets administrerende direktører, grunnleggere og teamledere. De er drevet av muligheten til å gjøre en forskjell for verden rundt dem og liker å være med på å designe nye produkter og tjenester. De har muligheten til å bygge opp et selskap fra bunnen av eller lage sin egen unike visjon en realitet. De liker å ta risiko og grunn til at selv om deres opprinnelige ide ikke trer ut, har de nok flere muligheter til å lykkes. Reklame

Generelt foretrekker de å jobbe raskt, imøtekomme utfordringer og leve opp til de høye forventningene de stiller til andre. Disse menneskene kan ofte være høystrengede og noen ganger flyktige.

Pionerer er en viktig ingrediens for enhver ny oppstart eller produktlinje. De elsker opplevelsen av å oppdage hvordan et selskaps utvalg passer best til kundenes behov, og de er villige til å ta risiko og bryte ny jord. Samlet sett er de en verdifull energikilde og er uvurderlige i lansering av nye ventures. En typisk pioner legger vekt på kreativitet og kan vel komme fra en liberal kunstbakgrunn.

Settlers: Styrken bak suksessen

Settlers er nyttige når et selskap er etablert, noen prototyper eller produkter er blitt utviklet, og det neste målet er å skalere virksomheten. I stedet for å bli drevet av innovasjon og nye ideer, har bosetterne en tendens til å naturlig fokusere på å øke produktutvidelsen, øke salget og utvikle bildet av selskapet som helhet. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

De tar en langsiktig visning i forhold til pionerer som kan være skyldig i å forfølge kortsiktig spenning uten å vurdere hvordan man måler et selskaps suksess. På den annen side kan de mangle fantasi og være sakte for å foreslå veier til meningsfylt forandring.

Settlers føler seg vanligvis mer komfortabel med data og nyter anvendelsen av tall for å spå for vekst. De kan ha stor stolthet i å tolke tilbakemeldinger fra kunder og bruke den til å komme med forslag til nye produkter eller tjenester. Disse ansatte kommer ofte fra analytiske bakgrunner. For eksempel kan de ha studert matte, ingeniørfag eller økonomi på college.

Hvem er bedre?

Som du kan se egenskapene og styrken til pionerer og bosetterne er veldig forskjellige. Det er ingen mening å spekulere som er “beste” som de hver bringer sine egne talenter til arbeidsplassen. Reklame

Å ansette et lag utelukkende av pionerer vil sannsynligvis resultere i et sett med store visjoner uten nødvendig momentum og planlegger å opprettholde en organisasjon. På den annen side kan ansette for mange bosettere bety at du ofrer innovasjon selv om du kan stole på dem for å holde et prosjekt eller et selskap “tikkende over.”

Det er også viktig å innse at mange vellykkede mennesker er svært tilpasningsdyktige og er villige og i stand til å utvikle sine ferdigheter i en rekke domener. Dette betyr at en person som ellers passer til beskrivelsen av a “Nybygger” kan godt lykkes som konsernsjef for eksempel.

Konklusjon

Enten du er Pioner eller Settler, er du stolt av dine unike evner. Mens ideene fra pionerene kan få dem til å virke spesielt kreative eller innovative, er disse ideene ikke til nytte uten bosetterne for å hjelpe et selskap til å nå et økende publikum og anspore på profitt! Reklame

På samme måte, mens Settlers burde føle seg stolte av deres evne til å prognostisere vekst og opprettholde et selskaps suksess, kan de også gjøre det bra å ta en leksjon fra pionerene og ta noen flere farer fra tid til annen. Å utvide din ferdighetsbase og gjenværende fleksibilitet i din oppførsel er en fin måte å få mer interesse og glede av din rolle.