Når det kommer til arbeidsforhold, la det være

Reklame

Tillat meg å være rett om noe. Jeg har kjempet mot bestemte faglige forhold hele mitt liv. Hvorfor? Fordi jeg kontinuerlig har ønsket at noen mennesker var forskjellige, og jeg har vært overbevist om at andre var ute for å få meg. Jeg har vendt bort potensielt fruktbare relasjoner fordi jeg var redd for å bli skadet eller jeg spurte om en persons motiv. Det er synd, og hvis jeg kan, vil jeg gjerne forhindre deg i å gjøre det samme. Her er noen leksjoner jeg nå har prøvd å inkorporere:

Ikke vent på negativet

Hvis du liker og respekterer en kollega, la det være. Se etter det beste i den personen. Fokus på egenskapene som ba deg om å ønske å jobbe med dem i utgangspunktet. Husk at ingen er perfekt, og en person kan være alle ting for alle mennesker. Godta de tingene du ikke liker og ikke prøv å endre dem fordi det bare vil resultere i frustrasjon og friksjon som kan være merkbar for teamet ditt. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Opprettholde tillit

Hvis du i utgangspunktet liker og respekterer noen på jobben, tro at de betyr bra og vil gjøre det riktig for deg. Ikke overanalyser hvorfor de oppfører seg på en bestemt måte, og ikke antar det verste hvis noe skjer mellom dere som du ikke forstår. Ta alltid opp problemer proaktivt gjennom åpen kommunikasjon, og ikke forvent at de skal lese tankene dine. Reklame

Skjær dem slakk

Hvis de gjør en feil eller en beslutning som du ikke er enig i, tilgi dem. Stol på at de vil lære og gjøre ting annerledes neste gang. Vokt dere for himmelhøye forventninger. Hvis du er irritert over at de ikke er så talentfulle eller som artikulerte eller like konsekvente som du, erkjenner at de sannsynligvis er bedre enn du er på noen måter, slik at det går ut i slutten. Reklame

Møt ansikt til ansikt

Gå ut av din måte å tilbringe kvalitetstid med de viktige personene på laget ditt, spesielt hvis du vanligvis jobber nesten. Ikke stole på e-post eller sosiale medier - det er ikke det samme som å ringe noen eller se dem personlig. Jo mer du er i hverandres nærvær, desto lettere blir det for å sikre at du er på samme side.

Undersøk din rolle

Hvis du synes at du har de samme problemene med medarbeidere om og om igjen, er det tid å se på deg selv og hva du kan gjøre for å forårsake veisperringer. Å ta ansvar for egen adferd vil åpne døren for å forbedre forholdene på arbeidsplassen på umåtelige måter.