Da jeg tok denne personlighetstesten, forventet jeg ikke å være så nøyaktig

Har du noen gang hørt om Myers og Briggs personlighetstest? Det er en psykologi test at Carl Jung og Isabel Briggs Myers har designet for å nærme seg personlighet, hvordan folk oppfatter verden og tar sine beslutninger. Det åpner faktisk øynene dine om deg selv fordi du begynner å innse at ikke alle har samme tankeprosess og beslutningsprosess som du gjør. Det har blitt gullstandarden for psykologiske vurderinger, brukt i bedrifter, myndigheter og utdanningsinstitusjoner. Underveis har det skapt en multimillion-dollar virksomhet rundt sitt enkle konsept at alle passer til en av 16 personlighetstyper (Kilde). Mange bedrifter bruker personlighetstesten, spesielt de med treningsintensive programmer, for å hjelpe ansatte bedre å forstå seg selv, samt å anerkjenne deres sterke og svake sider. Her er en beskrivelse av de fire bokstavene: Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

1. Første bokstav: Det vil enten være Ekstravert (E) eller Introvert (I).
2. Andre brev (Hvordan tar du inn informasjon?): Det vil være enten Intuition (N) eller (S) Sensing. Personer med Sensing-funksjonen har en tendens til ikke å stole på “innskytelser” eller “intuisjon”... de stoler på konkrete og nåværende bevis mer. Personer med intuisjonsfunksjon har en tendens til å stole på abstrakt og teoretisk informasjon mer. De er mer sannsynlig å samle inn informasjon som er samlet inn i fortiden og sette puslespillene sammen mens de ser større bilde av ting.
3. Tredje bokstav (Hvordan tar du avgjørelser?): Det vil enten være tenkning (T) eller følelse (F).
4. Fjerde brev (Hvordan organiserer du din verden?): Det vil enten være Perceiving (P) eller Judging (J).

Jung identifiserte to par psykologiske funksjoner:

• De to oppfatter funksjonene, sensing og intuisjon
• De to dømmende funksjoner, tenkning og følelse

Ifølge Jungs typologimodell bruker hver person en av disse fire funksjonene mer dominerende og dyktig enn de andre tre; Imidlertid brukes alle fire funksjonene til forskjellige tider, avhengig av omstendighetene (Kilde). Reklame

Ta testen her.

Når du tar testen, kan du se hva dine sterke og svake sider er, mulige karrieremål, hvordan du bedre kommuniserer med andre mennesker (spesielt på arbeidsplassen og personlige relasjoner) og ting som dette. Etter at du har tatt testen, finner du personlighetstypen din, hvis du finner deg selv helhjertet enig i hele beskrivelsen. Jeg måtte faktisk ta mine flere ganger fordi de to første gangene, personlighetstypen ikke høres ut som meg. Noen av spørsmålene tar litt å tenke på å svare, så det er greit å ta deg tid mens du tar denne testen. Reklame

Husk at denne testen har mye kontrovers bak den. Selv om mange bedrifter bruker det til å forbedre treningsprosesser og arbeidsforhold, har mange psykologer problemer med å sette sin tro på Myers og Briggs personlighetstest. Pyskologer mener at det ikke er bra å kaste folk inn i bestemte kategorier som innadvendt eller utadvendt fordi det er tider hvor hver enkelt person kan skifte frem og tilbake, noen mer enn andre. Jeg vil fortsatt anbefale det fordi det lar deg reflektere over deg selv og hjelpe deg med å forstå deg selv. Karriereveiledningene for hver type er ikke satt i stein, så hvis din personlighetstype anbefaler en karrierebane som du ikke gjør eller ikke vil gjøre, er det greit. Velg hvilken karriere du vil ha mens du vet hva forskjellige aspekter av personligheten din er.

Resultatene er så nøyaktige (for meg, i det minste) blåste meg bort, og jeg vil absolutt anbefale det til folk som prøver å finne ut selv. Å vite din personlighetstype kan hjelpe deg med å forstå deg selv, styrker, svakheter, hvordan du beskriver deg selv til potensielle arbeidsgivere, hvilke områder trenger forbedring, og så mye mer. Reklame