Topp 10 intervjuende tips for å ansette det beste talenten

  • John Boone
  • 0
  • 5338
  • 463

Å finne gode folk å ansette kan være vanskelig, selv når du har mange søkere for hver jobb. Det finnes måter å gjøre prosessen enklere, raskere og sikre at du får det beste talentet hver gang. Her er 10 gode tips å følge når du intervjuer, gjør tilbud og ombordstigningskandidater.

1. Har de riktige intervjuerne

Hvis du ikke har de riktige personene som intervjuer, kan du ikke gjøre den beste ansettelsesbeslutningen. Den viktigste personen i prosessen er ansettelsesleder. Han eller hun må være involvert hvert trinn i veien, og bør være en av de første intervjuerne. Hvis den potensielle lederen ikke føler at kandidaten er kvalifisert eller vil være en god passform for teamet og organisasjonen, finn ut tidlig, for å spare tid og penger og beskytte arbeidsgiverens merkevare. En kandidat som ikke møter sin potensielle leder til sent i intervjuer, kan ikke få en klar oversikt over hva som trengs i jobben, og kan mislykkes i å sette sin beste fot fremover. Andre personer som skal intervjue kandidater inkluderer en representant fra Human Resources eller rekrutteringslaget, og potensielle kunder. Reklame

2. Be om konkrete eksempler på tidligere erfaring

Den beste måten å finne ut hvordan noen vil håndtere en situasjon i fremtiden, er å finne ut hvordan de håndterte det i fortiden. Dette er et intervju teknikk kalt adferdsbasert intervjuing.

Pass på at alle kandidater som blir intervjuet blir spurt de samme spørsmålene, og at de gir situasjonen, problemet, løsningen og resultatet. Det er en enkel prosess, men veldig effektiv. Reklame

3. Gjør panelintervjuer for å få objektive data og spare tid

Intervjuer er tidkrevende og kostbare. Et godt alternativ er å gjennomføre intervjuer via video. Hvis ikke, prøv å minimere antall turer en kandidat må gjøre ved å ha alle intervjuerne se dem på en gang i et panel. I denne tilnærmingen er det et sett antall spørsmål, og hvert medlem av panelet blir svingende og spør dem. Det er mer effektivt enn å få kandidaten til å møte folk etter hverandre og gjenta historien sin om og om igjen. Panelintervjuer sikrer også at alle hører samme informasjon samtidig.

4. Be om klarhet om eventuelle røde flagg

Noen ganger vil en kandidat si ting eller sette ting på deres CV som trenger avklaring. Når du kommer over noe som du trenger mer informasjon om, enten fordi det er uklart eller det virker ulovlig med det du har lært om kandidaten så langt, still spørsmål. Et rødt flagg er alt som gjør deg trøtt av en kandidat. I stedet for å avvise flagget med en gang, eller bruke instinktet til å avvise dem, finn ut mer om saken. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

5. Gjennomgå intervjuopplysninger umiddelbart og ta en avgjørelse

Fordelene ved å gjøre panelintervjuer kan ikke overvurderes. Alle i rommet hører kandidaten svare på de samme spørsmålene, selv om hver intervjuer vil tolke svarene litt annerledes. Å være sammen, enten personlig eller på telefon eller videokonferanse, vil tillate laget å gjennomgå kandidatens svar og tanker umiddelbart, og ta stilling til om man skal fortsette med personen til neste trinn eller ikke. Ved å diskutere kandidaten straks etter et intervju, er kommentarene friske i alles minner, og positive og bekymringer kan diskuteres og enighet blir nådd.

6. Avslutt kandidaten hvis du ikke ansetter

Hvis etter å ha intervjuet en kandidat, bestemmer du at du ikke vil ansette dem, gjøre det rette og avslå dem. Du kan vente en dag eller to, slik at kandidaten vil føle at de har blitt korrekt vurdert, da de kanskje ikke er kjent med panelintervjuernes effektivitet og hvor raskt beslutninger kan treffes. Med en telefonsamtale, gi dem beskjed om at du ikke vil vurdere dem videre. Sørg for at noen fra panelet ringer opp kandidaten, og kan gi noen meningsfull tilbakemelding på hvorfor de ikke beveger seg fremover i utvelgelsesprosessen. Den typiske tilnærmingen er å vente til en finalist har akseptert et tilbud før avtagende kandidater, men bare de som seriøst vurderes og vil bli tilbudt jobben hvis den foretrukne kandidaten avtar, bør holdes i spill. Alle andre må avvises slik at de kan gå videre, og du kan også. Reklame

7. Lag et verbalt betinget tilbud til din beste kandidat

Når du har bestemt deg for den beste personen for jobben, ring dem og snakk gjennom tilbudet ditt. Spør om de har spørsmål. Finn ut noen bekymringer. Send dem tilbudet hvis de sier at de vil godta eller vil vurdere det. Sørg for at de vet at det er betinget mens du kontakter referanser.

8. Be om referanser hvis de godtar tilbudet

Når en kandidat aksepterer et betinget tilbud, må de få vite resten av prosessen og hvor lang tid det tar. De kan være involvert i andre intervjuer, og du vil ikke miste en kandidat på dette tidspunktet. Finn ut hvem deres referanser er og kontakt dem med en gang.

9. Fullfør grundig referansekontroll

I dag finnes det en rekke måter å gjennomføre referanse kontroller, inkludert via e-post. Velg riktig prosess for organisasjonen din, og flytt raskt. Personer som leverer referanser gjør generelt en tjeneste for en tidligere kollega eller ansatt, og du bør holde spørsmålene korte og til rette. Hvis du trenger avklaring på alt som kommer opp i en referansekontroll, vær sikker på at du kan få det. Be om telefonnumre å følge opp, selv i en online prosess.

10. Velkommen den nye leien

Når kandidaten har akseptert jobben, gjør prosessen med å ønske dem velkommen og behagelig. Ingen ønsker å komme frem til en ny jobb uten verktøyene de trenger, eller ingen der for å vise dem rundt. Send dem et velkomstnotat før de starter, ideelt fra lederen, og kommuniser ikke videre med dem til dag ett. Overkommunikere med en ny leie før de starter kan være frustrerende for dem og bortkastet tid. Alt papirarbeid og informasjon du trenger kan samles når de kommer om bord.




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.