Joel Harper
0 
1120
33
Jeg surfer på bloggen studentl.inc, og fant ut at Tim Milburn har et godt innlegg for en stund siden om personlig utvikling i jobben. Tim challenages organisasjoner bør bruke prosentandel av sitt arbeid å utvikle sine egne ferdigheter og personlig vekst:
... Ofte ønsker og forventer bedrifter mest mulig arbeid fra den minste investeringen i sitt folk. Det er dårlig ledelse, dårlig ledelse og til slutt dårlig virksomhet.
Kontrollerer du din egen jobbbeskrivelse? Inkluderer det mulighet og tid til å investere i din største ressurs ... DU? Stephen Covey kaller det "skarpe saga." Men det er mer enn en personlig vane som resulterer i en personlig seier. Det kan og bør bli en bedriftens vane som fører til en bedriftens seier. ...
Dette er utmerket. I intervjuer er det mest freqently spurte spørsmålet for meg "Hva slags trening får jeg?". Jeg er sikker på at dette er hva kandidatene bryr seg om. Hvis denne dedikerte tiden for personlig utvikling er nevnt i stillingsbeskrivelsen - Potensialet for å øke puljen av gode kandidater økes med flere sammenlegginger.
Den mest verdifulle 10% av jobben din - [studentl.inc]