De mest utfordrende intervju Spørsmål og svar du bør gi

Som Product Manager for Lifehack er jeg ofte pålagt å intervjue folk. Men la meg være ærlig med deg - jeg liker egentlig ikke intervjuer. Når det er sagt, er det en del av intervjuer som jeg faktisk har vokst til å nyte ...

Det er den delen som de fleste kandidater sannsynligvis hater. Nemlig, intervjuet spørsmålene som beveger seg utover det vanlige og går inn i riket av utfordrende eller latterlig vanskelig.

Noen kandidater svarer på disse spørsmålene med klare svar, andre med rare svar, og andre reiser seg til anledningen og svarer med kreative, intelligente og vittige svar.

Det er de utfordrende spørsmålene som kan skille deg fra konkurransen

En ting jeg har lært etter å ha gjennomført mange intervjuer, er at de utfordrende spørsmålene raskt skiller de svake fra de sterke kandidatene.

For å gi deg et eksempel på dette, husker jeg å spørre to kandidater følgende spørsmål: “Kan du beskrive deg selv med tre ord?”

Den første kandidaten så forferdet, før han snublet ordene: “Trygt ... dyktig ... erfarne.” Ikke det verste svaret, men ikke det beste heller! Her er hva den andre kandidaten gjorde. Hun lyttet til spørsmålet mitt, stoppet for et sekund, og sa bare: “Ja jeg kan!” Reklame

Gitt at vi ansatte for en kreativ rolle, er det ikke rart at jeg foretrekker den andre kandidatens svar. Det ble levert med flair, og var et oppfinnsomt (jevnt morsomt) svar på et bevisst problematisk spørsmål. Den første kandidaten tilbød ingenting mer enn et klokt, kjedelig svar.

Hva svarene umiddelbart fortalte meg, var at den første kandidaten sannsynligvis sliter under press - mens den andre kandidaten sannsynligvis vil trives under press.

Klart, et strategisk, modent og fantasifullt svar setter raskt en sterk kandidat bortsett fra en svak.

Ikke svar med informasjonen som intervjueren forventer

Essensen av å svare på vanskelige spørsmål er aldri svar med informasjonen som intervjueren forventer, men i stedet gi et svar som inneholder informasjon du vil at de skal vite. Det er en subtil forskjell, men vil holde deg i kontroll over intervjuet. (Og vil vise dine mest fordelaktige egenskaper til intervjueren.)

Med andre ord, vil du være proaktiv i stedet for reaktive.

For å være en dyktig intervjuet, må du vite hvordan du raskt og enkelt kan bytte fokus i et intervju, slik at din positive side alltid er på showet. Som du ser i et øyeblikk, er det flere teknikker du kan bruke til å oppnå dette. Reklame

Det ville være umulig å dekke alle utfordrende spørsmålene du kan bli spurt om. Men ved å se på et utvalg av vanskelige spørsmål, vil du kunne se de nødvendige tipsene og triksene for å svare nesten hva du sannsynligvis vil bli spurt om.

“Du ser ikke ut til å ha tilstrekkelig erfaring?”

Når folk snakker om erfaring, betyr de ofte "års erfaring".

For eksempel har en person med 10 års erfaring i et selskap de samme tingene igjen og igjen, mens en annen person med 3 års erfaring hos et selskap taklet hundrevis av problemer og til og med klarte å redde selskapet. Hvem er den mer erfarne kandidaten?

Nugget av visdom å huske her, er at hvis du blir stilt spørsmålstegn ved din mangel på 'års erfaring', må du definere nøyaktig hva dine erfaringer har vært. Sørg for å markere hva du har gjort, og snakk om de mange utfordringene du har overvinnet.

Ved å gjøre dette vil du overbevise intervjueren om at selv om du bare har 3 års erfaring, har du lært mer enn noen som har hatt 5, 7 eller 10 års erfaring.

“Hva er din lønnsforventning?”

Du bør alltid være forberedt på dette spørsmålet, og hvis du får et utvalg å velge mellom, må du sørge for at du velger en lønn som er høyere enn medianen. Dette vil vise din selvtillit til deg selv - og din evne til å gjøre den rollen du intervjuer for. Hvis ingen rekkevidde er gitt, men intervjueren insisterer på at du oppgir det, velger du i stedet å gi et konkret nummer, ikke en rekkevidde. Dette vil overtale intervjueren at du vet nøyaktig hva du vil - og at du er seriøs om rollen. Reklame

Les neste

Hvorfor Top Performers har ingenting å gjøre med sine aldre

10 enkle strategier for å gjøre livet ditt bedre i dag

30 Best Procrastination Quotes å få deg tilbake til arbeid

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Glem å bekymre deg for at beløpet du har oppgitt vil være for høyt. Hvis de virkelig ønsker å ansette deg, vil de spørre mer om pakken du forventer. Og vær så snill å ikke, siden det er usannsynlig at forslaget vil skremme en potensiell arbeidsgiver. (Selvfølgelig må du sørge for at du har gjort din forskning og vet hva den pågående markedsrenten for rollen er.)

Hvis de virkelig ikke kan matche dine lønnskrav, så er det her noen forhandlingsferdigheter rundt en fordelspakke vil komme til nytte. For eksempel kan de tilby å betale for din internettforbindelse hjemme, dine reiseutgifter - eller til og med gi deg en bedriftsbil. Hvis du er i stand til å ha en seriøs samtale med arbeidsgiveren om dette, vil du umiddelbart vise at du er en profesjonell person som er åpen og villig til å vurdere ulike faktorer.

“Hvorfor forlater du ditt nåværende selskap?”

Du er sikkert klar over at det ikke er god praksis å kritisere ditt tidligere firma. Imidlertid husker jeg å intervjuere en kandidat som snakkelig snakket om årsakene til at hun ønsket å slutte sitt nåværende selskap, men klarte å markere de prestasjonene hun hadde gjort i løpet av sin tid med dem. Det er som å gå på en tau hundrevis av meter over et canyon. En glid, og du finner deg selv plummeting til bakken. En glid i intervjuet ditt, og du vil finne sjansene dine for å få jobben til å falle!

Kandidaten ovenfor imponerte meg. Hennes skjønne bruk av språk overtalte meg at hun ikke var bitter om sitt tidligere selskap - men i stedet var hun rett og slett klar for en ny mulighet. Dette er typen kandidat som de fleste arbeidsgivere er ute etter.

Et annet eksempel for deg å tenke på ... La oss si at du for øyeblikket jobber i et anropssenter, og du liker jobben din, men du er ikke komfortabel med hvor mye salgstrykk du må gjelde for innringere. Sistnevnte er en ekte grunn til å ønske å søke en stilling hos et nytt selskap. Men i en intervju situasjon, ønsker du ikke å dvele på negativene. I stedet kan du si noe slikt: “Jeg har hatt glede av å jobbe hos mitt nåværende selskap, og har lært mange ting, men jeg er nå klar til å utvide mine ferdigheter og erfaringer.”

“Det du gjorde før passer ikke veldig mye til vår rolle?”

Dette kan være sant, da du kan søke om en rolle i et annet felt - eller en som har en annen rekkevidde eller målkunder, etc. I stedet for å fokusere på disse overfladiske faktorene, må du imidlertid beslutte at intervjueren fokuserer på Den grunnleggende og felles ferdigheten angir at din tidligere jobb og den nye rollen deler. For eksempel vil en jobb i regnskap være gratis for en jobb i forretningsanalyse. De begge håndterer tall, og krever et sterkt øye for nøyaktighet. Reklame

Så, for å svare på dette spesielle utfordrende spørsmålet, forklare hvordan det du tidligere har lært, faktisk kan brukes på den nye stillingen. Hvis du kan gjøre det bra, kan du til og med overbevise intervjueren om at din tidligere erfaring kan hjelpe deg med å bedre enn de som allerede jobber i feltet. Du kan gjøre dette ved å understreke hvordan "forskjellen" kan hjelpe deg med å få inn nye innsikter og ideer inn i deres firma. Ved å gjøre dette har du opplevd svakhet - og gjort den til en legitim styrke.

Tenk deg et øyeblikk som du for tiden jobber som lærer, men du er nå opptatt av å skifte karriere og å finne arbeid som forfatter. I en intervju situasjon kan du markere hvordan i skolen du brukte klare, koncise og engasjerende historier for å gi kunnskap og visdom til elevene dine. Dette er de samme ferdighetene som du kan ta med til å skrive nyhetshistorier.

“Har du andre intervjuer, hvis ja, hva er de?”

Husk alltid at det er viktig å svare på spørsmål som ikke svarer på hva personen som spør vil vite, men hva du vil at de skal vite.

For sikker kan du svare på spørsmålene deres ærlig, men vær sikker på å bytte fokus når det er nødvendig. Dette kan være å markere det du leter etter i et selskap. For eksempel, “Jeg leter etter et selskap som er lidenskapelig om vekst, og verdsetter åpen kommunikasjon ... ” Uttalelser som dette vil bidra til å overbevise intervjueren om at du er en god passform for rollen og selskapet.

Når det gjelder å si at du har andre intervjuer ... Min anbefaling er å si ja. Du trenger ikke å angi hva de er, men innrømme at du har andre intervjuer, vil gi deg auraen til noen som er etterspurt.

Mitt siste stykke råd er: Ikke vær sjenert fra utfordrende intervju spørsmål. De er muligheten til å skinne, og å vise at du er hodet og skuldrene over andre kandidater.