Den daglige 5 minutter; 9 spørsmål

  • Ronald Chapman
  • 0
  • 5135
  • 586

Etter å ha lest artikkelen min her i forrige uke og sendt gjennom noen av de relaterte linkene for å finne denne, sendte en Lifehack.org-leser meg en epost med denne forespørselen;

“Jeg legger merke til at du nevner daglige 5 minutter ganske ofte, og synes du har skrevet mye om det. Kan du peke meg til en hvilken type post som jeg kan dele med resten av mine ledere?”

Jeg hadde ikke noe å sende ham på den tiden, så jeg skrev det opp, og trodde jeg ville dele det med dere alle denne uka.

Hører om det for første gang? Når du blir spurt om null på det beste av min Administrere med Aloha anbefalinger, forteller jeg ledere at hvis det bare er ett verktøy de innlemmer i sin hverdagspraksis, må det være Den daglige 5 minutter. Veldig kort er det en enkel vane. Hver dag, uten svikt, skal ledere gi minst fem minutter med minst en av deres ansatte. Reklame

Tiden din er en av de mest verdifulle ressursene du har, og å gi den som en gave til noen i form av Daglig fem minutter kan bare være en av de beste arbeidsuttrykkene til ubetinget aloha det er.

Når du gir den, skaper den som din vane og som din forventning på arbeidsplassen, D5M gjør så mange ting for deg: Reklame

  • Det trener deg til å være en bedre lytter, en bedre leder og en bedre trener
  • Det trener deg til å stille gode spørsmål
  • Det forbedrer kommunikasjonsevnen med sin enkelhet og regelmessighet
  • Det etablerer gode relasjoner med hver person du gir den til
  • Det konverterer uproduktiv tid til funnet mulighet
  • Det eliminerer forstyrrelser på arbeidsplassen på grunn av "jeg forgots"
  • Det lærer folk å både gi og motta tid og oppmerksomhet på jobben, og
  • Det sikrer at ingen av disse menneskene faller under radaren
  • Det fremmer inklusivitet og samarbeid, engasjement og eierskap
  • Det er enkelt og enkelt å bruke noe vi alle kan gjøre (bare snakk med hverandre)
  • Best av alt, det er raskt! Det tar bare 5 minutter om dagen!

Hvordan kan du nekte deg alle disse fordelene hvis du er en leder?

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Så om det, hvordan ... Dette er det siste jeg har skrevet på Den daglige 5 minutter, Fange det beste av mine lenker på øvelsen alt i ett innlegg som Gary hadde bedt om: The Daily 5 Minutes: 9 Questions. Reklame

De 9 spørsmålene er laget for å gå gjennom deg starter med full forståelse av hva Daglig fem minutter innebærer, og innlegget inneholder en lenke til en pdf som er D5M utdrag fra boken min. Disse 9 spørsmålene kommer fra et seminarformat vi lærer D5M med, når du praktiserer via situasjonell kunstrollespill i våre SLC-klasser for nye veiledere. De dekker hva D5M er, hvorfor det må være en vane og hvem det involverer, hva hvordan og fordelene er for både givere og mottakere (ansatte), og hvordan du starter og avslutter det.

Hvorfor gir jeg det bort gratis? Jeg vil at du skal gjøre det. Innenfor deg er alt talentet vi trenger for å konstruere en arbeidsplassrevolusjon av aloha, og jeg er overbevist om at D5M kan få deg i gang. Start det i dag. Reklame

Beslektede innlegg her på Lifehack.org:

  • Bryt mold og lag ditt eget arbeid
  • Vær den beste bossen
  • Ledelsens rolle
  • Everyday Performance Anmeldelser

Postforfatter:
Rosa si er forfatteren av Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten. Hun tror på at arbeidet kan inspirere, og de store ledere og ledere kan forandre våre liv til det bedre. Du kan besøke henne her hver torsdag, og på www.managingwithaloha.com. Rosa skriver for Lifehack.org å tilby henne coaching gratis til de som ønsker å være større enn vi er, for hun tror også på oss. Skriver på Hva store ledere gjør er en av hennes favorittemner.




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.