De 6 lederskapsstilene som alle vellykkede ledere bruker

  • Joel Harper
  • 0
  • 4165
  • 722

Gode ​​ledere inspirerer oss til å gjøre gode ting, å tro at vi kan gjøre noe, og å bli de største versjonene av hvem vi kan være. Dette er grunnen til at du som leder av din bedrift eller bedrift vil vite instinktivt om du leder laget ditt til en modig ny morgen, eller hvis de legger seg bak, drar føttene dine.

Hvordan de føler seg om din lederstil kunne gjøre eller ødelegge bedriften din. Å være kunnskapsrik om svakhetene dine, og enda viktigere, dine naturlige styrker kan være en total spillveksler. Her er seks måter å styre et lag på og når du skal bruke dem.

Haren

Denne stilen handler om å bevege seg så fort som mulig for å få ting gjort i tide, noe som selvfølgelig er ideelt for tider hvor du jobber med en stram tidsfrist. Reklame

Hvis det brukes hele tiden, kan stresset av å bare bry seg om tidsfrister bety at ansatte mister interessen for oppgavene helt. Hvis dette er tilfelle, prøv å slå opp stilen din for å fokusere på de som gjør oppgavene. Finn ut mer om hva som kan fungere bedre for dem på lang sikt, og hvordan de fungerer best.

Drømmeren

Hvis du er en drømmer, kan du se nøyaktig hvor du vil at bedriften din skal gå, og du elsker å dele denne visjonen med teamet ditt. Denne tilnærmingen kan hjelpe deg med å bli sammen som et lag og forbedre moralen.

Hvis du skal bruke denne stilen, må du sørge for at din visjon er klar og at alle tror på det. Å arbeide mot noe uoppnåelig mål er en surefire måte å miste publikum og ende opp med å snakke med deg selv. Reklame

Direktøren

Du er en regissør hvis du forteller det som det er, og hvis du ber om oppgaver som skal gjøres direkte, uten å nøle eller vurdere for dine ansatte. Denne no-nonsense tilnærmingen kan fungere ekstremt godt i en krise. Ved å holde et kjølig hode og vite hva som må gjøres i øyeblikket, kan du skape suksess ut av en rotete situasjon.

Hvor det ikke virker, er hvis du finner deg selv konstant bjeffende ordrer hos dine ansatte uten å ha brukt en annen ledelsesstil. Det er en delikat balanse, men bruk dette bare sparsomt og når situasjonen virkelig krever umiddelbar og direkte handling. Hvis du bruker for mye, kan du ende opp med ansatte som har lite moral og selvtillit, og andre som drar til døren.

Den greske

Grekerne oppfant demokrati, og dette er hva denne lederskapsstilen handler om. Du vil vite alles mening og hvordan ting kan forbedres for det beste samlede resultatet. Å ha din mening kan være svært empowering for de fleste, spesielt hvis det er noe du jobber med hver dag. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hvis dette er din viktigste måte å administrere, vær forsiktig så du ikke spør feil råd fra de gale personene. Dette kan være et stort sløsing med alles tid, så sørg for at du har et godt utviklet team av eksperter som du vet at du kan stole på når bedriften vokser.

Elskeren

Personen som er elskeren bryr seg om forhold og hvordan disse obligasjonene skaper nok synergi for et fruktbart arbeidsmiljø. Denne stilen kan være en stor booster for moral som alle lærer å forstå og jobbe med hverandre. Når laget ditt har opplevd et tilbakeslag eller endrer gruppedynamikk, kan denne stilen bidra til å gelle alle sammen og holde det greit.

På den annen side kan hele tiden med denne stilen føre til lav ytelse og kjøring. Dette skyldes at relasjoner er hovedfokus, og målene kan komme igjen. I dette tilfellet kan du prøve å bruke noen av de andre lederstilene, spesielt hare- eller drømmestyringsstilene. Reklame

Treneren

Å jobbe som trener betyr at du ikke bare forstår hva som foregår med mennesker, men at du også vil prøve å finne nye måter å dyrke sine (og dine) ferdigheter og evner på. Dette er en god ide, spesielt for en ny oppstart der det er viktig at bedriften din fortsetter å vokse og utvikle seg. Så, å være åpen for å vokse sammen, som enkeltpersoner og som selskap, vil være svært gunstig.

Denne tilnærmingen kan komme tilbake hvis en ansatt ikke er i humør for noen form for vekst. Istedenfor coaching må du prøve en annen ledelsesstil, som regissøren - i hvert fall til de føler seg mer som å møte deg på samme nivå.

Så, der har vi det, seks måter å administrere teamet ditt på. Uansett hvilken stil du velger, er det viktigste at teamet du leder, føles lykkelig og inspirert til å gjøre jobben for deg. Fordi uten støtte og ekspertise til et effektivt team, ville din bedrift ikke kunne komme seg av bakken. Som milliardær Jack Ma sier, “Når laget ditt er lykkelig, er kunden lykkelig.”

Utvalgt fotokreditt: Flaticon via flaticon.com




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.