Serektlønn eller åpne lønn?

Det er en interessant artikkel som Alexander Kjerulf skriver om hvorfor hemmelige lønn er en dårlig ide. Hans hovedargument er at det vil skape et miljø hvor urettferdighet ikke kan løses direkte. Han foreslår at lønnsdata i et selskap skal være åpne:

Jeg tror på et svært grunnleggende nivå at åpenhet er bedre enn hemmelighold, i livet og i virksomheten. Jeg er ikke naiv nok til å dele all informasjon hele tiden, men min valgte tilnærming er “La oss gjøre alt åpent som standard og bare gjøre de tingene hemmelige som absolutt må være”. Ville jeg dele listen over potensielle kunder med mine konkurrenter? Nah. Ville jeg dele den inne i selskapet? Heck, ja!

Artikkelen tiltrekker noen gode kommentarer til folk som støtter ulike sider av gjerdet, med noen virkelige eksempler på verden:

For noen år siden hadde vi en lokal tørke i markedet for visse posisjoner. Som et resultat måtte vi lokke ansatte til å flytte. Den eneste måten å gjøre det på var å tilby relativt høyere lønn enn normen. Ikke mye mer, men merkbar.

Siden da har tørken blitt avsluttet. Nå er vi i stand til å ansette like ansatte på mer rimelige lønninger.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Så vi er i en posisjon der vi har flere ansatte som faktisk er overbetalt på grunn av markedsforhold. Vi har også mange flere like talentfulle medarbeidere som blir betalt flere tusen dollar mindre.

Det er praktisk talt umulig å be ansatte om å motta lavere lønn, og vi antar ikke det. Kontrakterne ble hamret ut i går, og vi vil ære dem.

I et åpent lønnsystem, den eneste “akseptabel” løsning ville være å heve alles lønn til samme overprisnivå.

Det er for og mot åpen lønn - hvilken gir deg mer mening?

Hvorfor hemmelige lønninger er en baaaaaad idé - [Chief Happiness Officer] Advertising