Lagre dine problemer med å avslutte din jobb med nåde ved bare en e-post

I motsetning til konvensjonell visdom, gir en to ukers varsel personlig en profesjonell melding til dine overordnede. I tillegg bør du følge opp med en oppsigelses-e-post som formaliserer din hensikt å avvike fra selskapet.

Minimumet er vanligvis en periode på to uker, og det er en standard praksis uavhengig av næringen. Men hvis du har kontraktsavtaler, en del av en fagforening eller spesifikke krav, følger du de spesifikke retningslinjene som gjelder deg. Reklame

Også behandling av avgang for en ansatt kan kreve skjemaer å signere og tilleggsoppgaver. Så vær høflig og tålmodig gjennom hele prosessen, uansett hva.

I neste avsnitt vil jeg liste hvilke spesifikke detaljer som må inkluderes i din to ukers varsel-epost. Reklame

Ikke gå glipp av disse tingene i e-posten din, eller du vil ødelegge ditt profesjonelle bilde

Som tidligere nevnt er det viktig å informere din leder, veileder eller overordnet om at du har til hensikt å forlate ditt nåværende innlegg. Det er mulig at personen som behandler arbeidstakeravganger er borte fra kontoret, så du må utarbeide to ukers varsel via e-post.

Følgende er tips om hvordan du virkelig formaterer avgangsdata: Annonsering

• E-postleder, veileder eller overlegen. Ved å varsle deg personlig, har du til hensikt å fratre, send en e-post til den ansvarlige personen og ta med en karbonkopi (cc). Dette letter arkivering av meldingen og gjør den lett tilgjengelig.
• Gi to uker varsel. I emnelinjen du bør lim inn “To ukers varsel”. Det går rett til punktet, og er den normale og formelle prosessen som skal følges.
• Ikke gi spesifikke detaljer. Når du kommuniserer din hensikt, følger resten en ganske enkel prosess. Ikke under noen omstendigheter gi noen negative tilbakemeldinger, eller eksplisitt grunner til hvorfor du drar. Bare si noe i tråd med å gå videre til neste trinn i din faglige utvikling. Ikke brenn broer siden du snart blir tidligere arbeidsgiver vil bli kontaktet som en referanse i fremtiden.
• Tilbyr hjelp eller assistanse. Det er tilrådelig og anbefalt å tilby hjelp mens du fullfører din to ukers periode. Dette betyr å fullføre eventuelle ventende prosjekter eller oppgaver for resten av tiden. Men ikke overkomme siden du overgår ut av bedriften.
• Gi kontaktinformasjon. Når du har fullført din to ukers periode, gi kontaktinformasjon. Dette kan være en personlig e-postadresse og et mobilnummer. Siden arbeidsadressens e-postadresse vil bli deaktivert, er det fornuftig å forlate kontaktinformasjon i tilfelle noe som skal utføres.
• Vis takknemlighet. Dette er et viktig punkt å huske på. Nevn i avreise-emailen din i noen setninger hvorfor du likte å jobbe der, og eventuelle relevante resultater. Dette lar døren stå åpen og eliminerer muligheter for brennende broer.
• Gi nøyaktig avreisedato. Denne informasjonen er sentral for deg og din arbeidsgiver. Dette gjør at du og organisasjonen kan begynne å finne ut logistikk for å finne en erstatning. Datoen kan aldri overses.

La med nåde og fred. Ingen kjærlighets tap.

Husk å opprettholde absolutt profesjonalitet fra det øyeblikket du kunngjør din hensikt å slutte. Du vil ikke at de resterende dagene med arbeidsgiveren skal fylles med mye stress og frustrasjon.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Så lenge du inkludere disse 7 tingene i din to ukers varsel email, vil det sikre at du kan få en hjertelig avgang. Uansett hva var forholdene igjen på gode vilkår. Du kan bare ende opp med å se noen eller bli intervjuet av noen som du pleide å jobbe med, så det er derfor viktig å slutte grasiøst. Reklame