Revealed Hvordan å spørre (og få) et løft du fortjener

En annen skuffelse i årsrapporten. Ingen lønn øker igjen. Lønnen har blitt frosset de siste årene, mens det er mer ansvar på skuldrene dine. Du føler virkelig at du fortjener en lønnsøkning, men det kommer aldri. Du begynner å lure på: Er det på tide å aktivt be om en høyning? Hvordan spørre om en høyning?

Men du er tøft, frykt for at du ikke kan få ønsket økning og ødelegge forholdet mellom deg og eldre. Du er også opptatt av hvordan kollegene dine vil tenke på deg når de hører din forespørsel.

I stedet bør du ikke bekymre deg, og du bør gå for det!

Gjør leksene dine før du ber om en oppgang.

Her er alle gjøremålene og krever ikke krevende lønn.

1. Finn den beste timingen å be om.

De fleste ber om lønnsoppgang i den årlige vurderingsperioden og blir avvist. Du tror kanskje du blir avvist fordi du ikke fortjener en økning i øynene, men sannheten er - det er for sent.

Så tidlig som 3 til 4 måneder før en årlig gjennomgang, må de eldre planlegge det kommende regnskapsårets budsjett. Og viktigst av alt inkluderer budsjettet summen av økninger og lønnsjusteringer. Så, hvis du krever en økning i en årlig gjennomgang, er budsjettet allerede fastsatt, og du kan vanligvis ikke få oppgangen. Be om et par måneder på forhånd i stedet! Reklame

Dessuten er det viktig å analysere nåværende status for selskapet. Tenk deg at du fortsatt ber om en økning når selskapet opplever stillestående eller til og med negativ vekst, det ville være en katastrofe.

På den annen side, hvis selskapets økonomiske vekst stiger og har registrert greener i påfølgende årstider, så er det din mulighet! Sjefen din er mer enn villig til å belønne alle som gjør veksten mulig (hvis sjefen din er en fin og sjenerøs).

2. Maksimere forhandlingsstyrken din.

Det er noen ting du må vite og forberede før din forespørsel.

Hvor mye kolleger av samme rang tjener?

Å vite lønn til kolleger er viktig. Du må vite uoverensstemmelsen mellom din og deres, for å be om en rimelig oppvekst. Ellers vil du høres grådig. Du vil ikke ha det til å skje.

Hva er dine prestasjoner og bidrag?

Hold en detaljert og spesifikk logg over hvordan du har lagt til verdier for bedriften. Angi arten av prosjektet eller oppgaven tydelig og hvor vellykket det er. Det er også viktig å nevne hvordan bidragene dine har hjulpet selskapet til å vokse.

Du må være klar og spesifikk om dine prestasjoner fordi sjefen din må ta vare på så mange saker. Han / hun trenger virkelig påminnelsene dine for å huske bidragene dine. Reklame

Hva er ditt ansvar og plikter?

Du har sikkert sett på hva dine kolleger gjør, og det er viktig å sammenligne de ansvarene du og dine kolleger har.

Å ha flere oppgaver bør trolig tjene mer. Hvis du kommer til å tjene mindre ved å gjøre mer enn dine kolleger, er det kanskje på tide å be om en høyning.

3. Kjenn beløpet du bør be om.

Det er ingen normer for hvor mye en økning skal være. Det varierer sterkt på tvers av næringer og bedrifter. Mens en raskt voksende oppstart kan vurdere lønn på kvartalsbasis, kan et veletablert multinasjonalt selskap gjøre det årlig.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Det er imidlertid noen forslag til hvor mye en oppvekst du bør be om.

• Hvis det er en kampanje i rang, er om lag 10% lønnsøkning rimelig.
• Hvis du holder deg i samme stilling, anbefales det ikke å be om mer enn 3% økning.

Hvis ikke omhyggelig forespurt, kan du ende opp med å bli uvitende eller grådig.

4. Repeter hva du skal si foran dine eldre.

Det anbefales på det sterkeste å øve møtet på forhånd. Reklame

Prøv å spille rollen som sjefen din og deg selv, og tenk på de spørsmålene du skal håndtere. Det er sannsynlig at du blir bedt om grunnen til å heve lønnen din. Hvis du praktiserte bra, bør du ha et fint og overbevisende svar.

Det kan høres rart, men denne repetisjonen kan være verdt noen få hundre eller tusenvis av penger. Tenk på det.

Snakk høflig og dyktig under møtet.

Nå er du godt forberedt, her er noen få tips for å hjelpe deg under møtet.

5. Gå rett til poenget.

Du har klart oppgitt formålet med møtet, og det er best å være på punkt. Gå direkte til emnet som du har forberedt. Fortell seniorer din positive innvirkning på selskapet og alt du vet som er bevis på din under gjennomsnittlige lønn.

6. Nevn din ambisjon og lojalitet mot selskapets fremtid.

Seniorer elsker å se din hengivenhet til bedriften. Til tross for å snakke om hvor mye du er verdt, nevner du også hva du har planlagt for fremtiden og ditt potensial i selskapet.

Snakk om hvordan du ønsker å hjelpe selskapet. Det er også godt å understreke din forpliktelse til selskapet. Reklame

7. Ikke foreslå motilbud eller trusler.

Noen ganger blir du tilbudt en heve, men ikke akkurat det beløpet du ønsker. Husk, ikke gjør noen motilbud og trusler om å slutte. Du prøver å se etter en vinn-vinn-situasjon.

Ikke gjør det til en dødelig forhandling hvor både du og eldre føler den ubehagelige spenningen. Ting går vanligvis mer jevnt i en harmonisk setting.

8. Ikke klage på din nåværende jobbssituasjon.

Opprettholde en positiv tone gjennom hele møtet. Tenk deg om du var sjefen, vil du gjerne høre “Jeg har jobbet her i 4 år. Mens jeg må gjøre mer, har jeg ingenting mer til gjengjeld!”?

Husk at du er her for å be om en lønnsøkning, og du trenger sjefens støtte til å gjøre det. Ikke piss noen av og ødelegge din fremtid.

9. Forbered deg på avvisning.

Forbered deg på å motta en grusom avvisning fra sjefen din. I stedet for en kampanje i posisjon eller lønnsøkning, kan du også foreslå å se på mulighetene for insentiver, bonuser eller aksjeopsjoner.

Det er også godt å be om en foreløpig ytelsesvurdering. Det kan være at ytelsen din ikke er imponerende nok for øyeblikket, men sjefen din ser definitivt din innsats og fremgang. En økning kan skje når som helst i fremtiden.

Hvis dessverre er alt avvist, det er fortsatt greit. Det er godt å spørre om rom for forbedring fordi du kanskje har oversett noen av dine prestasjoner og forestillinger.

Ikke avskrekk av avslag. Tross alt, hvis du ikke engang spør i det hele tatt, vil du ikke stå i den minste muligheten til å få en heve.