Heve folkene dine øke kapitalen din

Strivelsen for fortjeneste kan bli et konstant press i virksomheten. Hvis du er i ledelse eller ledelse, er du sannsynligvis kjent med det nåværende behovet for å presse for vekst.

Hvilke strategier jobber egentlig ikke bare med å øke salget og øke fortjenesten, men å øke verdien av en bedrift, for å heve kapitalen?

Selvfølgelig må du være tilpasset markedet og sørge for at det du selger, vil folk kjøpe. Men denne typen tenkning kan også bli en tredemølle med eksternt fokus. Kast syn på hva som skjer i organisasjonen din, og du mister en gylden mulighet til å skaffe kapital “fra innsiden og ut.” Reklame

Ledere og bedriftseiere har en medfødt følelse av dette. Men det kan noen ganger være et problem med språket. Det skjer samtaler i styrerom og ledermøter som sirkler rundt denne setningen: Hvordan får vi våre folk til å gå opp?

Det innebærer at folk er umotiverte eller mangler på noen måte. Og kanskje, i noen tilfeller er dette sant. Men oftere enn ikke, finner du organisasjoner som er fulle av dyktige, hardt arbeidende mennesker som ønsker å strekke seg, men ikke får de rette mulighetene eller verktøyene.

Men vi gir en hel PD for våre ansatte - de er alltid ute med å gjøre kurs eller et annet!

Det er flott. Opplæringskurs, coaching-programmer, eksterne workshops, interne teambyggingstrender - alle gir en opplevelse av å lære for ansatte. De kan lære å se en mulighet eller ta neste steg på karriere stigen. Reklame

Men denne typen engangslæring gir vanligvis engangs- eller begrensede resultater.

For vidtgående resultater, som begynner å faktisk skifte kulturen i organisasjonen din, må du kanskje implementere grunnleggende endringer i læring. Nøkkelen er at du må lære folk hvordan du skal tenk annerledes og tenk kreativt.

Dette kan være en stor utfordring for noen arbeidere som alltid har spilt en passiv rolle og blitt undervist (implisitt eller eksplisitt) for å adlyde ordrer, vent på instruksjoner og tå linjen. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Å sette opp en kreativ lederskap tenkemåte i dine medarbeidere vil gi din organisasjon en sterk kant. Det er to svært vellykkede måter du kan nærme deg denne typen skift:

1. Implementere et Emerging Leaders Program.

Jeg har funnet dette gir ekstraordinære resultater. Trykk på personene i organisasjonen din som viser høyt potensialt talent og gi dem muligheten til å lære på en ny måte. Emerging Leaders Programmet jeg har utviklet bruker en kombinasjon av master class trening økter, 1: 1 coaching og peer-to-peer guidet tilrettelegging støttet av flere erfaringsledere i virksomheten.

Dette miljøet av kollektiv energi og felles kunnskap gir deltakerne en unik innsikt og kan akselerere kreativitet og innovasjon. Jeg har nylig kjørt et 8 måneders program med et selskap som heter Ridley Agriproducts. Målet var at hver Emerging Leader skulle skape et nytt tilbud eller forbedre et eksisterende tilbud til sine kunder og interessenter. Avkastningen av disse individuelle kommersielle prosjekter ble gjennomgått og viste betydelige resultater. Like imponerende som den kommersielle suksessen var, var like viktig den svært klare økningen i autonomi hver deltaker fikk. Reklame

2. Gjør noe intensivt fokus med lederskapet ditt

Store ledere fører med eksempel. Det er avgjørende at du regelmessig øker ferdighetene og tillitene til ledergruppen din. Jeg jobbet nylig med et stort produksjonsfirma i Australia. Vi fokuserte spesielt på å utvikle sine ledende ledere til å koble og engasjere seg med medlemmer og interessenter på en mer autentisk måte.

Det kommersielle målet var å konvertere kunder til kunder. Den store suksessen med dette initiativet var et gruppedrevet skift i språk som utnevnte resultatet som: “uformell kunde til tilfreds klienter.”

Å løfte evnen til teamet ditt - på ledelsesnivå og i hele organisasjonen - er en av de viktigste og vellykkede måtene å skaffe kapital på. Når de virkelig forstår og er aktivert og bemyndiget til å strekke sine egne tanker, slik de tenker, vil de strebe for stadig økende potensial. Dette fører til slutt å øke finanskapitalen. Og strømmen på går igjennom mens folk ser og høster fordelene ved å lære å være mer innovative.

Utvalgte foto kreditt: structuredbusinessfinance via structuredbusinessfinance.com