Presentasjon til Fortune 500

  • David Thornton
  • 0
  • 4529
  • 678

I helgen gjorde jeg en presentasjon som ble deltatt av en del av ledergruppen til et av Fortune 500-selskapene i 2006.

Jeg vil gjerne si at ledelsen var så opptatt av presentasjonen min at jeg straks ble tilbudt en 6-lønn for å komme på tog for dem på full tid. Alas, det var ikke tilfelle. Imidlertid fikk jeg noen positive tilbakemeldinger og a “feeler” om å presentere til flere av deres ansatte i en fremtidig tid. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Men for meg kom den mest verdifulle delen av utvekslingen som en sidebeskrivelse.

Et medlem av ledergruppen komplimenterte meg for kvaliteten på bildene mine (en PowerPoint-presentasjon) da han plutselig begynte å lufte. Reklame

“Hvorfor forstår ikke staben min hvor mye effektiv deres treninger ville være hvis de ville inkludere noen visuals?”

Han refererte til et gammelt sitat tilskrives psykologen William Glasser som kvantifiserte hvor mye vi lærer i forbindelse med hvordan den presenteres. Reklame

Her er sitatet for ettertiden.

Vi lærer…
10% ... av det vi leser
20% ... av det vi hører
30% ... av det vi ser
50% ... av det vi ser og hører
70% ... av det vi diskuterer med andre
80% ... av det vi opplever personlig
95% ... av det vi lærer andre
-William Glasser

Dette sitatet er et utmerket ordtak å huske når du forbereder opplæring for dine ansatte (eller evaluerer opplæring presentert av dine ansatte). Ikke bare er det mindre arbeid for oss å bemyndige andre til å undervise materialet og de nye konseptene selv, det er et mye kraftigere læringsverktøy enn å stå foran en gruppe som en “salvie på et stadium” levere et foredrag.

Når trening fagfolk bruker jeg ofte “stikksag” teknikker der jeg delte publikum i “Ekspert” grupper som tar litt tid å jobbe sammen for å mestre innholdet før de kommer tilbake sammen med den større gruppen som skal presentere på sitt bestemte område. De kan ikke huske hva som ble presentert av alle de andre gruppene, men de behersker definitivt delene der de har blitt utpekt ekspert. Reklame

Reg Adkins skriver om atferd og den menneskelige erfaringen på (elementaltruths.blogspot.com).




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.