Motivasjon bare Mystifies

  • Piers Henderson
  • 0
  • 4580
  • 1032

Leons “Velkommen” innlegging får meg til å føle meg pinlig og gir meg en skremmende standard for å leve opp til. Uansett, takk for de hyggelige ordene ... og her går jeg igjen.

Buzzwords blokkerer vår evne til å tenke og kommunisere tydelig, slik at folk blir forvirret og frustrert. The buzzword “motivasjon” er et godt eksempel. Selv om det høres nøyaktig ut, har det det typiske karakteristiske for alle buzzwords: en vag klynge av betydninger klumpet i et enkelt ord. Min ordbok definerer er som “Det generelle ønske eller villigheten til noen til å gjøre noe.” Du kan ikke bli mye vaguer enn det. Reklame

De fleste nye ledere - og mange erfarne også - føler seg bekymret for hvordan de skal “motivere "deres ansatte. Det burde være enkelt å få hjelp. Nesten alle konsulenter og forretningsreisende hevder noen kompetanse i emnet. Likevel forblir folk usikre. Jeg tror ikke det er bare vanskeligheten med emnet - men noen ferdigheter knyttet til å håndtere andre mennesker er aldri grei. Jeg tror at problemet er inneboende i dunkelen av buzzword “motivasjon” seg selv.

Anta at du må motivere noen. Hva må du gjøre? Hvilke ferdigheter vil du trenge? Bredt - og svakt - svaret virker enkelt: du må påvirke “ønsket om eller vilje til noen til å gjøre noe.” Du vil at personen skal utføre en handling på forespørsel, og gjør det med vilje og med full oppmerksomhet. Men når du begynner å spørre hvordan du skal oppnå dette, er begrepet uklarhet “motivere” blokkerer fremdriften din.

Anta at du erstatter buzzword “motivere” med et bestemt begrep? Oppgaven blir klar samtidig: Reklame

  • Hvordan påvirker jeg ... ?
  • Hvordan overtaler jeg ... ?
  • Hvordan overbeviser jeg meg ... ?
  • Hvordan oppfordrer jeg meg? ?
  • Hvordan spør jeg ... ?
  • Hvordan forklarer jeg ... ?

Listen kan fortsette, og hvert ord signaliserer både handlingen du vurderer og ferdighetene du trenger. Spørsmålet: “Hvordan motiverer jeg ... ?” dekker dem alle.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Buzzwords synes å være nyttige fordi de tillater folk å si noe som høres fornuftig, selv når høyttaleren slet ikke klart hva han eller hun betyr. De høres fasjonable og up-to-date, selv trendy. Og de dekker så mange muligheter de fritar oss fra behovet for å sortere ut våre ideer før vi starter. Reklame

Det er derfor politikere og annonsører er så glad i buzzwords. De tillater alle nyanser av mening - og ingen i det hele tatt - i et enkelt ord eller en setning. Hvis noen av mulige betydninger fører til kritikk, eller høres for nært av en forpliktelse eller forpliktelse, er det lett å si at ordene dine var “tatt ut av konteksten” og du mente det aldri i det hele tatt.

Å bruke ord nettopp er ikke pedantisk. Vi tenker i ord, så å ha et vevt ord i tankene dine sikrer at tanker som er skapt av det, er uklare og upresise. Når du kommuniserer ved hjelp av buzzwords, er det en invitasjon til misforståelse. Reklame

Derfor kan dovne underordnede hevde, “sjefen min motiverer meg ikke” med omtrent samme grad av sannferdighet som den philandering ektemannen som unnskylder sin kvinnenes fordi, “min kone forstår meg ikke.”

Unnskyldninger krever vage vilkår. Å gjøre ting skjer vellykket avhenger av presisjon og klarhet.

Adrian Savage er engelskmann og pensjonert forretningsutøver som bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans tanker de fleste dager på The Coyote Within.




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.