Hvordan din arbeidsgiver kan ha betalt deg mindre arbeidstid overtid

  • Matthew Goodman
  • 0
  • 2036
  • 433

Overtid er en vanlig praksis i de fleste jobb dessverre; å få betalt for det er vanligvis ikke konsekvent. Den første tingen å huske på er at overtid er frivillig, med mindre det er en nødssituasjon eller en akutt oppmerksomhet.

Det er teorien, men i virkeligheten vet vi alle at hvis du gjentatte ganger nekter å gjøre overtid når situasjonen krever, er du mest sannsynlig å bli sparket. Hvis selskapet spør om overtid, er det best å gjøre dem og om nødvendig krever samlingen for en ekstra lønn på riktig tidspunkt.

Hvor ille er overtid for oss?

Ulemper med overtid er vanligvis justert med helse og uproduktivitet. nedenfor er noen avgrensninger av overtid du burde vite.

Utmattelse er en betingelse for at du føler deg helt overveldet. Det er ofte forårsaket av stressende eller overdreven arbeid, noe som gjør at du føler deg syk, trøtt og svak. Ifølge en fersk studie fra Aragon Institute of Health Sciences, øker personer som jobber mer enn 40 timer i uken, seks ganger i forhold til personer som jobber mindre 35 timer i uken.

Men spørsmålet er, er arbeidsgivere virkelig forpliktet til å betale deg for overtid og i hvilken grunn skal du bli betalt for overtid? Reklame

Hvordan blir overtid betalt?

Overtid genereres[1] når en ansatt overskrider standard arbeidstid eller avtalt tid. Imidlertid kan godtgjørelsen til disse ekstratidene gjøres med penger, fridager eller med tilhørende hvileperioder i påvente av arbeidsgiver.

Hvis det er med penger, må overtid gjenspeiles i lønnslisten, og det kan under ingen omstendigheter betales med mindre enn normal arbeidstid. Faktisk er det normalt at verdien av overarbeidet var større enn godtgjørelsen til en vanlig time og mer hvis de overtidene ble generert på en helg eller på ferie.

Når må et selskap betale for arbeid over tid?

Under intervjuer,[2] arbeidsgivere informerer ikke potensielle ansatte om et behov for overtid. Imidlertid er vilkårene ofte oppgitt i avtalepapirene eller arbeidsveiledningen som de fleste ansatte ikke er klar over.

Begrepet manglende overholdelse av overtid er langt høyere enn konsekvensene av ikke betalende ansatte. Noen ganger ignorerer selskaper med rette ansatte.

Nedenfor er noen begreper du bør vite om overtid: Reklame

1. Når arbeidsgiver er dekket av FLSA loven

Hvis arbeidsgiveren din er dekket av FLSA,[3] de er forpliktet til å betale deg for en overtid. Men hvis du faller inn i “fritatt” kategorier, du har ikke krav på betaling. Men hvis arbeidsgiveren ikke er dekket av FLSA, kan du ha rett til overtid etter statlig lov eller på annen måte.

2. Når selskapets årlige inntekt oppfyller den spesifikke standarden

Ikke alle selskaper er kvalifisert til å betale ansatte for overtid. For å avgjøre om du er kvalifisert først, må du avgjøre om den er dekket av den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), og hvis den har $ 500 000 og over i årlig omsetning og inntekt. Hvis ikke betaler for overtid er det selskapets skjønn.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

3. Når du blir bedt om å rapportere oppgaver tidlig

Noen ganger kan arbeidsgivere be deg om å gjenoppta plikter tidlig. De fleste ansatte innser imidlertid ikke at start før den fastsatte tiden kunne regne som overtid. Hvis dette skjer, og du arbeider på et klokkeanlegg, har du krav på ekstra betaling.

Hvem får betalt for overtid?

For ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken er de kvalifisert til ekstrabetaling for overtidstimene. Dette er enkelt standarden som angitt i Federal Fair Labor Acts Act, som krever betaling av overtid for ikke-fritatte ansatte.

I utgangspunktet er det to typer ansatte:[4] Reklame

Ikke-fritatte arbeidstakere - 1,5 ganger faste priser

For det første: Hvis du er ansatt som en ikke-fritatt arbeidstaker, har du rett til å bli betalt minst en og en halv ganger dine faste lønninger dersom arbeidstiden overskrider 40 timer i uken.

Unntatt ansatte - Forpliktet til å bli betalt

Hvis du var ansatt som fritatt person, har din bedrift rett til å betale deg for overtid etter eget skjønn for å delta i overtid.[5] Du er imidlertid forpliktet til å bli betalt for å jobbe overtid.

Alt å gjøre for å takle overtid?

Det er tider når overtid ikke anbefales. For eksempel, hvis arbeidsgiveren gjorde deg til å gjøre overtid ved en tidligere anledning, og aldri bekrefte det. Du må da kreve klare vilkår for arbeid overtid.[6]

Aksepterer å jobbe overtid bør avhenger av mange faktorer. Det er tilrådelig å analysere alle fordeler og ulemper med å jobbe lengre timer for et selskap. Hvis du ser at det fordeler deg, ikke nøl med å godta det.

Her er noen nyttige tips for å godta overtid. Reklame

Opprett et forhold

Det er ingenting helt utestående enn et hjertelig forhold til overlegen din. For å hjelpe deg med å lette byrden som kommer med overtid, utvikle et godt forhold til overlegen din, eller han kan sannsynligvis være en hjelpende hånd i overtid.

Analyser selskapets praksis

Hvert selskap har sin egen filosofi når det gjelder tidsplaner. Når du går med i et selskap, prøv å undersøke retningslinjene i tidsplanen slik at du har full kjennskap til selskapets praksis.

Jobbe hjemmefra

Det er alltid mulighet for å ta arbeid hjemme, slik at du kan unngå overtid. Prøv å nå en avtale med din bedrift hvis denne muligheten er mulig.

Vær kjent med FLSA-lovene og kjenn dine rettigheter

Fremfor alt, være fortrolig med FLSA-lovene angående arbeidsgivere og ansatte, og du vil være ved kjennskap til bedriftens overholdelse av dine rettigheter.

Utvalgt foto kreditt: Stocksnap via stocksnap.io

Henvisning

[1] ^ UnitedStatesDepartmentOfLabor: Overtidsbetaling
[2] ^ SiliconGap: Intervju med kroppsspråk som spotting en potensiell og produktiv stipendiat
[3] ^ UnitedStatesDepartmentOfLabor: Handy Reference Guide til Fair Labor Standards Act
[4] ^ TheBalance: Forskjellen mellom en fritatt og en ikke-fritatt arbeidstaker
[5] ^ OvertidLawsInWashingtonState: Slik beregner du overtidslønn
[6] ^ OfficeOfFinancialManagement: Fair Labor Standards Act (FLSA)



Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.