Slik snakker du om dine sterke og svakheter i intervjuer

  • Robert Barton
  • 0
  • 3621
  • 119

Enhver som noensinne har opplevd glede i et jobbintervju, har sannsynligvis blitt utsatt for en viss variasjon av den fryktede, "fortell meg om dine sterke og svake" spørsmål. Dette spørsmålet er utrolig uklart og vanskelig å navigere. Skal du svare ærlig?

"Mine styrker er at jeg er partiets liv, jeg gjør ikke harde stoffer, jeg er høy og jeg har en god sans for humor. Mine svakheter er at jeg alltid er sent, har problemer med autoritet, stjeler kontorrekvisita og elsker å fortelle skitne vitser i møter "

Eller skal du gi et svar som er vakt og hvor svakhetene dine faktisk er sterke i forkledning, for eksempel:

"Jeg er en hard arbeidstaker, en logisk og analytisk tenker og jobber godt med andre. Mine svakheter er at noen ganger jobber jeg for hardt, jeg er perfeksjonist, jeg er alltid over forberedt og jeg møter hver frist - uansett hvor umulig det er ... "

Mens det første svaret er utrolig ærlig, og arbeidsgiveren vet nøyaktig hva de får - vil du sannsynligvis ikke bli ansatt. Det andre svaret er opplagt, og du kan bli ansatt, men du har i det hele tatt satt deg opp til å mislykkes. Du har også vist ansettelsespersonalet at du mangler evnen til personlig refleksjon og selvanalyse.

Hvorfor spør intervjuerne spørsmålene om styrker og svakheter?

Før vi dykker inn og arbeider med å svare på dette spørsmålet, er det viktig å forstå hvorfor intervjueren spør det. Den viktigste grunnen til at ansette leder eller team spør dette spørsmålet[1] er å prøve å avgjøre om du har kvaliteter som gjør det mulig for deg å lykkes. De vil også vite hvilke egenskaper du har som kan hindre jobbprestasjonen din. Så enkelt som det.

Hvordan svare på styrker og svakheter spørsmålet

Nå som du vet hvorfor intervjuere spør dette spørsmålet og hva de leter etter, kan du lage et svar skreddersydd for å nøyaktig tilfredsstille dette spørsmålet. La oss se på styrken først: Reklame

Hvordan diskutere dine sterke sider

Skreddersy dine styrker for å spesifikt matche jobbbeskrivelsen

Når du stiller spørsmål om dine sterke og svake sider, må du alltid holde jobben og plikten i tankene. Fremhev de styrker du har som passer for den aktuelle jobben. Prøv å inkludere språk som ligner på hva som var i stillingsbeskrivelsen. Her er et eksempel:

Du søker om en prosjektbasert posisjon som krever mye samarbeid, møter og samhandling med andre medarbeidere. Du ønsker at dine sterke sider skal fokusere på å adressere disse områdene. Noen ting du kan liste er: deadline-drevet, lagspiller, effektiv kommunikator, eksepsjonelle menneskelige ferdigheter og problemløser. Du sannsynligvis ikke vil fremheve at du jobber best alene og er en utmerket uavhengig arbeidstaker. Styrken du markerer bør samsvare med jobbbeskrivelsen din.

Sørg for at dine styrker stemmer overens med organisasjonens oppdrags- og verdisystem

Justere dine styrker med verdiene i organisasjonen hjelper deg med å hjelpe ansettelsesansvarlig tydeligere at du ble laget for stillingen og passer til bedriftens kultur. Gjør litt forskning før intervjuet og avgjøre hva organisasjonen verdsetter.

For eksempel, hvis et teknologibedrift har på sin hjemmeside følgende setning: "... gir praktiske og innovative løsninger for alle dine teknologibehov ...", vil du kanskje inkludere i din liste over styrker: kreativ, nyskapende tenkning og pragmatisk.

Kunne forklare og gi et konkret eksempel på hver styrke Reklame

Den beste og mest effektive måten å angripe dette på er å gi et eksempel som demonstrerer flere styrker. Dette er den raskeste og mest konsise måten å svare på denne delen av spørsmålet uten å fortsette om deg selv. Det kommuniserer også at du er presis og er forberedt.

La oss si at du intervjuer for en stilling som salgssjef, og du har sterke sider: du er flott med folk, du er en utmerket kommunikator, og du er fleksibel. Du kunne sagt:

"Mine styrker er: Jeg er bra med folk, en utmerket kommunikator og jeg er veldig fleksibel. Et godt eksempel på dette er ved en anledning i min siste stilling som salgsforhandler, ble jeg konfrontert med en sint kunde som stormet inn i butikken krever full refusjon på et nylig kjøp. Kunden hadde kjøpt varer online, hadde ikke kvittering for varen eller kjøpsbevis. Vår forretningspolicy var at nettkjøp kun var utveksling eller butikk.

Jeg var i stand til å roe ned kunden og lyttet nøye til hans klage. Jeg bestemte meg for at kunden hadde kjøpt feil produkt. Jeg forklarte hvordan begge produktene jobbet og forskjellene mellom de to. Kunden byttet gjerne det opprinnelige produktet til den nye, dyrere og betalte gjerne forskjellen i pris mellom de to. "

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg
Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)
25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Kandidaten var i stand til å gi tre jobbspesifikke styrker og sikkerhetskopiere dem med solid bevis. Når du forbereder svaret på dette spørsmålet før intervjuet, kommer du med to eller tre eksempler bare hvis de ber om mer og gi deg muligheter, hvis en er mer apropos enn en annen.

Hvordan diskutere dine svakheter

Å diskutere svakheter kan være litt vanskeligere enn å diskutere dine sterke sider. Hvis intervjueren stiller spørsmålet hvor de er gruppert sammen som: "Hva er dine største styrker og svakheter?" En god tommelfingerregel er å diskutere svakhetene først[2]og slutt på en positiv notat. Her er tre ting å huske på når du diskuterer dine svakheter:

Være autentisk Reklame

Gi et svar som berettiget berører et område hvor du sliter. Å gi et ærlig svar gjør deg mer autentisk, pålitelig og troverdig. Det er også så mye lettere å diskutere noe du virkelig kobler sammen med noe du har produsert for øyeblikket.

Et godt eksempel kan være det faktum at du er en global eller "stort bilde" tenker. Du kan forklare at noen ganger kan du bli altfor opptatt av det store bildet at du kanskje savner noen av de mindre detaljene.

Sørg for at svakheten er mindre og ikke direkte påvirker jobbprestasjonen din

Plukk svakheter som er relativt små, vil ikke direkte påvirke jobbprestasjonen din, er ikke i strid med organisasjonens oppdrag og kjerneverdier og reflekterer ikke dårlig på karakter og integritet. Så du vil kanskje ikke fortelle at du er en tvangsløg, liten tyv, bruk narkotika eller juks på dine skatter.

Hvis du søkte på en jobb som en regnskapsfører, kan du velge som din svakhet: taler i offentligheten, delegere oppgaver og være litt for rett frem til tider.

Kast svakheten i et positivt lys og avstå fra å fortsette og fortsette om dem. Ikke vær altfor kritisk over deg selv og unngå selvavskrivning. Trikset her slår en balanse mellom å være ærlig og ydmyk, samtidig som du opprettholder din selvtillit.

Meld din svakhet og jage den med en løsning Reklame

Det beste med "beskriv dine svakheter," spørsmålet er at våre mangler - uansett hva de er - kan løses. Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise at du er selvbevisst, eier dine mangler og arbeider proaktivt for å rette opp dem.

La oss se på eksemplet ovenfor. Hvis du søker om stillingen som en regnskapsfører, og svakhetene dine er offentlige taler, delegerer oppgaver, og blir litt for rett frem til tider, kan du ramme ditt svar slik:

"En svakhet jeg har er at jeg ikke er glad i å snakke foran store grupper. For å hjelpe meg på dette området, prioriterer jeg meg godt når jeg skal snakke. Jeg sørger også for at jeg har en godt sett med snakkepunkter med meg hvis jeg vet at det er en sjanse jeg kan bli bedt om å snakke, improvisert, i et stort møte. Jeg er også medlem av Toastmasters Club[3]så jeg er trygg og kommuniserer godt, men jeg føler seg fortsatt sommerfuglene noen ganger.

En annen av min svakhet er at jeg pleier å gjøre ekstra arbeid i stedet for å delegere det. For å hjelpe til med dette, gjør jeg det et poeng å være oppmerksom på styrkenes og evner til de menneskene som kunne bistå med disse oppgavene. På den måten vet jeg umiddelbart hvem som skal utføre oppgaven og er sikker på at arbeidet vil bli gjort bra.

Jeg kan også være litt til rettferdig til tider. For å hjelpe meg å fange og stoppe meg fra å være altfor direkte, har jeg satt min egen personlige fem minutters regel for skriftlig kommunikasjon. Så, jeg skal lage en e-post, legge den til side i fem minutter og deretter gå tilbake og finn minst tre steder der jeg kan myke språket litt, og så slår jeg på send. Det tar noen ekstra minutter, men de ekstra minuttene vil bli brukt for å forklare hva jeg mente eller unnskyldte meg for å være så stump. Jeg nyter virkelig kollegaene mine og jobber virkelig for å være en hyggelig profesjonell. "

I et nøtteskall

Når du står overfor fryktet styrker og svakheter, må du huske på intervjuerens hensikt. Han eller hun er på utkikk etter en god passform. Et enkelt svar vil ikke gi eller bryte intervjuet, med mindre du sier noe spesielt egregious. Fokusere din tid og energi på styrkenes erklæring og markere hva du har å tilby. Du er det de leter etter - og beviset er i ditt svar på dette spørsmålet.

Henvisning

[1] ^ Balansen: Styrke og Svakhet Intervju Spørsmål
[2] ^ Monster: Liste over styrker og svakheter
[3] ^ Toastmasters International: Om



Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.