Hvordan skinne i et jobbintervju

Tenker ideen om å intervjue for en ny jobb deg på kant eller skremme levende dagslysene ut av deg? Gjør det at du vil bli under dyne og gjemme seg?

Du er ikke alene. Det er mye ri på å lande den jobben, uansett om du for tiden er arbeidsløs eller ikke, spesielt i dagens klima. Her er 9 måter å gi et naturlig selvsikkert intervju som virkelig lar deg skinne.

1. Ikke over-forbered

Du må absolutt vite ting du har før du går inn i det intervjuet, men hva du gjør, ikke overforbered deg. Du må kjenne dine løk (så å si), samt ha kunnskap om selskapets produkter, tjenester, markedsposisjon, muligheter, osv., Men å forberede svar på alle mulige spørsmål og huske hvert faktum, vil gjøre deg gal og gjøre deg ultra -nervøs.

Å kjenne ditt emne er ikke et tilfelle av bare å gjenta informasjonen oversatt, og hvis du går til et intervju planlegger du på fete fakta og figurer, er det en risiko for at du høres for repetert eller stilket.

Intervjuere vil se hvor godt du tenker på føttene, så vel som kunnskapsrik du er, så la rom være i bevegelse. Du trenger ikke å være ord perfekt, du trenger ikke å vite alt eller ha et flatt svar for hvert spørsmål. Stol på deg selv å skyte fra hoften. Reklame

2. Ikke svett det

Fokus på ting som gjør deg nervøs, vil bare gi deg mer drama, og det er akkurat det du ikke trenger.

Ja, intervjuer kan være nervøs, men det er greit å være nervøs. Hvis du ikke var nervøs, ville det bety at du ikke bryr deg, så hva med å finne en bedre måte for deg å bry deg om dette? Hva med å styre den energien på en mer nyttig måte for å forbedre spillet ditt? Hva med å bruke den nervøse energien til å demonstrere din entusiasme og energi?

Husk at det enkle faktum at du har blitt invitert til intervju, betyr at de er interessert i å snakke med deg og tror du kan være riktig for jobben. Det er bra, riktig?

Hvilken forskjell ville det gjøre hvis du visste at uansett hvilken beslutning de gjør, er det bra, at uansett hva som skjer, er det ingen refleksjon over deg eller din evne? Skiftende hvordan du oppfatter risikoen ved intervjuet, kan føles ganske frigjørende, slik at du kan skinne.

3. Blås din egen trompet

Du må blåse din egen trompet for å vise hvor mye du kan legge til i en organisasjon. Unnlater å gjøre det effektivt, og det er spillet over.

Så vær klar over hva dine sterke sider er - ferdigheter, talenter og erfaringer du har brukt tidligere til å få gode resultater. Få tydelig på hva du har oppnådd og din rolle i disse prestasjonene. Få tydelig på hvor dyktig du er, og hvordan du vil fortsette å utvikle evnen din. Reklame

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

Hva du skal gjøre når du er lei av å jobbe (og hvorfor du føler deg slått faktisk)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Det er informasjonen og bevisene de leter etter.

4. Ikke hopp inn i den første stolen du ser.

Ikke haste inn i rommet og ta den første stolen du ser - det er ikke en konkurranse. La intervjueren finne sin plass først. Hvis du er i et møterom, ikke sitte ved siden av dem på samme side av bordet, og sett deg ikke automatisk rett overfor dem. Hvis du kan, prøv å sitte diagonalt fra dem - det gir en god plass mellom deg, men fungerer ikke som en vegg.

5. Ikke gå i bare 1 retning

Gå ned i et enkelt spor i intervjuet ditt og snakk om et område med dyktighet eller erfaring, og det kan lett etterlate et stort nok gap i intervjuernes sinn for å lure på om du er den beste kandidaten. Vis en rekke ferdigheter og erfaringer, og vis at du kan fortsette med både mennesker og oppgaver.

Men å gå i en retning handler ikke bare om hvilke ferdigheter og erfaringer du velger å vise og fortelle, det handler om hva du trenger fra intervjueren.

Et intervju må være en 2-veis gate for å unngå feilberegninger av kultur og passform. Det er en prosess å se hvor godt du passer i rollen og organisasjonen, og hvis rollen og organisasjonen er en god form for deg. Det handler ikke bare om at intervjueren trekker ut den informasjonen de trenger for å ta sine avgjørelser. Du må få informasjonen du trenger for å ta din beslutning.

6. Smil

Jeg har intervjuet et stort antall mennesker i fortiden, og det var alltid en ting som fikk en kandidat til å skille ut hodet og skuldrene over resten - det faktum at de var koser seg, ikke bare i intervjuet, men generelt i livet . Reklame

En intervjuer vil ikke ha en endimensjonal person, og ofte kan kandidatens personlighet overstyre enhver svakhet i ferdigheter eller erfaring.

Så ikke tenk at du ikke kan nyte et intervju. Hvis du ser ut som intervjuet er tortur, eller hvis du bare er helt nedslått, vil du ikke bli ansatt. Enkel som. Hvis du nyter og engasjerer med det du gjør og hvor du er, snakker det volumer.

Smil. (Bare ikke for mye at du ser ut som en grinende galning).

7. la ting være ute

Å bære noen usikkerhet, tvil eller problemer i intervjuet med deg vil begrense din evne til å intervjue godt, så legg alt til en side før du begynner. Bilde intervjuet rommet som et trygt sted med folk som vil at du skal få jobben, og husk at intervjueren ønsker å se det beste av deg, ikke det verste. De er på din side.

8. Ikke la kroppen din snakke for deg

Hvis skuldrene dine knasker, slår du deg i setet ditt, du vri på hendene dine, skraper hodet på hodet eller hvis øynene dine darrer rundt i rommet, så vil kroppsspråket skrike “Fare!” høyt og tydelig.

Å ha et avslappet, men selvsikker kroppsspråk kommuniserer en avslappet og selvsikker person. Du er fri til å bevege seg i setet ditt og bruke hendene dine til å demonstrere nøkkelpunkter, bare se på at du ikke vifter armene dine som om du slipper bort fruktfluer. Reklame

Husk også øyekontakt - det handler om å bygge rapport og koble til mennesker. Uten øyekontakt er det ingen sammenheng, så vær sikker på å se intervjuerne dine i øyet når intervjuet utvikler seg. Som alt, er det en balanse å bli truffet, så stirrer ikke fast på intervjueren din som en kablet Will Ferrell, dette er ikke en Saturday Night Live skit.

9. pynte og polere

Det er et ordtak som tyder på at et intervju er 2 personer i et rom som lyver til hverandre. Noen intervjuer kan være slik, men ikke de som ender opp med mye for alle. Ikke lyv. Det er som å kle på en ku i en duckdragt og spør den om å kvitte seg - det kommer ikke til å lure noen.

Men mens du ikke skal lyve er det ingenting galt med litt polsk eller pynt. Fortell dem hvor stolte du var av en lagprestasjon. Ikke dekke svakhet eller svikt, men spinn den inn i en viktig lærdom. Vis dem hvordan det var spennende at du var involvert i et bestemt prosjekt.

Dette betyr ikke at du forventer deg selv, det betyr bare at du selger deg selv og gir et godt intervju.