Hvordan lage intervjuere tror du er smart? Les deres tanker fra hvordan de handler

Når det gjelder intervjuer, anses ord som den viktigste delen av intervjuprosessen. Hvordan vi formidler oss gjennom ord som svar på intervjuerens spørsmål, kan gjøre eller ødelegge sjansene for å få jobben.

Men hva med kroppsspråk? Ofte er vi så nervøse eller fokusert på hvordan vi får våre referanser på best mulig måte, slik at vi ikke alltid henter på de subtile signalene fra intervjueren som gir bort viktig informasjon. Ved å bruke intervjuerens kroppsspråk til din fordel kan du øke sjansene dine for å lande den jobben.

Intervju er arenaen for deg å demonstrere hvor personlig du er

Som nevnt før, er det vi mener i et intervju viktig for å informere intervjueren om din egnethet til rollen. Men det som er like viktig er hvor personlig vi er når det gjelder hvordan vi kommer over.

Det kan være lett å adoptere en "dem og meg" mentalitet der vi ser intervjueren over bordet som en maskin, vi må overbevise om å ansette oss - tom for enhver menneskelig tanke eller et perspektiv, men det er selvfølgelig ikke sant. Intervjuere har sine preferanser og forstyrrelser i en viss grad når det gjelder typen person du kommer over som. Reklame

Det er derfor Å skape et jevnt og hyggelig intervju kan virkelig få deg foran andre kandidater fordi dette i realiteten viser dem du er noen sympatisk og behagelig å jobbe sammen med. Som mennesker søker vi automatisk de som er elskverdige og får oss til å føle oss komfortable.

Og selvfølgelig, vi alle foretrekker å jobbe med folk som lett kan forstå hva vi mener og og formidle en relevant tilsvarende respons.

Jo mer du kan dekode intervjuerens kroppsspråk, desto mer kan du dreie trusler inn i muligheter

Vårt eget kroppsspråk er ekstremt viktig i intervjuene, men hvor mye oppmerksomhet betaler du til intervjueren?

Leser det positive kroppsspråket som intervjuerne gir av - vanligvis smilende og nikker som du gir svaret ditt og som en reaksjon på hvordan du oppfører deg - er ganske enkelt. Men prøver å avkode negativt kroppsspråk er hvor det kan begynne å bli vanskelig. Reklame

Til å begynne med kan noe negativt kroppsspråk vi plukker opp, sende oss inn i en bekymringsfull og negativ tankegang som gjør at vi tror at intervjuet kanskje ikke går så godt som vi trodde. Men det som er verre er misforståelse hva det negative kroppsspråket betyr som får oss til å rette oss på feil måte. Dette kan da gi feil signaler og kan til og med sabotere intervjuet.

Virkeligheten er at intervjuene sjelden går helt jevnt og faktisk kan det være en perfekt test hvis du har muligheten til å slå, som virker som en negativ, til en mulighet. Det er derfor å være i stand til å dekode kroppsspråket mer effektivt, for å hjelpe deg mer med å lande jobben.

Felles, negativt kroppsspråk og hvordan å reagere godt på det

Her er noen vanlige kroppsspråk fra intervjuere som kan tolkes som negative og det beste tiltaket å ta for å få en god effekt.

Raised Eyebrows

Når noen øker øyenbrynene, tolkes det vanligvis av den andre personen som å ha sagt noe overraskende eller tvilsomt. Hvis intervjueren gjør dette, bør du stoppe det du sier og avklare poenget ditt før du må spørre. Reklame

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ikke gjør øyekontakt

Hvis de har fått god øyenkontakt opp til dette punktet (utelukker muligheten for å ha problemer med øyekontakt) er det vanligvis et tegn på at de mister interessen. Her bør du enten komme til punktet raskere eller endre strategien for å svare på spørsmålet.

Tapping på skrivebordet eller fidgeting

Dette er et tegn på at de er klar over tidsbegrensninger, slik at de enten føler at tiden løper ut eller slutten av intervjuet nærmer seg. Bruk dette til din fordel ved å benytte anledningen til å legge til ekstra kvaliteter du vil markere (så lenge de er i kontekst).

De slutter å ta notater

Det kan være forvirrende når du legger merke til at de har sluttet å skrive ned det du sier, og det er vanligvis et tegn på at svaret ditt kanskje ikke er tilfredsstillende nok. Når dette skjer, sørg for at du avslutter poenget ditt så raskt som mulig, og start en annen. Det kan også være bedre å prøve en annen tilnærming.

Legg alltid inn et intervju med et positivt tenkemåte

Husk at dekoding kroppsspråk kan være subjektiv. Mens intervjueren godt kan gi bort hva de tenker, for mange er det en forsettlig måte å se hvor godt du reagerer under press. Men ikke la dette sette deg av - hvis du opprettholde en positiv tenkemåte gjennom og være klar over mulige negative tegn da vil du være mer avslappet i å håndtere dem. Reklame

Hvis de faktisk prøver deg, reagerer du på en rolig og trygg måte, er måten å vise dem at du ikke er forvirret eller lett å sette av.

Ved å vedta denne positive tankegangen:

• Du skjønner at du ikke bør forvente å få alle spørsmålene riktig. Mye av tiden, kan intervjueren kanskje ikke fullt ut vite svaret selv, eller de er mer interessert i dine tankeprosesser. Så vær rolig og avslappet selv om du føler at du har svart på feil.
• Du vil være mindre sannsynlig å dømme deg selv hardt eller sette press på deg selv for å utføre perfekt. Dette vil tillate intervjuet å flyte i en mer naturlig tilstand og la intervjueren se deg på en mer personable måte i stedet for i fullstendig intervju modus.
• Du vil være mer trygg i å innse at intervjuet er like mye for deg som det er for dem. Å stille spørsmål til å samle mer informasjon for deg selv, vil ikke bare være til nytte for deg, men tillate en bedre og mer naturlig samhandling under intervjuet.
• Du vil innse at ikke alle intervjuere er forberedt og ofte ikke spesielt trent i intervju. Hvis du holder dette i bakhodet, selv om intervjueren er veldig profesjonell, vil det stoppe deg fra å utvikle den følelsen av mindreverdighet.
• Du vil være mer sannsynlig å opprettholde entusiasme som går langt når det vises til rett tid under et intervju.

Så neste gang du går inn i intervjuet, vær oppmerksom på negativt kroppsspråk, hold deg rolig og reagere tilsvarende. Vær positiv og vær personell - dette er hva intervjuere alltid leter etter, om ikke å se om du er en god form, så definitivt på et underbevisst nivå. Lykke til!