Hvordan lage et CV som vil imponere hver rekrutterer

Den vanligste stat på “antall rekrutterere ser på et CV” er seks sekunder,^[1] selv om det sannsynligvis er et sted mellom de seks sekunder og 15 sekunder i høyden.^[2] Uansett: det er ikke mye tid. Din evne til å gå videre i drømmen din, jobbsøking starter med en prosess som tar mindre tid enn det tar å krypse egg (og betydelig mindre også).

På grunn av 6-15 sekunders screenings trenger ditt CV en annen tilnærming. I mange år var den konvensjonelle fortellingen fakta: jobbtitler, tenures, utdanning, etc. Nå må et CV være mer. Det må være en fortelling, fordi en fortelling vil formidle hvem du er. Fakta kan ikke gjøre det. Arbeidsgivere vil vite hvem du er - og om den personen er noen de vil ha.

I de 15 sekundene må du gjøre at arbeidsgiveren husker deg og ønsker å fremme deg i prosessen. Men hvor nøyaktig skal du gjøre det?

Begynn med hvordan du vil bli husket

Sett deg ned og skriv denne setningen ned: Jeg vil bli husket om 15 sekunder som ________. Reklame

Så kom deg til arbeid med å fylle inn det tomme, som kommer til å bli din fortelling. Etter noen som aldri har møtt deg, vurderer ditt CV i 15 sekunder, hva trenger de å tenke på deg?

Når du begynner å tenke på dette spørsmålet, er det noen få tips:

• Tenk på hva du anser for å være dine mest imponerende opplevelser til dato (navn på høyskole, merkevarenavn, etc.)
• Tenk på noen få linjer om dine største prosjekter, forskningsarbeid eller noe annet. Bedrifter vil i økende grad se hva du har gjort i stedet for hvor du har gjort det, så legg disse sammen: noensinne har du lansert en studie? Ledet en markedsføringskampanje globalt? Donert / frivillig / hevet penger / etc.?

Gjør hvert Word Count

Noen anslår at opptil 50% av ordene som brukes i et CV, er irrelevante for stillingen som søkes om, og det er sikkert “avtrekker” ord som HR og ansettelsesmannen alltid snakker om.^[3]

Kort og Kraftig

Tenk på dine prestasjoner og kortfattet definere dem. Fjern irrelevant informasjon eller noe som virker for buzzword-y (“data ninja”). Husk: dette bør bare være omtrent 1 side. Reklame

Mens du ikke kan lyve om prestasjoner, betyr ordvalg enormt her.

For eksempel, “sommerinterne” betyr ingenting for de fleste ansatt ledere. Men “sommer markedsføringsstrategi - intern rolle” kan bety mye. på samme måte, “opprettede presentasjoner” betyr ikke mye - men “utformet en læreplan og presenteres for et publikum av X-beløp” kanskje.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Visualiser dine ord

Det andre viktige konseptet er å legge til kvalifiserende for å hjelpe CV-leseren å visualisere situasjonen. Når du ga en presentasjon, hvor mange var der? Hvis du har klart for e-postmarkedsføring for et selskap, hvor mange land er e-postene sendt til? Hvor mange på adresselisten?

Har du noen gang koordinert et lag? “først” av noe som helst? (dvs. første lagbygging, retrett.) Inkluder det. Hvis du har klart andre, må du merke hvor mange: “Ledet et team på 12 til resultater, inkludert 163 000 nye abonnenter på tjenesten.” Reklame

Spesifikk, kvantifiserbar og kort. Det er det søte stedet.

Vis litt personlighet

Ta med noen ekstracurricular aktiviteter, lidenskaper og interesser. Også skreddersy CV til hvert program og slipp noe i det som kan vise hvorfor du vil være hos det bestemte firmaet.

Her er et eksempel som tar litt arbeid, men er verdt det. La oss si at du virkelig vil jobbe hos firma A. Du gjør litt forskning om en stilling og går på LinkedIn for å finne ansattschefen. På hans profil er det klart at han er i hester. Du liker også hester og rider mye! Du kan jobbe dette inn i brevbrevet, men det er ingen garanti for at han vil lese det. CVet vil han sannsynligvis skanne. I din “Om meg” eller “Extracurriculars” ledd med “hester” eller “Hesteridning” eller om du vil definere den. Du har bare vist ditt virkelige selv, definert din personlighet og smidd en forbindelse med ansatt manager. Triple win!

Hva ikke å savne i ditt CV

• Et CV skal være ca 1 side - med et absolutt maksimum på 2 sider.
• Grunnleggende fonter (Arial, Times New Roman) og størrelser (10-14). Grunnmarginer (1 tommer) også.
• Ikke ta med et bilde. Dette kan fungere for skuespill / modellering jobber, men for nesten alle andre typer jobb, ikke gjør det. Det kan slå rekrutterere av (det er mangfoldighetsproblemer innenfor ideen om å inkludere et bilde) og et dårlig bilde kan få deg avvist selv om alt annet er en perfekt passform.
• Bruk et PDF-format fordi Word kan forandre seg på forskjellige plattformer.
• Stavekontrollen gjentatte ganger, eller har 2-3 venner, les den for feil eller feilstavinger.

Husk: Et faktaark vil aldri være imponerende

Hold deg mellom linjene på alle formateringsregler og forventet profesjonalitet. Det er din grunnlinje. Reklame

Pass på at CV-en din forteller en historie - spesielt selvfølgelig, det ville være din historie. Det kan ikke bare være fakta, datoer og universiteter. Alt må veves sammen i en historie.

Vis din personlighet og kvalifiser (og kvantifiser!) Dine resultater.

Du har et sted mellom 6 og 15 sekunder, men hvis du følger dette skriptet, bør du være i stand til å drive mye oppmerksomhet og interesse for CV.

Henvisning

[1]	^	Tid: Slik lager du CV igjen lenger enn 6 sekunder
[2]	^	Kultur Adapt: ​​Den 15 andre Resume Test som vil gi deg flere intervjuer
[3]	^	The Job Search Coach: 21 Overused Resume Words Rekruttere og HR-ledere virkelig hater