Hvordan kjenne en persons sanne personlighet når vi er så gode i forkledning nå til dags

Ville det ikke vært bra hvis vi alltid kunne fortelle om noen er hvem de sier de er, eller hvis de bare faker det? Vanligvis hjelper våre instinkter oss til å skille mellom autentiske og usikre mennesker, men noen ganger misgjerer vi. Førsteinntrykket er kritisk, men de er bare et kort øyeblikksbilde av personens karakter.^[1]

Vi er for lette å bli lurt

Da jeg møtte vår (nå ex) kollega Adrian, virket han som en god passform for Lifehack. Han blåste oss bort i intervjuet hans. Tenk deg det ideelle førsteinntrykket, og det er akkurat det han ga oss.

Adrian viste seg i en skreddersydd marineblå drakt. Han var høy, mørk og kjekk. Han var godt snakket, med en aksent, ikke ulikt Benedict Cumberbatch. Han hadde en tillit uten nedleggelse, og en iver for å være en del av vårt lag. Han var høflig under intervjuet, og det var klart at han hadde gjort leksene sine om vårt firma. Det skulle ikke komme som en overraskelse at vi tilbød ham en jobb.

I Adrians første måneder var hans arbeidsmessig suksess topp. Han hadde en måte å lytte på som fikk sine kollegaer til å føle at de virkelig ble hørt. Han var en komplett gentleman rundt damene, men han var også en ekte fyrs fyr.

Det virket som en kamp i himmelen, først i begynnelsen

Å hvor feil var det om Adrian? Vendepunktet i hvordan vi følte om ham kom da vi satte ham ansvarlig for et prosjekt.

Inntil dette tidspunktet hadde alle enighet med ham om hans ideer, men i et planleggingsmøte for prosjektet hans, var noen uenige med et punkt han gjorde. Jeg kan fortsatt vise bryteren som blinker i Adrian sinne. En vene stod ut på pannen, ansiktet hans ble rødt, og en sterk tone vi aldri hadde hørt ham bruker, rømte hans lepper. Han ble defensiv nesten umiddelbart.

Vi har en uventet regel om å holde kritikken vår konstruktiv, og poenget som vår kollega gjorde var gyldig. I stedet for å se dette som en mulighet for vekst, så Adrian det som et personlig angrep. Ikke bare nektet han å ta råd fra noen, men han argumenterte med de av oss som prøvde å løse problemet rundt problemet. Unødvendig å si, vi alle forlot det møtet følte seg sjokkert og trakassert.

Så det viser seg at vi er alle mobber

Vi håpet at det var et fluke. Kanskje Adrian hadde en dårlig dag. Det var ingen vei at den vellagde mannen som hadde gått inn i det intervjuet, kunne ha verbalt uttalt oss alle sammen.

Dessverre var utbruddet ikke et fluke. Det var den tynne carapace av den ideelle ansattssprengningen for å avsløre monsteret som lurker under. Han begynte å snakke om oss bak ryggen. Han ranted om hvordan vi ikke burde ha gitt ham slike tilbakemeldinger. Vi oppdaget at Adrian ikke kunne håndtere negativ tilbakemelding, og heller ikke verdsatt han de andre medlemmene av hans lag. Adrian var en arrogant rykk. Reklame

Tusen takk, han sparte vår veileder for å skyte ham. Da hans prøvetid avsluttet, trakk han seg på grunn av at vi, hans kolleger, mobbet ham.

Hvordan misgjer vi mennesker?

Få førsteinntrykket riktig, om det er for et intervju eller en første date. Er forskjellen mellom en døråpning eller slamming i ansiktet ditt. Det er forskjellen mellom å få jobben, muligheten eller den betydelige andre.

Jeg synes det er vanlig for oss å trekke ut alle stopp når vi ønsker å imponere noen. Vi kle seg, endre måten vi snakker og unngå våre svakheter. Vi prøver å vise folk hva de vil se.

En av mine venner daterte noen som skapte et falskt inntrykk av seg selv til å lure andre. Han var en attraktiv og vellykket mann med et godt hjem og god smak. Hvis du møtte ham, ville du trolig tro at han var en stilig fyr. Det var det min venn tenkte til hun ble kjent med ham. Hun lærte snart at årsaken til hans skarpe utseende var ekstrem forfengelighet. Han brydde seg om ingen, men seg selv.

Jeg kan sikkert huske å jobbe hardt for å gi et godt inntrykk på et intervju for en lærerjobb. Jeg var ærlig om mine evner og trening, men jeg hadde på seg min eneste dress. Jeg målte tonen min nøye. Jeg gjorde alt jeg kunne for å vise at jeg ville være en flott lærer. Jeg fikk jobben, men jeg hadde ikke en drakt hver dag. Det er en viss mengde selvmord som alle gjør i et jobbintervju.

Når jobber du med å skape et godt førsteinntrykk, krysser du linjen?

Jeg kommer ikke til å fortelle deg om ikke å sette din beste fot fremover i et intervju eller på den første datoen, men jeg kan si at det er mulig å finne et tegn helt ulikt deg selv hvis du ikke er forsiktig. At karakteren kan ende opp med å gjøre deg elendig ved å lande deg jobben som ikke var en god form for deg eller sette deg i et forhold med noen som ikke er en god kamp.

Det ideelle førsteinntrykket er best mulig versjon av ditt sanne selv, men det er fortsatt deg.^[2] Folk kommer i vanskeligheter når de slutter å være seg helt.

Hvordan unngår vi uautentiske mennesker?

Ingen ønsker å bli bedt om å begå en ubehagelig person. Vi må kunne like noen som er basert på deres sanne natur. Å vite hvem en person egentlig er, er ikke en stor sak hvis du ikke trenger å utvikle et nært forhold. Når du er nødt til å tilbringe mesteparten av tiden samarbeid og problemløsing, er det viktig å vite hvem som er på laget ditt.

Når noen går gjennom hverdagen sin, kan det fungere en stund, men til slutt vil de avsløre deres sanne farger. I Adrian saken tok det oss måneder å avdekke hvem han faktisk var under alt som sjarmerte. Når det gjelder å begynne et nytt vennskap, romantisk forhold eller ansettelse, begår vi ofte basert på informasjon fra vårt første inntrykk. Noen ganger er vårt førsteinntrykk ikke den skikkeste refleksjon av en person, skjønt. Reklame

Identiteter kan oppsummeres i et mønster av tre konsentriske ringer, som vist på bildet ovenfor.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Ytre ringen:

Vår ytre ring er måten vi vil at verden skal se oss på. Dette er bildet vi holder i hodet om hvordan vi skal se, tenke og handle. Når vi går inn i en første date, en nettverksbegivenhet eller et jobbintervju, håper vi å projisere et bilde som vi tror vil gjøre oss vellykkede.

Dette kan føre til at vi legger press på oss selv for å tilpasse oss. Vi repeterer våre svar og arbeider for å sikre at vi gir verden noe det vil ha.

Mellomring:

Utover å tenke på hva vi vil at verden skal se, mote vi aktivt en realitet basert på hva vi vil vise folk. Vi håndterer våre svar nøye når du blir spurt våre meninger. Vi bryr oss om hva folk tenker på oss, og de fleste av oss arbeider for å vise folk de idealiserte versjonene av oss selv.

Instagramets yogier er det perfekte eksempelet. Du vil alltid se dem utføre en vanskelig stilling, men du kommer ikke til å se dem slite i klassen. I faglige omgivelser avstår vi fra å bruke visse språk, og vi tar kontakt med våre kolleger på en mer formell måte enn vi kan bruke når vi er sammen med våre venner. Det er en filtrert versjon av virkeligheten.

Kjerne ring: Reklame

Kjernen til vårt vesen, vår innerste sirkel, er vi vår sanne selv. Denne versjonen av deg er den du viser til de personene du stoler mest på. Med vår nærmeste og kjære kan vi gi våre ærlige meninger og uttrykke vår virkelige tro.

Å være vår sanne selv krever at vi er sårbare, noe som kan være hvorfor vi er så bevoktet av vår sanne natur. Vi kan også bli defensive hvis vi blir kritisert i denne tilstanden. Hvis noen kritiserer oss i vår ekte form, finner de feil med hvem vi egentlig er i stedet for en konstruert versjon av oss selv.

For eksempel kan du være ditt mest autentiske selv om dine familiemedlemmer eller din partner. Å akseptere kritikk på jobb kan virke som en annen natur, men hvis partneren din gir deg noen uønsket tilbakemelding, kan du velge å argumentere.

Tiden kan være en faktor i hvor godt du kjenner en person, men du kan også møte en person og føle at du har kjent dem for alltid. Å vite å vite noen handler ikke om hvor lenge du har blitt kjent med dem. Det handler om hvor langt inn i disse kretsene du kan nå, og hvor mye personen er villig til å la vakt seg ned slik at du kan gjøre det.

Hvis du vil lære en persons sanne personlighet, må du komme så nær kjernen som mulig

Å bygge et bånd basert på autentisitet i stedet for artifice kan skje på et relativt kort tidsrom. Nære relasjoner og vennskap har en tendens til å danne raskere når folk står overfor en felles trussel eller overvinne et hinder sammen.

Å gå gjennom en livsendrende begivenhet sammen er ikke den eneste måten å bli kjent med noen. Du kan også observere hvordan de samhandler med andre eller presentere dem med utfordringer.

Folk kan ikke leve “i karakter” på ubestemt tid

Legg merke til ubevisste vaner som personen kanskje har satt inn for å skjule sin sanne natur. Vi kan ofte fortelle mye om en person forresten at de snakker om andre. Personer som er utsatt for sladder, kan tilby deg et glimt av dårlig karakter.

Måten som en person snakker om deres eks kan gi deg litt innsikt i deres karakter. Vær spesielt oppmerksom på hvordan de håndterer mennesker som er forskjellige fra seg selv og hvordan de reagerer på uenigheter.

“Den sanne testen på en manns karakter er hva han gjør når ingen ser på.”
-John Wooden

Du kan lære om noen ved å se hvordan de svarer når de blir testet

Hvis Adrian hadde blitt utfordret tidligere, ville vi ha kjent om hans karakterfeil mye før. Vi prøver generelt å behage folk. Vi kan feile vår vilje til å imøtekomme andre for et godt forhold.

Måten en person reagerer på i uenighet, forteller deg mer om dem enn å se dem i deres komfortsone. Ideelt sett vil vi at folk rundt oss skal kunne lytte til andre og kommunisere. De skal kunne uttrykke sine ideer og meninger og samarbeide med andre for å finne felles grunnlag.

Å utfordre en persons kjernevaks kan føle seg ubehagelig, men det avslører ting du trenger å vite om dem hvis du vil ha et meningsfylt forhold til dem.

Still spørsmål som krever at de dykker dypt inn i seg selv og ser hvilke typer svar de gir. Hvis du ikke vil stille et privat spørsmål, kan du prøve å spørre dem et etisk spørsmål.^[3] “Hvordan føler du om mangfold?” og “Er det alltid greit å fortelle en løgn?” kan utsette forspill og prinsipper.

I en samtale med en potensiell romantisk interesse kan du spørre om tidligere relasjoner. Mange mennesker ønsker ikke å tilbringe tid på et ex, men deres reaksjon kan tyde på hvordan de håndterer skuffelser.

De typer ting en potensiell medarbeider forteller deg om en tidligere arbeidsgiver kan hjelpe deg med å forstå om de ville være en god form for din organisasjon. Det de valgte å diskutere og måten de snakker om sin gamle sjef, kan avsløre sine verdier.

Vi må kutte gjennom illusjonen

Hvis vi ønsker å ha meningsfulle relasjoner med andre, er det viktig å kunne se en persons kjernevirksomhet. Å unngå forpliktelser til disingenuous folk gir deg mer plass til å identifisere de personlighetene som gjør det bra med deg eller din organisasjon.

Å få til en persons sanne selvtillit kan ta litt øvelse, men det er en viktig ferdighet for å låse opp fremtidig lykke og suksess. Det kan være feil på veien, men du vil bli en bedre dommer av karakter med tiden. På en eller annen måte kan de ikke holde opp illusjonen for alltid.

“Når noen viser deg hvem de er, tro dem første gang.” -Maya Angelou

Henvisning