Hvordan unngå å bli sparket av Facebook

Donald Trump kan ha gått ut og varemerkebeskyttet uttrykket “Du har sparken”, men han kommer til å ha det vanskelig å konkurrere med Facebook. Reklame

Alt er offentlig. Gjør som om det kommer til å være på forsiden av New York Times i morgen. Facebook kunngjorde bare at det i løpet av noen dager eller uker vil bli indeksert av den kolossale Google-søkemotoren. Folk kan nå søke etter oppføringer fra velkomstsiden uten først å registrere seg som medlem. Velkommen til forsiden! Pass på hva du lufter på steder som Facebook, MySpace eller Twitter som har blitt lett søkbare, ganske permanente og svært offentlige.

Folk mister jobbene sine over dette. Ta for eksempel Goldman Sachs-handelsmannen Charlie Barrow. Han ble avhengige og ble sparket for å bruke for mye av sin tid prattling. Han gikk så langt som å legge til et varselbrev fra sin arbeidsgiver på sin profil. Penn State's Daglig collegian kolonneksisten Zach Good ble sparket over kommentarer gjort om en kreft fundraiser. Hans sjefredaktør skrev i et blogginnlegg med tittelen “Jeg er ikke Donald Trump, men ... ” etterfulgt av kommentarer “Alle har rett til ytringsfrihet. Ingen har rett til å være ansatt i en avis. Det er et privilegium.” Kanadiske dagligvarekjedens ansatte Devon Bourgeois og James Woodwere sparket for å gjøre wisecracks innrømmelse av tyveri. Reklame

Her er en liste over ting du bør gjøre (eller ikke) i online-steder som Facebook: Reklame

1. Ikke gjør det i løpet av arbeidstiden, med mindre du har tillatelse til å gjøre det. Bedre ennå, ikke bruk det på jobb med mindre du tror det vil gi deg en heve. Kommisjonens salgsfolk er mindre sannsynlig å komme i trøbbel over dette enn noen som jobber i regnskapsavdelingen.
2. Ikke legg inn noe som du ikke ville føle deg komfortabel å legge ut eller diskutere i lunsjrommet på jobb. Noen fikk busted for å legge ut bilder av ting som gikk på fester.
3. Fjern kommentarer lagt ut av andre som kan få deg i trøbbel. Rediger dem direkte eller spør hvem som postet dem for å fjerne dem.
4. Øk personverninnstillingene dine. Vær oppmerksom på at disse innstillingene bare hindrer den gjennomsnittlige brukeren til å grave ut informasjonen. Anta at det er en sjanse for at informasjonen fortsatt kan lekke ut.
5. Aldri innrømme noe som likevel ligner på en forbrytelse. Politiet og anklagerne vet hvordan du bruker Facebook, så vel som hvem som helst. Du vil ha det vanskelig å fortryde en slik opptak, selv om det er gjort som en vits. Hvis sjefen din ikke liker deg, kan Facebook bli et godt sted å snu for å finne smuss som kan brukes til å bli kvitt deg.
6. Ikke avslør personlige opplysninger som du ikke er komfortabel med å ha der ute. Fødselsdager er en viktig del av informasjonen som brukes til å identifisere personer som kan være bedre utelatt av profilen din.
7. Overvåk din informasjon. Google ditt navn ofte, sette opp varsler og la folk få vite hva dine forventninger er for personlig informasjon. La dine nære venner vite hvor du står, så det er færre problemer. Dette er spesielt viktig for fotobutikene som liker å legge inn potensielle pinlige bilder som kan ha deg i en eller flere av dem.
8. Vær hensynsfull til andre når du legger inn ting. Hvis vennen din nettopp startet en ny jobb som Whitehouse-praktikant, må du ikke begynne å legge ut ting som ikke vil gjøre det forbi vakthundene.
9. Ikke diskuter konfidensielle ting online. Hvis du er usikker, ta feil på forsiktighetssiden. Ikke vær redd for å spørre noen før du går videre og legger inn noe.
10. Vær forsiktig hvis du blander din personlige og bedrift online. Folk gjør ofte feilen med uforsiktig blanding av personlige og forretningskontakter. Vær litt mer konservativ med bedriften enn dine personlige kontakter for å minimere denne kilden til potensielle problemer.

Hvis du liker jobben din og ikke vil bli trumpet ut av det, vær forsiktig med hvordan du bruker Facebook eller en eller de mange verktøyene som den. Bruk disse forslagene ovenfor og profilen din blir positivt forbedret. Mange arbeidsgivere, inkludert CIA, vender seg til disse verktøyene som en del av deres rekruttering arsenal. Hvis du bruker dem godt, kan du høre “Du er ansatt.” Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hvis du har noen krigshistorier, tips eller ideer å dele, vennligst legg inn en kommentar (å vite at det kan ende opp på forsiden).

Peter Paul Roosen og Tatsuya Nakagawa (Twitter Feed) er medgrunnleggere av Atomica Creative Group, et spesialisert strategisk produktmarkedsføringsfirma. Gjennom ledende innsikt og forskning, god strategisk planlegging og effektiv prosjektstyring, hjelper Atomica bedrifter med å oppnå større suksess når det gjelder å markedsføre nye produkter og forbedre sine eksisterende virksomheter. De har medforfattet Overcoming Inventoritis: The Silent Killer of Innovation nå tilgjengelig.