Hvordan svare på vanlige intervju spørsmål på en uvanlig måte

Uansett hvor mye vi kan elske vår jobb, er det alltid aspekter som vi kunne gjøre uten. Og blant alle mine oppgaver som Chief of Product Management at Lifehack er intervjuing langt min favoritt. Det er en vanskelig, drenerende oppgave som bærer meg ned både mentalt og fysisk. De fleste intervjuene tar omtrent en time å komme seg gjennom, en grusom 60 minutter som jeg eller den intervjuede ikke liker. Jeg hører de samme svarene på de samme spørsmålene gang på gang. Kjedelig, grunnleggende svar som på ingen måte skiller individet fra konkurransen. Men hver gang en gang vil jeg høre et svar som fanger meg, og lar meg imponere og inspirere.

For å hjelpe deg med å slå ut ditt neste intervju, har jeg samlet en liste over de beste mulige svarene på vanlige intervju spørsmål, og hva du skal unngå.

“Hva kan du fortelle meg om deg selv?”

Intervjueren ser ikke etter små fragmenter av informasjon. De vil høre en historie. Dette vil bidra til å trekke dem inn og holde dem interessert. Pass på å inkludere fremdriften din og hvordan den førte deg til hvor du er i dag.

Unngå å inkludere irrelevante personlige ting som din kjærlighet til katter. Din potensielle arbeidsgiver er bare interessert i arbeidspersonen din, så bare fokus på det aspektet av deg selv. Oppsummere din erfaring og forklare dem hvorfor du er ekspert på dette feltet. Fremhev dine prestasjoner, så vel som hindringer du har møtt og hvordan du klarte å overvinne dem.

Her er et eksempel på et spennende svar på dette spørsmålet:

“Tidligere hadde jeg jobbet for et prestisjefylt selskap som ledet et team på 15 personer. Min jobb var å forbedre selskapet, men jo lenger jeg ble, desto mer skjønte jeg at det var lite potensial for vekst. Det er derfor jeg er her i dag. Å fremme meg selv på dette feltet, samt fremme dette selskapet med mine ferdigheter. “ Reklame

“Hva er noen av dine styrker og svakheter?”

Når du snakker om dine sterke sider, fokuserer du på elementer som er nødvendige for denne potensielle jobben. Beskriv kort dine ferdigheter og utdype hvordan de vil være gunstige for dette selskapet.

Ikke gjør feilen ved å unngå å snakke om dine svakheter. Intervjueren din vil ikke bli imponert, i stedet vil de tro at du mangler evnen til å reflektere og forbedre. Men når du nevner dine svakheter, ta med hvilke tiltak du tar for å forbedre dem. Dette vil fremheve dine problemløsende ferdigheter, så vel som ydmykhet.

For eksempel, la oss si at du intervjuer for en salgs stilling. Når intervjueren ber om dine sterke og svake sider, kan du si:

“Jeg er veldig dyktig på å tenke på føttene mine, og bruke kunsten til overtalelse til å gjøre et salg. Selv om jeg noen ganger har en tendens til å slå ned når jeg arbeider med en agitated kunde. Jeg leser for øyeblikket en bok om hvordan du raskt diffuserer konflikt for å omdirigere kunden og få dem til å møte meg på felles grunnlag.”

“Hvorfor er du den rette passformen for jobben?”

Før intervjuet, vurder posisjonen du intervjuer for og alle de oppgaver som forventes av deg. Gjenta disse oppgavene til intervjueren, og hvordan du har de ferdighetene som er nødvendige for å oppfylle disse kravene.

Pass på å inkludere spesifikke oppgaver som ble oppført i stillingsannonsen, men lege dem slik at det høres organisk. Du vil ikke at intervjueren skal føle at du bare regurgiterer stillingsbeskrivelsen de allerede har gitt deg. Reklame

“Hva vet du om vårt firma?”

Gjør din forskning før intervjuet. Bli kjent med de grunnleggende funksjonene i bedriften, og målene de jobber med. Identifiser utfordringene som virksomheten står overfor, spesielt i avdelingen som du intervjuer for. Nevn disse utfordringene, og hvordan du har lagt merke til de fremskrittene de gjør for å lindre dem.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Søk etter personer i en lignende stilling på LinkedIn for eksempel. Vær nøye med deres spesifikke arbeidsoppgaver, så vel som de utfordringene de har møtt og hvordan de overviste dem. Bruk deres teknikk til å beskrive hvordan dine ferdigheter vil bidra til å forbedre virksomheten.

“Hvorfor vil du jobbe her?”

Ligner på spørsmål nummer 3 (vennligst referer til ovenfor), sørg for at du vet detaljene i stillingen før intervjuet. Deretter inkluderer du hvordan ditt engasjement med selskapet vil gi deg tilfredshet. Dette gjør svaret ditt mer personlig, så vel som viser din interesse i selve firmaet og ikke bare en lønnsslipp.

Forsikre intervjueren om at du vil være svært engasjert og lidenskapelig om din stilling, fordi det appellerer til deg på et personlig nivå.

For eksempel, Som produksjonsleder elsker jeg å se at prosjekter vokser eksponentielt i stedet for bare naturlig. Jeg liker å se store resultater med en gang, og vil kaste meg helt inn i et prosjekt for å se det som skjer.

“Hvorfor forlot du din siste jobb?”

Ikke underminere den tidligere virksomheten du har jobbet for. Det vil få deg til å virke uprofesjonelt. I stedet snakk om hvordan du lærte alt du kunne fra firmaet, og årsakene til at du til slutt slo ut det. Reklame

Det som virkelig har imponert meg under intervjuer, er høydepunktet i en prestasjon før du forlater selskapet. Dette viser at du er en lagspiller, og forlot ikke din tidligere arbeidsgiver høy og tørr.

Eksempel:

“Ved min siste jobb som produksjonsleder skjønte jeg at jeg ikke trodde på tradisjonelle medier lenger, og mine idealer var ikke i tråd med konseptet for selskapet. Men før jeg dro, trente jeg redaktøren slik at selskapet kunne fortsette å løpe som det hadde.”

“Hva er din største prestasjon?”

Bruk denne muligheten til å fortelle en annen historie for å holde arbeidsgiveren imponert. Ikke bare snakk om prestasjonene dine, men handlingen du tok for å komme dit. Ta med hvordan du analyserte situasjonen, de ulike alternativene du kom opp for å løse konflikten, og hva førte deg til din endelige beslutning.

Ikke vær vag! Ikke svar på spørsmålet slik:

“Jeg hadde den høyeste rekord av salg ved mitt tidligere firma.” Reklame

Definitivt starte svaret ditt med denne prestasjonen, men utfør deretter.

“For å oppnå den høyeste rekord for salg ved mitt tidligere selskap, samlet jeg markedsundersøkelser på den demografiske som jeg hadde som mål å selge til. Jeg vurderte hva appellerte til dem, og hvordan jeg kunne bruke disse variablene for å få dem til å ha mitt produkt.”

“Fortell meg en historie om hvordan du overviste en konflikt eller utfordring i et arbeidsmiljø.”

Bruk alle muligheter til å fortelle en historie i stedet for bare å gi et enkelt svar. Dette gir intervjueren muligheten til å fokusere på individuelle aspekter av historien din og utvide dem. Du ønsker å engasjere din intervjuer så mye som mulig.

Igjen, stress trinnene du tok for å løse konflikten. Hvis intervjueren din er engasjert, fortsett å fortelle dem flere historier om å overvinne konflikter.

Dette er din gyldne mulighet til å selge deg selv og vise frem hvem du er. På dette punktet kan du dykke litt dypere inn i hvordan teknikkene dine reflekterer hvem du er som en person, men vær fortsatt profesjonell og arbeidsrelatert.