Hvor produktiv er Michael Scott?

I går kveld markerte en milepæl i amerikansk sitcom historie: begynnelsen av slutten for Steve Carell på NBC komedien “Kontoret”. Selv om du tilfeldigvis liker den britiske versjonen av denne komedien mer enn sin lengre løpende amerikanske motpart, må du innrømme at Carell har skåret ut sin skuespillerinne i rollen som Michael Scott, bumbling sjefen til et regionalt papirbedrift i Scranton , Pennsylvania.

Michael Scott-karakteren er ofte sett som inkompetent av de som er over ham på bedriftsstigen (som Jan Levinson-Gould og finansdirektør David Wallace.) Selvfølgelig ble begge de tilsynelatende mer kompetente personene til slutt avskediget fra selskapet, mens bumbling Michael Scott måtte holde seg i syv årstider.

Den andre delen av “Farvel, Michael”, som blir Steve Carells siste episode av “Kontoret”, er satt til luft 28. april 2011. Som Steve Carells siste sesong på “Kontoret” begynner å slå ned, vi er nødt til å ta en titt tilbake de siste syv sesongene av showet, og svare på et brennende spørsmål. Siden Lifehack handler om å hjelpe folk til å øke produktiviteten, må vi bare spørre: Hvor produktiv var Michael Scott, uansett? Reklame

Real-Life Michael Scotts

Ifølge en artikkel fra US News & World Report, er Michael Scott's wacky antics faktisk solidt jordet i virkeligheten.

“Nitti prosent av befolkningen handler om en Michael Scott i sine liv,” sier Aine Donovan, professor i forretningsetikk på Dartmouths Tuck Business School.

Artikkelen fortsetter å legge til at Kelly Leonard, en utgiver av New York City, husker tidlig i sin karriere som jobber for en “kvinnelige Michael Scott type” som blant annet ville invitere medarbeiderne inn på kontoret hennes for å se Livstidens filmer på TV. “Andre avdelinger trodde vi var ulykkelige idioter som lyktes i våre gode arbeidsresultater,” hun sier. “Akkurat som gjengen i Scranton.”

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Michael's unproductive behavior

Det er ingen tvil om at Michael Scott ikke er en ideell ansatt. Han har en seriøs YouTube-avhengighet, som sett i episoder som “Forretningsetikk” hvor han avslører at han ikke jobbet i det hele tatt i løpet av de første fem dagene etter at han oppdaget det gratis videofeltet. Som han sier, “Jeg så på 'Cookie Monster synger Chocolate Rain' omtrent 1000 ganger.” Og fordi dette er Michael vi snakker om, er det sannsynlig at han snakker bokstavelig talt der. Reklame

I en annen episode lager Jim Halpert et kakediagram over hvordan Michael bruker sin tid: 80% “distrahere andre,” 19% “utsettelse,” og 1% “kritisk tenking”, og legger til at han oppblåste “kritisk tenking” prosent slik at folk faktisk kunne se det på grafen.

Og la oss ikke glemme Michaels forkjærlighet for å hengive seg i personlige interesser som en prioritet over jobb, en vane som fører til hyppige fester og off-topic seminarer i konferanserommet, vanligvis ledet opp av alter egoer som “Michael Klump” eller “Fengsel mike”.

Mest skadelig for alt til produktiviteten hans er imidlertid hans konstante utsettelse. Vurder episoden “Initiering”, hvor Mikaels sjef spør Pam om å holde en detaljert logg av hvordan Michael tilbringer hver time han er på jobb. Michael fortsetter å tilbringe dagen som står i kø og venter på et gratis pretzel. Som han forklarer, “Produktivitet er viktig, men hvordan kan jeg være produktiv hvis jeg har denne lille ting i hjernen min? At jeg ikke kan komme seg ut. Og den ene lille tingen er en myk pretzel. Så jeg skal bare ha myk myk, så får jeg jobbe, og jeg vil være super produktiv.”

Han spiser deretter et gigantisk pretzel dekket av sukkervarer, sjokolade, karamell og et dusin andre typer sukkerholdige godbiter, går på rant om produktivitet under sukkerhøyde, og krasjer deretter spektakulært. Reklame

Eksempler på produktiv oppførsel

Men det viser seg at selv om han tilbrakte mesteparten av dagen med pretzel-relaterte aktiviteter, negler han et imponerende salg på slutten av dagen, og Pam er bedøvet. Michael Scott er et godt eksempel på en leder som arbeider smartere, ikke vanskeligere. Han spikret en stor ny konto for selskapet, gjør en dags arbeid på mindre enn en time.

Og dette er en trend vi ser igjen, i episoder som “Klienten” hvor Michael bor en ny klient med en enkelt, velansatt setning over middagen på en Chili, og i episoden “Duellen” der Corporate avslører at Scranton-avdelingen er den bedst mulige virksomhetsgrenen. Til slutt blir Michael bedt om å besøke hver gren i Dunder-Mifflin for å dele sine hemmeligheter for produktivitet og suksess. Ved å arbeide med en metode som maksimerer sin personlige produktivitet, er han “virker” svært få timer per dag, men klarer fortsatt å komme videre i virksomheten.

Konklusjon

Andrew Alexander, administrerende direktør og konsernsjef for The Second City komedie-troupe, legger til at Michael også sporer sine ansatte for å være svært produktive ... ved å være uutsigelige. “Dette fører til at hans ansatte er svært produktive, siden de ville mye mer arbeid enn å ha en annen potensielt vanskelig utveksling med ham.” Reklame

“Han tar eierskap av sin flokk,” legger til Noah Rowles, konsernsjef i Los Angeles programvarebedrift Iolo Technologies. “Læringen lærte at folk hellere ville følge noen som er lidenskapelig og dedikert enn noen som kan være perfekte på papir, men ellers ikke forpliktet til å oppnå suksess som en gruppe.”

Hva synes du om Michael Scotts produktivitet? Er han noen du vil jobbe med? Fortell oss i kommentarene nedenfor!