Hvordan ikke å være en dårlig chef som gjør gode ansatte slutter

  • Robert Barton
  • 0
  • 3167
  • 496

Det virker åpenbart at ansatte vil føle seg mer motiverte på jobb når det er et sunt miljø der alle blir behandlet like uansett kjønn, rase, etnisitet og religion. Gode ​​ledere vil jobbe for å sørge for at alt dette er på plass og utvikle dette videre gjennom teambyggingsaktiviteter, bedriftsarrangementer og utflukter. Hvis implementert på den riktige måten, kan disse aktivitetene bidra til å skape høyt oppnådde personer og lag.

For de som ser etter enkle, men mindre kjente aktiviteter der arbeidsplass produktiviteten kan forbedres, ta en titt på de tre praksisene nedenfor og se hvordan de kan hjelpe. Reklame

Bruk forskjellige kreative måter å løse problemer på.

Mens teoribasert styringstaktikk har sitt eget sted, er det ikke nødvendig å bli for rigid med denne praksisen. Oppfordre ansatte til å være mer kreative og bruke fantasien til å utvikle metoder og verktøy som vil hjelpe dem med å lykkes.

Hver person har en annen tilnærming til problemløsing, og derfor bør ansatte forventes å oppnå sine mål i rimelig tempo, ved å bruke sitt eget ferdighetssett og andre verktøy de trenger for å lykkes. Dette krever at hver ansatt gir den typen oppgaver de er best i stand til å gjøre og arbeider med sine styrker. Reklame

Forstå forskjellen mellom mennesker

Opprettholde arbeidsplassproduktivitet er ikke alltid lett, spesielt når det er folk fra mange forskjellige kulturer og etnisiteter som jobber sammen som et lag. Men når du vet hvordan du skal innlemme noen grunnleggende begreper i din overordnede strategi, er ingenting umulig. Disse kan inkludere polering av dine ansattes ferdigheter og talenter i stedet for å fokusere på svakhetene.

Hold alle hydrert.

Det kan høres veldig enkelt, men det er helt sant. Å holde ansatte godt hydrert på arbeidsplassen er trolig den beste og rimeligste måten å forbedre arbeidsplassproduktiviteten på. Du trenger ikke noen form for trening eller dyrt utstyr for å få dette til å skje. Waterlogic har skapt i infographic som gir noen tips om hvordan du kan drikke mer på arbeidsplassen og fordelene med å gjøre det. Reklame

Alt du trenger er vann

Forskning viser at riktig hydrering bidrar til å gjøre folk lykkeligere og sunnere. Den naturlige konsekvensen av lykke er å være mer produktiv. Vann er svært fordelaktig og har en rekke helsemessige fordeler, alt fra forbedret hudpleie til bedre fungerende vitale organer. Du føler deg tryggere og dermed jobber mer dedikert.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Drikkevann hele dagen er bare en måte å forbli hydrert. Det er mange andre måter å konsumere vann på, for eksempel å spise en saftig frukt eller ved hjelp av noen vann-infused oppskrifter. Du kan introdusere disse drikkene i kontorkjøkkenet og tilby dem helt gratis for dine ansatte. Tross alt, det kommer til å betale seg enormt i det lange løp hvis dine arbeidere er mer produktive og i stand til å jobbe for ekstra timer hvis det er behov for det. Så, i stedet for å bekymre deg for kostnadene, tenk nå på alle fordelene dette trinnet kommer til å ta med organisasjonen i det lange løp. Reklame

Husk språkene og bevegelsene dine.

Skriftlig og verbal kommunikasjon er en viktig del av enhver organisasjons vanlige virksomhet. Men det som ikke fremmes eller utforskes i enkelte virksomheter, er betydningen av ikke-verbal kommunikasjon. Dette er noe vi kaller “kroppsspråk” i felles lingo. Kroppsspråk forklarer effektivt hva den andre personen tenker på, om han eller hun er på godt humør, hvis de er komfortable med en bestemt ting, og så videre og så videre.

Prøv nye systemer

I tillegg må organisasjoner strebe etter å få inn den nyeste teknologien for å effektivisere kommunikasjonen enklere og mer effektivt. Det finnes nå dusinvis av skybaserte suiter som hjelper ansatte å dele filer raskt og få hjelp fra kollegaer som kan være bedre til å gjøre en bestemt oppgave. På Waterlogic bruker vi for eksempel et prosjektstyringsverktøy som heter Asana, som gjør at vi raskt kan håndtere og samarbeide oppgaver og prosjekter vekk fra e-post. Som alle vet e-post, selv om det er viktig hver dag, kan det være svært ineffektivt når de kommuniserer om prosjekter.

Det handler om å få lagmedlemmene til å nyte sitt daglige arbeid.

Den beste arbeidsplassen er en hvor ansatte trives, kommuniserer ofte med hverandre, gir og tar tilbakemelding, og er generelt lykkelige og sunne. Når disse målene er oppnådd, vil medarbeiderne selvsagt bli mer produktive og ressursrike for organisasjonen.

Tipsene som er omtalt i denne artikkelen kan høres rett fram, men det har blitt sett at de fleste organisasjoner ikke utvikler skriftlige retningslinjer for noen av disse trinnene, og som et resultat lider sterkt i produktivitetsområdet. Når disse trinnene er implementert på en profesjonell måte, vil produktiviteten på arbeidsplassen naturlig forbedres, hjelpe organisasjoner med å nå sine mål og være vellykkede.




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.