Hvordan er de syv dødelige synder knyttet til arbeidsplassproduktivitet?

Så tidlig som i 1400-tallet begynte de syv dødelige synder å bli brukt som tema i europeisk kunst, noe som igjen hjalp dem med å bli en integrert del av kulturen til den katolske kirke. De er vant til å illustrere menneskets tendens til å synde etter Menneskens fall i Edens hage. I dag blir de vanligvis anerkjent som stolthet, misunnelse, vrede, lyst, kløft, grådighet og sløvhet. Fortsett å lese for å se hvordan disse nei-nei kan forholde seg til hvor produktiv du er på jobb.

Lust, grådighet, misunnelse, vrede og stolthet

Har du noen gang funnet deg selv å gjøre alt du kunne for å komme videre på arbeidsplassen, selv om det betydde å ofre din egen moral i prosessen? Vi lever i en “meg-sentriske” kultur, og mens det ikke er noe galt med å gjøre alt du kan for å holde dine ferdigheter skarpe og din kunnskap nåværende, vær forsiktig med at du ikke bruker mer tid på å lure etter nyheten om en medarbeideres nylige kampanje og i stedet lurer på hvorfor du ikke var den heldige personen som ble gitt den muligheten. Påminn deg selv, det er ikke nødvendig å lure på hva som kunne ha vært, og at du vil bli mer oppnådd ved å vise deg selv og andre at du er en fordel for jobben din. Enten din oppgave er å rengjøre toaletter eller legge nye produkter til kunder, gjør det så godt som mulig. Snarere enn å bli fanget opp i det andre gjør ved å lure over deres prestasjoner, fokuser på å gjøre produksjonen din den beste det kan være. Reklame

Grådighet kan ta mange former på arbeidsstedet ditt. Det kan manifestere seg selv som du hauger tallerkenet høyt med mat etter at lederen din har gjennomtenkt bestilt matlevering, men mer vanlig kan han bak sitt gale hode når du, i motsetning til det forrige eksempelet, ikke var den som savnet en kampanje, men var den enkelte heldig nok til å motta den. Prøv å ikke la monetære kampanjer gå på hodet ditt, eller enda verre, bestem det at fordi du nå tjener flere penger, er det en stor unnskyldning for å være mindre produktiv enn vanlig. Til slutt, ikke la grådighet forbruke deg så mye at du strekker deg tynn og til slutt prøver å ta på seg mer enn du kan håndtere fordi du prøver så vanskelig å skille seg ut på jobben. Jo mer du prøver å håndtere samtidig, jo mer sannsynlig vil kvaliteten på arbeidet ditt gå ned. Det kan føre til at du blir distrahert og få sjefen din lurer på om noen andre passer bedre til jobben.

Misunnelse er nært knyttet til lyst og dessverre kan det kile en kil mellom deg og medarbeidere, spesielt hvis følelsen av misunnelse skyldes et interkontorforhold. Det er nesten umulig å vise et fravær av følelser når noen andre får en belønning du føler burde ha gått til deg eller er i en bedre situasjon romantisk, med mindre du er fra en annen planet og ikke helt menneskelig. Men følelsen misunnelig kan også redusere produktiviteten din sterkt. Prøv å kompromittere og respektere personen som gjør deg misunnelig. Kanskje du kan lære noe av ham eller henne. Sett deg i en god posisjon for å bli tildelt den neste kampanjen som er i horisonten eller prosjekt deg selv på en slik måte at alle rundt kontoret ser deg i et mer tiltalende lys. Reklame

Det er naturlig å føle seg full av stolthet når det harde arbeidet ditt endelig har blitt anerkjent, men vær forsiktig så du ikke bruker så mye tid på å akseptere gratulererende håndtrykk fra kollegaer som du lar jobben din falle ved veikanten. Det er også viktig å holde deg selv jordet og ikke begynne å tenke at bare fordi du har gjort fremgang på jobben, er du for god til å gjøre visse oppgaver som kan være kjedelige eller arbeidsintensive. Når du viser at du er villig til å kaste inn hvor det er nødvendig, vil det vise seg at medarbeidere at du fremdeles ser deg selv som en person som er på sitt nivå og ikke er redd for å få hendene skitne selv etter å ha fått en slags anerkjennelse.

Vreden kan sammenlignes med en giftig snakebite. Når den kommer inn i kroppen din, har den en forbrukende effekt som kan veie tungt på tankene dine og gjøre det nesten umulig å gjøre noe som er verdt. Uansett hva som er ansvarlig for din følelse av wrathfulness, kom til hjertet av det så raskt som mulig og erstatt den kjedelige følelsen med en av munterhet. Snart bør din glade disposisjon oversette til høyere produktivitet. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Gluttony og slothfulness

Uansett hvor mange kopper sterk kaffe eller fem-timers energibilder du spiser i et forsøk på å øke din energi i løpet av en dag som virker som om den aldri kommer til å ende, kan du ikke realistisk forvente å være champing på biten for å svare på hver oppgave ved hånden. Det er langt bedre å sikte på å holde produktiviteten på et jevnt nivå, i stedet for å sikte på kortvarige utbruddssprengninger. Å gi det alt under små vinduer i tid kan raskt føre til utbrenthet, som noen kanskje sier er bare ett nivå under sløvhet, en av de syv dødelige synder og en effektiv produktivitetszapper. Reklame

Gluttony, den siste synden i notatet, kan bli problematisk hvis du tenker å sitte på et skrivebord hele dagen, betyr at du ikke trenger å stå opp og flytte rundt litt. Det kan være et bredt spekter av ting på jobben som gjør at du føler deg mer fristet til å holde seg fast på arbeidsstasjonen din og være fornøyd med å sette ansiktet ditt på med salgsautomatpris, men slå tilbake mot fristelsen ved å gjøre ting for å holde deg i form selv hvis du har en stillesittende jobb. Hvis du lar kroppen din bli lat, kan tankene dine passe deg. Ved å skyve inn i gluttony, kan produktiviteten snart lide.

Nå skal det være klart hvordan de syv dødelige synder forholder seg til arbeidsplassproduktivitet. Disse elementene er stifter av den katolske troen og tenkt å forårsake evig fordømmelse for noen. Selv om det å jobbe med dem på jobb, sannsynligvis ikke vil ha så alvorlige konsekvenser, gjør det ikke sannsynlig at du får oppmerksomheten til sjefen din på en måte du foretrekker!