Hvor sivilisert er din arbeidsplass?

  • Matthew Goodman
  • 0
  • 727
  • 165

Ved Slow Leadership forsøker vi å minne folk om sannheter som har eksistert i lang tid:

  • denne hasten gjør avfall;
  • At du kjører folket til kanten av sammenbrudd, er ikke noe å være stolt av;
  • og at en viktig del av en leders jobb er å skape og bevare en arbeidsplass som er et mer sivilisert og tilfredsstillende arbeidssted enn det var da han eller hun fant det.

En sivilisert arbeidsplass er en hvor folk har tid og frihet til å gjøre jobben sin til det beste av deres evne. Ingen er mobbet eller hassled av noen sjef høyt på ego og testosteron. Ledere stoler på sine underordnede å gjøre det de er betalt for å gjøre; og underordnede stoler på at deres ledere skal handle med sine interesser i tankene, så vel som firmaets overskudd (og ledelsens opsjoner). Reklame

Det er et sted hvor lønnen er rettferdig i forhold til arbeidets art, og heve tildeles de som fortjener dem, ikke basert på noen vilkårlig formel utformet mer for å kutte kostnader enn å anerkjenne merit. Folk forventes ikke å ødelegge resten av deres liv og relasjoner for å redde sjefens butt eller gjøre virksomheten ser bra ut i øynene til noen Wall Street hacks. På en sivilisert arbeidsplass har arbeid / livsbalanse reell mening; og de som velger å hedre deler av deres liv utenfor arbeidet, blir ikke umiddelbart merket som “mangler engasjement.” Reklame

Siviliserte arbeidsplasser er gode å være i. Produktivitet er høy, fordi folk nyter det de gjør og legger seg mye i sitt arbeid. Det er en følelse av moro, så vel som dyp formål. Mange mennesker vil jobbe der; talentfulle velger seg lett å bli. Du kan føle forskjellen når du går gjennom døren, akkurat som du umiddelbart kan føle fjendtligheten, depresjonen og frustrasjonen på en arbeidsplass, kjører på Enron-type, pseudo-vitenskapelige, neo-Tayloristiske prinsipper og utøvende arroganse. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Så hvor sivilisert er det din organisasjon? For å finne ut, hopp over til Slow Leadership og prøv quiz. Kanskje din organisasjon vil komme ut av lukt av roser. Kanskje det ikke vil. Uansett resultatet, håper jeg at quizet vil hjelpe deg med å tenke på hva du kanskje må gjøre, i ditt eget lederskapssfære, for å øke nivået av sivilisasjon i din bit av arbeidsplassen.

Relaterte innlegg:

  • Greshams lov og ledelse
  • Kontor Irriterende eller Looming Burnout?
  • Hvordan drepe kreativitet
  • I hvem kan vi stole på?
  • Produktivitet med menneskeheten

Adrian Savage er en forfatter, en englænder og en pensjonert bedriftsleder. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe smak, glede og tilfredshet til lederskap; og hans crazier seg på The Coyote Within.

Reklame




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.