Å ha en mentor betyr ikke at du ikke er smart nok, det betyr faktisk motsatt

Vi mottar mange meldinger fra vårt suksessdrevne samfunn som forteller oss at vi må være uavhengige. Vi oppfordres til å finne ut ting på egen hånd og noen ganger til og med motet fra å spørre andre om råd.

Selv om uavhengighet, selvopplæring og personlig kjøring er alle beundringsverdige kvaliteter, kan vi til tider savne muligheter til å lære av andre som allerede har oppnådd suksess. Å finne en god mentor kan fylle inn hullene og hjelpe deg med å oppnå mer, redusere stresset og gjøre reisen din til suksess morsommere.

Mentor: delmodell, deloppfordrer og delrealist.

Folk på alle felt kan ha nytte av å ha en mentor. En mentor er en person med mer erfaring enn deg, som kan veilede deg i å mestre de viktigste ferdighetene du trenger for din karriere på kortere tid enn du kunne gjøre på egen hånd. Reklame

En god mentor vil gi deg beskjed når du drar fra det best mulige kurset. Men hun vil også ha visdom og tålmodighet, ikke bare å gi råd eller prøve å kontrollere dine beslutninger.

En god mentor har som mål å hjelpe deg til å bli selvforsynt og vellykket i ditt givne felt. Selv etter at du har behersket ferdighetene du har satt ut for å lære, kan en mentor fortsatt gi et positivt forhold og være en person du kan gå til hvis nye spørsmål kommer opp.

Mentorskap bidrar mye til personlig vekst.

Alle som er involvert i et selskap eller en organisasjon, kan oppleve fordelene med veiledningsrelasjoner. De mest åpenbare fordelene med mentorskap er at personen blir veiledet. De kan få tillit og erfaring i et gitt felt eller ferdigheter, samt unngå feilene de ville ha gjort på egenhånd gjennom prøving og feiling. Reklame

Personen i mentorens rolle opplever tilfredsstillelsen med å bidra til andres velvære og vekst og bygger også sine egne mellommenneskelige ferdigheter.^[1]

Fordelene med veiledning strekker seg utenfor bare mentoren til mentee forholdet. Med en mer erfaren og kunnskapsrik person til å veilede dem, blir mentee raskt en enda sterkere ressurs for selskapet. Mange feil unngås, frigjøre positiv energi som kan gå mot friske ideer og høyere produktivitet.^[2]

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

For å få deg den beste passformen, vær klar over dine egne behov først.

• Vær ærlig med deg selv om dine egne behov og personlighet
• Identifiser personlighetstyper og lederstiler du har jobbet godt med i det siste
• Tenk på fagfolk du beundrer på ditt felt som har lignende personligheter og lederskapstilstander til de du nettopp har identifisert
• Pass på at din potensielle mentor er noen du kan se / vil se deg selv vokse inn i

Deretter identifiserer du en liste over potensielle mentorer og vurderer hver av dem.

• Identifiser flere personer i ditt felt hvis suksess og personlige egenskaper du beundrer
• Finn ut så mye du kan om folkene du har identifisert før du nærmer deg dem
• Pass på å velge noen som er lykkelige og velbalanserte i sin karriere, ikke bare vellykket av eksterne faktorer som rikdom og prestisje^[3]
• Tilnær hver person og del ditt ønske om å lære og vokse i ditt felt
• Forklar hvorfor du valgte denne personen i søket etter en mentor
• Vær forberedt på å snakke med mange mennesker før du finner riktig passform

Og husk, å ha en god mentor er ikke nok for rask personlig vekst.

Når du ser etter en mentor, proaktivitet og tålmodighet er to viktige ferdigheter å ha. Reklame

Den perfekte mentoren er usannsynlig å gå inn på kontoret din en dag uten noen anstrengelse fra din side. Selv om dette kan skje i noen tilfeller, er det ikke en trygg strategi å stole på. Samtidig tar det seg tid å finne riktig mentor.

Den rette kampen kan ikke være den første personen du nærmer deg, eller til og med den andre eller tredje. Møte andre fagfolk og bli komfortabel å dele dine behov og mål med andre er en viktig del av prosessen.

Fortsett å handle hver dag mot kontakt med folk du tror kan være en god form for deg. Jo mer du kobler deg til andre og blir klar over dine mål, desto større sjanse vil du ha for å finne en mentor som kan hjelpe deg med å ta karrieren din til neste nivå. Reklame

Utvalgt fotokreditt: Flaticon via flaticon.com

Henvisning

[1]	^	Ledelsens mentorer: 25 Fordeler med mentorskap
[2]	^	Chron: Fordelene med mentorskap på arbeidsplassen
[3]	^	Huffington Post: 5 spørsmål å spørre før du velger en mentor