Hamburger Management

En leder tvunget til å utnytte “hamburger ledelse” er som a cordon bleu kokk fortalte å jobbe som en kort bestilling kokk og produsere bare hamburgere med pommes frites hver dag. Enhver organisasjon som bruker denne tilnærmingen, er som en spisestue som ikke spiser noe annet. Den første blir kjedelig, frustrert og desillusjonert; den andre blir syk ganske fort.

Hamburgeradministrasjon er en form for ledelses- eller ledelsesteknikk som bare bruker et begrenset utvalg av forhåndsdefinerte oppskrifter for å takle omtrent enhver situasjon som oppstår. Jo mindre utvalg av oppskrifter, jo verre er det. Med tiden forblir ingenting, men gjentatt de samme slitne, slitte svarene hver dag. Reklame

Det begynner ikke sånn. Akkurat som det ikke er noe galt med en god hamburger til tider, jobber noen av disse oppskriftene trolig litt av tiden. Problemet kommer når de er overbrukte. Fordi de er raske til å forberede og bruke og generelt ganske billig å produsere, som junk food, lover de å spare tid så vel som kostnad. De sparer tid, men tiden de sparer, blir ikke tatt i bruk. Den brukes til å øke tempoet og antall operasjoner - og vanligvis å kutte bemanning også - til poenget er nådd der det ikke er noe alternativ igjen, men å stole på på hamburger ledelse hele tiden. Det er rett og slett ikke tid for noe annet.

Tiden er livet blod av beslutningstaking og handling. Med utilstrekkelig tid tilgjengelig, har du ikke annet valg enn å ta snap beslutninger og haste i handling med uansett forståelse av situasjonen du har. Det er ikke tid til å trene folk eller utvikle en strategisk tilnærming heller. Du kan heller gjøre noe med en gang, eller risikere å savne båten helt. Under disse omstendighetene er de eneste handlinger som er mulige rask, enkel og godt forstått: i hovedsak å gjenta tidligere handlinger og forenkle alt mulig. Resultatet-hamburger-ledelsen. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hamburgeradministrasjonen ødelegger initiativ, knuser kreativitet og gjør en hån på formaninger til å være nyskapende. Og som jeg sa i begynnelsen av dette stykket, gjør det også organisasjoner vant til et konstant kosthold av slikt fare ganske syk, akkurat som du ville være hvis du spiste noe annet enn junk food for hvert måltid. Hvis bedriften din faller bak, som for mange av dem er, vet du nå hva som mest sannsynlig er å klandre.

Ekstra lesing: Reklame

• Quick Fix: Dagens Black Art
• Business Killers
• Business Fundamentalism Revisited
• The Self-Defeating Business
• Tålmodighet og perspektiv

PS! Jeg hadde det store privilegiet og glede å være denne måneds gjest på Wayne Turmels Cranky Middle Manager Show podcast denne måneden. Hvis du vil høre meg, snakk litt mer om hamburgeradministrasjon, så vel som relaterte ting som tillit og andre prinsipper for langsom lederskap, vennligst bruk denne linken. Takk, Wayne, for invitasjonen.

Adrian Savage er en forfatter, en englænder og en pensjonert bedriftsleder. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe smak, glede og tilfredshet til lederskap; og hans crazier seg på The Coyote Within.