Joseph McCoy
0 
3609
649
Jeg liker moro.
-Colleen C. Barrett
De av oss som har blitt belastet med å ansette andre, har sannsynligvis blitt lært til “se etter noen med en flott holdning; du kan trene dem i alle ferdighetene de trenger.”
Godt råd, men bare begynnelsen. Reklame
Her er noe å vurdere; holdning er et resultat av noe. Hvis en potensiell kandidat kommer til deg med en flott holdning, klar til å ta på verden (og din versjon av den) de har kommer fra en situasjon som ga dem en positiv, entusiastisk, optimistisk utsikt. Du er nå den heldige mottakeren av det store resultatet.
Men en god holdning er en skjøre ting. Det er en mental tilstand som kan forandres raskt og ganske enkelt. Spørsmålet blir nå hvis jobben du ansetter dem inn, vil opprettholde dennes moral som den store holdningen du oppfatter de har, eller ikke. Tilbyr du dem en arbeidssituasjon som vil holde dem i den solfylte disposisjonen de kom til deg med, eller er det mørke skyer i horisonten? Reklame
- Gir dere dem en rolle som du vil ansette alle styrker de kommer til deg med, bruker sine talenter hver dag på en måte som frigjør kreativiteten til personlig vekst og suksess?
- Gir dere dem en organisasjonskultur hvor arbeidsformen er morsom, den fyller dem med levende energi, og den omgir dem med folk de vil beundre og glede seg over å være med?
- Tilbyr du dem arbeid som de alltid vil føle er viktig og verdig, og dermed jobber det med det dem føler seg viktig og verdig? Vil det de gjør for deg, teller for noe meningsfylt?
- Gir dere dem en fremtidsvisende visjon som vil inspirere dem til å lære mer og være mer, kontinuerlig streve etter hva kunne vær en visjon som forvirrer apati og selvtilfredshet?
Store arbeidsplassmiljøer er de som er katalysatorene av stor holdning fordi de er fylt til overflaten med håp og løfte. De cradle oss med et trygt sted å reagere som vi instinktivt eller følelsesmessig trenger, bare for å få ting ut og dispensert med, og DERETTER De gir et rammeverk der vi skal gjøre det neste. Er den neste tingen det beste mulige alternativet, en som er full av optimisme?
Vi har alltid et valg mellom positive og negative, og våre arbeidsplasser kan skape en overflod av positive valg og mangel på negative. Hvis de fleste valgene som er tilgjengelige for oss, er overveldende positive, fyller de oss med entusiasme. Vi stoler på at det er mer sannsynlig enn ikke, et godt resultat vil følge, og vi går framover med en flott holdning. Reklame
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelenDu tror kanskje det er mye ansvar å forme slike arbeidsplasser, og ja, jeg må være enig i at det er. Men du vil skape noe, så hvorfor ikke det?
Flott holdning kan levere mange gode ting. Jeg tror ikke det er noe jeg trenger å bevise for deg; bare telle opp eksemplene du har opplevd første hånd. Gå for gusto og skape et arbeidsmiljø som gjør mer god skje. Reklame
Jeg er enig i at det er langt bedre å begynne med noen som allerede har en flott holdning, en de har pakket opp og tatt med seg. De har opplevd lykken det bringer til deres liv, og de vil ha et ønske om å holde den brennende glede som brenner sterkt og sikkert. Bare husk dette; den holdningen er ikke garantert å vare for alltid, med mindre du gjør det som trengs for å sikre at det gjør det.
“Gjør din optimisme til virkelighet.”-Forfatter ukjent
Relaterte artikler:
Erfaring kreves. (Er du sikker?)
Leter etter det gode i mennesker
Ledelsens rolle
Ditt endelige, viktige ansettelsesspørsmål
Rosa si
er forfatteren av Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten og Talking Story bloggen. Hun er grunnleggeren av Say Leadership Coaching, et selskap dedikert til å bringe adel til arbeidskunsten til ledelse og ledelse. Hennes nyeste samarbeid på nettet er JJLN: Joyful Jubilant Learning Network.