Få forberedt på disse spørsmålene når du avslutter jobben, eller du kan komme i problemer

Mange organisasjoner klager på å miste noen av deres beste ansatte. Sannheten er at folk ikke forlater jobber, de forlater en organisasjon til en annen. Å vite dette har organisasjoner satt i gang mekanismer som tillater dem å høre perspektivet til deres utgående personale. Dette gir dem mulighet til å motta meningsfull og progressiv tilbakemelding fra sine utgående ansatte. I tillegg bygger det i medarbeider den følelsen at organisasjonen bryr seg.

Organisasjoner og arbeidsgivere av arbeidskraft må forholde seg til å miste en ansatt på et tidspunkt. Dette øyeblikket krever at begge parter reflekterer om sin tid sammen, i stedet for å fokusere bare på fordeler og ombordstigningsforhold. For det utgående personalet er det imidlertid viktig at du er klar over denne fasen mens du forbereder deg til å forlate en organisasjon. Her er 10 vanligste spørsmål du vil bli spurt når du avslutter jobben din:

1. Hva vil du ha fra jobb, karriere og liv?

Dette er et av de vanligste spørsmålene i et avslutningsintervju. Det er en indirekte måte for arbeidsgiverne å vite hvorfor du reiser. Din oppfyllelse på en jobb avhenger av hva du lengter etter fra jobb, jobb og karriere. Arbeidsgiveren vil vite om din nåværende jobb mangler de tingene som trengs for å oppfylle dine dype ambisjoner. Det er ikke noe riktig eller feil svar på dette spørsmålet. Det viktigste er å være åpen og ærlig i å avsløre hva du virkelig vil ha ut av jobben din eller karrieren. Bruk denne muligheten til å snakke om din dype motivasjon. Et godt eksempel kan være: Reklame

“Å lære nye ting har alltid vært en god motivator for meg. Jeg liker å ha en jobb som gir meg muligheten til å lære noe nytt eller en ny måte å se på et problem.”

Det du ikke ønsker å gjøre, er å knytte ditt svar til dine personlige problemer som et ønske om å betale av kredittkort gjeld eller studielån.

2. Hvor skal du hen??

Avslutte din nåværende jobb innebærer at du har et alternativ til å stole på. Så vær ikke overrasket hvis dette er et av spørsmålene som kommer opp i avslutningsintervjuet ditt. Du må være klar med et svar på dette spørsmålet før du leder for utgangssamtalen. Din nåværende arbeidsgiver kan gjerne vite hvor du skal få et innblikk i grunnen til å slutte. Tilbakestiller du din nåværende jobb for en høyere betalende, eller vil du flyte din bedrift? Svaret på dette spørsmålet vil være generisk avhengig av årsaken til avgjørelsen om å slutte. Det er imidlertid viktig for deg å være sannferdig med ditt svar. Å gi et ærlig svar kan hjelpe arbeidsgiveren til å forbedre sin tilnærming til ansatte. Reklame

3. Hvorfor har du akseptert den nye jobben?

Din arbeidsgiver vet at du forlater dem for et annet selskap, og du har rett til å gjøre det. Å la arbeidsgiveren vite den største grunnen til å godta den nye jobben, vil hjelpe dem å måle hvor godt de gjør mot andre selskaper. Du har rett til å holde tilbake dine grunner. Men å fortelle sjefen din, vil den virkelige grunnen hjelpe dem å vite hvor godt de gjør og ting som kan trenge forbedringer.

4. Hvilke egenskaper skal vi se etter i din erstatning?

Ingen vet jobben din som du gjør, så vær ikke overrasket hvis et spørsmål som dette kommer opp i avslutningsintervjuet ditt. Du er velkommen til å fortelle din HR noen av faktorene du vil se etter i din erstatning. Dette vil hjelpe din bedrift til å leie en erstatning som passer til rollen. Et ærlig svar vil også indikere at du fortsatt har sin beste interesse i hjertet også.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

5. Var du i stand til å dele utfordringene med din leder?

Dette spørsmålet er nyttig når det gjelder å vurdere mannskapets mellommenneskelige ferdighet. Det kan ytterligere hjelpe organisasjonen å sette opp faglig utviklingstrening for lederen. Etter min mening vil jeg anbefale et ærlig svar for å unngå repetisjon av dårlig leder til ansattes forhold. Reklame

6. Hvilke fem ting du vil se i denne organisasjonen?

I de fleste tilfeller har ansettelse og leder mismatch vært de vanlige årsakene til at arbeidstaker forlater en jobb. Hvis dette ikke er grunnen til at arbeideren forlater, er det alltid rom for forbedring. Organisasjonen vil alltid ha en prioritert tilbakemelding fra deres ansatte ved å be dem om å nevne fem ting de vil like å se. Ved å gjøre det kan de tappe inn i kjerneperspektivet til den ansatte om organisasjonen. Jeg vil ansette et ærlig svar fra medarbeideren på dette punktet fordi det handler om å forbedre arbeidsplassen for en annen person som kan være vår venn.

7. Ble du oppdatert om nye utviklinger i selskapet?

Transparens er et viktig element på arbeidsplassen og dets endearing til årtusener. Dette er en mulighet for organisasjonen å vite hvordan du vurderer dem når det gjelder åpen dørpolitikk på arbeidsplassen. De vil vite om gjennomsiktigheten skinnet fra ledergruppen til den ansatte, eller at du som en ansatt følte seg utelatt. Jeg følte meg utelatt på min tidligere jobb og i de fleste tilfeller visste jeg aldri hva selskapet var opp til. Svaret på dette spørsmålet vil hjelpe organisasjonen til å gjennomgå sin politikk, og det er kanskje en av grunnene til at du mister det beste personalet. Dette er en mulighet til å la organisasjonen vite er inkludert deres policy er.

8. Har du gitt ressursene til å utføre oppgaven din??

Produktiviteten til en organisasjon ligger i kvaliteten på sine ansatte. Hver organisasjon verdsetter en produktiv arbeidsstyrke. Imidlertid kan det oppstå saker når en ansatt ikke var tilstrekkelig utstyrt for rollen der ved å gi lav produktivitet. Finn ut hva organisasjonen gjør riktig eller galt når det gjelder å yte nødvendig støtte for sine ansatte, er avgjørende. Dette vil hjelpe dem med å merke et område som trenger forbedring. Kanskje det er behov for flere kurs eller tilsyn i den etterfølgende situasjonen. Dette er en mulighet til å anbefale trening, verktøy og forslag til hvordan deres ressursbasseng kan forbedres. Reklame

9. Hva var de gode og dårlige øyeblikkene?

Dette spørsmålet kan bidra til å forstå noen av utfordringene dine ansatte står overfor mens de er på jobb. Det kan også peke på hva som får dem til å lykkes. Kanskje organisasjonen er streng eller ikke-utvikling og mangler markeringen. Et ærlig svar vil bli verdsatt som det vil ytterligere hjelpe organisasjonen til å forbedre og skape et miljø som fremmer suksess.

10. Hva syntes du om organisasjonen?

Det er også viktig for en organisasjon å merke seg hva de gjør bra. Hva de ansatte liker om dem. Dette er ting og organisasjon bør bygge på og styrke i sin politikk. For eksempel, jeg likte gruppepresentasjonsøkten på mitt tidligere arbeidssted fordi det gir mulighet til å sprette ideer rundt. Det er viktig å gi tilbakemelding om de gode tingene organisasjonen har det bra, slik at de kan fortsette å bygge videre på den.