Karismatisk ledelse Den endelige veiledningen for å påvirke mennesker

Har du noen gang lagt merke til at noen mennesker synes å være naturlige ledere og annen kamp med det? Vi ser det fungere hele tiden. Noen ledere har et lag som hopper og gjør alt et skritt foran alle de andre lagene. De er mer dedikerte og mer produktive. De er glade og produktive. Det viser seg at det ikke bare er et flott lag. Det kan ha noe å gjøre med lederens karisma.

I denne veiledningen skal vi utforske karismatisk lederskap. Du lærer hva det er og hvorfor det er viktig. Du skal også lære noen enkle og effektive handlinger som du kan ta akkurat nå for å videreutvikle dine karismatiske lederegenskaper.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er karismatisk ledelse?
2. En karismatisk leder vs En flott leder
3. Er karisma noe du er født med?
4. Fordeler og ulemper ved karismatisk ledelse
   • Folk er glad i deg
   • Vennskap kan være farlig
5. 4 enkle trinn for å begynne å bli en karismatisk leder
6. Vær den karismatiske lederen folk ser opp til

Hva er karismatisk ledelse?

En karismatisk leder kan også kalles en magnetisk leder. De er en leder som andre er tiltrukket av. Akkurat som en magnet er uforklarlig trukket til metall, blir folk trukket til karismatiske ledere av grunner de ofte ikke forstår fullt ut. Men årsakene blir tydelige når du forstår mer om hva som gjør disse lederne spesielle.

Dette er noen av de vanlige egenskapene som gjør en leder karismatisk:

• Karismatiske ledere har en sterk visjon som støtter verdiene til deres etterfølgere.
• Karismatiske ledere er gode til å kommunisere med publikum. De forteller om relatable historier og fanger folks oppmerksomhet.
• Karismatiske ledere er selvsikker. De tror på seg selv og viser ikke tvil eller frykt.
• Karismatiske ledere er optimistiske. De forestiller sitt oppdrag og tror at de kan få det til å skje.
• Karismatiske ledere legger andre først. De leder ikke bare, men beskytter også de menneskene de leder.
• Viktigst, karismatiske ledere bygger et følelsesmessig bånd med sine tilhengere.

Du har sikkert lagt merke til at disse også er noen av de vanlige egenskapene som gjør noen gode leder. Så hva gjør en karismatisk leder annerledes? Hvordan gjør de ting annerledes eller bedre?

En karismatisk leder vs En flott leder

Det er ikke ferdighetene selv som er annerledes.

Det er alt i hvordan de utfører sine lederegenskaper. Det handler om stil, personlighet og tilstedeværelse.

Det er en appell til å lytte til en karismatisk leder. De ser ut til å vite nøyaktig hva de skal si. Folk føler seg komfortabel og rolig når de snakker. Deres ord gjør folk ikke mer anspente. Folk vil lytte til hva de sier.

De ser ut til å ha en naturlig evne til å ta kontroll over et rom, eller et møte eller en situasjon. De er håpfulle, optimistiske og sterke - og de projiserer disse egenskapene til de menneskene de leder.

De holder folks oppmerksomhet og tanker på sporet. De kan bringe hjernen din tilbake til emnet ved hånden når det blir spredt. Deres ord bringer folk sammen. Faktisk, etterfølgere av en karismatisk leder synes å være sterkere og smartere bare ved lederskapets tilstedeværelse.

Deres tillit er smittsom. Folk som følger dem eller arbeider under dem, har mer tillit på grunn av dem. De vet at han har ryggen. Folk er sterkere når de vet at deres leder har sin rygg. De er sterkere fordi en karismatisk leder gir et beskyttelsesskjerm. En karismatisk leder skaper tillit som gjør folk sterke. Folk føler seg godt om å gjøre ting for dem.

De mobber aldri. De vet hvordan de skal balansere sin makt. Det er aldri misbrukt. De ignorerer aldri folk de leder. De forkler aldri folk, bruker passiv aggressiv oppførsel eller trusler - selv om de kunne. De bruker sin makt med akkurat den rette balansen. Måten de bruker sin makt, tjener respekt.

Du kan si “Wow!”

Ja, de har en wow-faktor. Den wow-faktoren er karisma. De har en slik balansert personlighet og følelse av stil som en Hollywood-film superhelt. Reklame

Er karisma noe du er født med?

En Hollywood-filmhelt kan høres langt hentet, men det er det ikke. Tenk på Clint Eastwood, Matt Damon og George Clooney. De er alle ekte mennesker som lærte å spille roller av noen med kul stil. Du kan lære å være noen med kul stil. Du kan også lære å være en karismatisk leder. Du trenger ikke noe spesielt, bare viljen til å lære.

Jo, noen mennesker er født med karisma, og de er naturlig gode på det, men noen kan utvikle ferdighetene. Enhver.

Ja, du kan også utvikle ferdighetene til en karismatisk leder selv om du sliter med å lede.

Å utvikle de grunnleggende ferdighetene til en karismatisk leder, hjelper deg med å styre teamet ditt på jobb. Det vil hjelpe deg med å få mer produktivitet ut av laget ditt. Det vil gjøre det mulig for deg å styre rommet under et møte. Dine ansatte vil høre på det du sier. Folk vil være iboende motivert for å hjelpe deg.

Det første skrittet til å bli en karismatisk leder er å forstå hva som foregår inne i hodet vårt.

Fordeler og ulemper ved karismatisk ledelse

Hvorfor er vi sjarmert og påvirket av en persons karisma? Det viser seg at vi er koblet til å bli påvirket av en karismatisk leder.

Det er psykologi på jobb bak denne lederstilen. I bestselgende boken Innflytelse, Robert Cialdini beskriver seks kraftige teknikker som brukes til å påvirke mennesker hver dag. Mange karismatiske ledere bruker to av de seks teknikkene hele tiden i alt de gjør - autoritet og smak.

De fleste ledere i dag er ledere i en forretningsinnstilling. De leder lag på jobb eller lag på tvers av ulike selskaper. Hvis du er en bedriftseier eller gründer, så er du ledende lag som jobber for deg. Alle lederstillinger på jobb har et visst nivå av autoritet innebygd. Folk hører på dem fordi de blir betalt. Penger er det ultimate verktøyet for å bygge autoritet.

Som leder må du ha autoritet. Den kommer med territoriet. Hvis du ikke er i lederstilling, må du jobbe med å komme dit. Det er kritisk at du er forhøyet til den posisjonen. Presidenter velges, ledere ansettes eller forfremmes. Du kan ikke hevde eller falle deg til toppen.

Selv med etablerte myndigheter kan du fortsatt ha problemer med lederskap hvis du ikke gjør mer.

Folk er glad i deg

En karismatisk leder må ha makt og smak.

I Dr. Cialdini's bok beskriver han hvordan folk vil gjøre ting for folk de liker. Sier han,

“vi foretrekker mest å si ja til forespørsler fra noen vi kjenner og liker.”

Nå snakker boken mye om hvordan selgere bruker innflytelse for å få deg til å kjøpe, men det er ikke helt forskjellig fra å få teamet ditt til å støtte prosjektet ditt. En selger motiverer deg til å kjøpe en bil, du motiverer laget ditt til å gjøre sitt beste for prosjektet ditt. Reklame

Forskjellen er i tilnærmingen. Du trenger ikke en kortsiktig binding som selgeren. Ja, det hjelper å ha en lignende interesse. Hvis dere begge liker Baseball, er det en fin felles grunn til å ha. Det kan bidra til å øke likbarheten din.

Men lederskap går dypere, folk liker deg fordi de føler at du bryr seg om dem og de stoler på deg.

De liker deg fordi du smiler og sier hei til dem når du sender dem på gangen. De liker deg fordi du gjør øyekontakt når du ser dem. De liker deg fordi du husker noe personlig om dem - som de har 3 barn og deres eldste sønn elsker Baseball. Og viktigst, de føler og stoler på at du vil se opp for dem.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan være glad alene og nyt livet

Det er derfor folk som en karismatisk leder.

Nå en advarsel: Det er en fin linje mellom vennskap og smak som må gå. Mange gjør feilen ved å tenke at vennskap og smak er det samme. De er ikke. Folk som Barack Obama, er vennene med dem? Nei. Folk liker dem på grunn av deres karisma.

Vennskap kan være farlig

Du må opprettholde din makt og autoritet med din karisma, ellers blir du bare en fin venn eller en hyggelig kollega. Det er ikke det du leter etter.

Du er en leder. Du må ha og beholde din autoritet. Likelig betyr ikke alltid karismatisk. Karismatisk er en konstant balanse mellom smak og makt. Beklager, men du kan ikke være venner. Det er ikke ledelse.

Du må gjøre venner med dine likestillere og andre ledere, og ikke med ditt lag eller dine etterfølgere. Den siste linjen er så viktig jeg vil gjenta det igjen: du må gjøre venner med andre ledere og ikke de som leder deg.

Du bør alltid være tilnærmet, men ikke oppnåelig. Det bør være litt spenning og mysterium om deg. Du får det gjennom strategisk kommunikasjon:

Si de riktige tingene, men aldri si for mye. Ikke delta i for mye liten snakk. Få personlig, men ikke bli for personlig. Gjør veien, vei, mer lytting enn å snakke når det gjelder tomgangskontor chit-chat. Eller enda bedre, gå vekk fra det. Ikke linger rundt sladder lenge. Politisk gå bort fra trivielle saker. Gjør det med et smil, aldri dømme.

Det er balansen opprettholdt av en virkelig karismatisk leder.

Du har nå en god forståelse av hva en karismatisk leder er og hva deres viktigste oppførsel er. Problemet er, det er fortsatt ikke alltid klart hvor du skal begynne. Hva er de faktiske tingene du kan gjøre for å bygge karisma og lederskap ferdigheter?

4 enkle trinn for å begynne å bli en karismatisk leder

Jeg har fire enkle vaner som du kan begynne å utvikle akkurat nå:

1. snakk med formål

Det er et berømt sitat som går slik: Annonsering

“En vis mann snakker fordi han har noe å si. En dåre snakker fordi han må si noe.”

Tenk før du snakker. Ikke vær vag. Vær forsettlig med kommunikasjonen din. For eksempel, ikke skriv inn et møte og spør:

“Hvordan går det gutta? Takk for at du kom. Hva tenker du på det nye nettstedet? Fikk du fargene?”

Vet ditt mål. Ha møtet planlagt. Still et spørsmål som trekker laget i retning av målet ditt:

“Hvem har sett den nye nettsiden? Fant du den lyseblå distraherende? Hvilke andre farger har du prøvd? Vennligst vis laget.”

Alt du sier fungerer for deg eller mot deg. Det er ingen nøytral grunn i tale.

Bli vant til å tenke først og snakkes med klarhet og mening.

2. Mål situasjonen

Det første du må gjøre er å være oppmerksom. Ser teamet ditt interessert? Er det noe større skjer som gjør dem rastløse? Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg har sett ledere som ikke klarer å lede rett og slett fordi de ikke var oppmerksomme.

Mål målgruppen din. Dette gjelder en en-til-en samtale eller et stort møte. Hovedidéen er den samme for begge deler. Se folks kroppsspråk og se på deres uttrykk. Hvis de ser ut kjedelig eller tapt, må du endre noe. Få dem til å stå opp, ta dem opp til fronten og be dem om å snakke om hva som er i tankene deres. Be folk å ta 5 minutters pause. Gjør noe for å gjøre en endring når du mister dem.

Ta alltid elefanten i rommet. Noen ganger er det større nyheter som tar fokus. Selv om du har en stor ide om at du er spent, snakk om, hvis dine lyttere ikke er til stede, så vil du kaste bort tiden din. Jeg vet at det kan være skuffende på slutten, men du er leder og dette handler om laget ditt. Du må vite når de har andre behov som du må adressere først. Du må sørge for at de er i mental tilstand som er klar for meldingen din.

For eksempel husker jeg et lagmøte som skjedde dagen etter en oppsigelse. Våre leder nevnte ikke engang det. Han fortsatte som ingenting hadde skjedd. Hva sa han på det møtet? Jeg aner ikke, heller ikke noen andre. Vi var så bekymret for layoffen den forrige dagen at vi ikke var i mental tilstand for å høre på ham. Hadde han først adressert hvor vi var - tenker på layoff - han kunne ha brakt oss rundt og holdt et produktivt møte. Han gjorde det ikke. Han ledet ikke.

Vet når du skal stoppe det du gjør og adressere den store begivenheten, selv om det er vanskelig, er det vanligvis. Embrace det vanskelig.

Bli vant med å adressere elefanten i rommet fordi det vil få folk engasjert i det du må si.

3. Lag tid til folk

Som leder er du der for ditt folk, ikke for deg selv. Få folk til å føle at de kan stoppe i et øyeblikk uten å føle seg skyldig eller vanskelig. Gjør aldri som du er “for stor for de små menneskene.” Det lille folk er grunnen til at du er der. Reklame

Folk bør ikke være redd for å forstyrre deg. Noen ledere eller ledere skaper en vibe av “Ikke forstyrr meg. Jeg er for viktig.”

Jeg jobbet for en fyr som dette. Han ville aldri ha tid til deg. Da han ga deg den “privilegium” for å snakke med ham, var han avskediget og lot som om du forstyrret ham. Noen ganger vil han se bort og bla opp og ned i sin e-postboks, se på meldinger han allerede har lest uten annen grunn enn å ikke gi deg full oppmerksomhet. Det var et dumt maktspill som ikke fungerte. Han visste ikke engang at han hadde ryktet om å være kontoret jerk som ingen ønsket å jobbe med. Han ble blindet av sitt eget ego.

Som karismatisk leder må du sette en innbydende stemning. Få folk til å føle seg komfortabel nærmer deg spørsmål. Hvordan gjør du dette?

Hold kontordøren åpen. Jeg skjønner at du må kanskje lukke den fra tid til annen, men prøv å holde den åpen mer enn du holder den stengt. Hvis den er stengt mer enn noen få timer om dagen, må du endre noe.

Vær oppmerksom på hvordan du reagerer når folk går inn. Unngå lukket, skyve kroppsspråk. Ikke fold armene når de går inn. Ikke lene seg bort. Ikke sett på datamaskinen eller telefonen din. Se en dem, lene seg fremover, velkommen dem inn. Og viktigst, smil og få øyekontakt.

Bli vant til å få folk til å føle seg velkommen.

4. Bokmerk denne siden og les den igjen hver måned

Jeg har pakket mye her inne. Mer enn bare det jeg har skissert i disse fire trinnene. Hver gang du leser det, finner du noe du savnet, glemte eller ikke hentet på. Lederskap er dypt og komplekst. Det er en ferdighet som å lære å spille et musikalsk instrument - det tar tid og praksis, og du trenger mye repetisjon før du får alt ned.

Kom tilbake og les igjen.

Vær den karismatiske lederen folk ser opp til

Nå har du innsett at karismatisk ledelse er en kraftig måte å lede teamet ditt og dine ansatte på. Når du får balansen til rette, vil du oppdage at folk betaler mer oppmerksomhet til deg. Du finner at du får mer respekt. Teamet ditt vil bli mer produktivt. Du trenger ikke mikromanage folk. De vil stole på deg mer og igjen vil du ha mer tillit til dem.

Det er en vinn-vinnende lederstil når du bryr deg om mennesker og opprettholder den sivile sansens likhet.

Følg denne veiledningen for å bli en karismatisk leder, og du vil bli lederen de ser opp til.

Utvalgt bilde kreditt: pixabay via pixabay.com