Å være en kvinne og en leder Det er utfordrende, men oppnåelig

  • Joseph McCoy
  • 0
  • 2516
  • 12

Damer, dette er ikke nyheter for oss. Som kvinne i arbeidsstyrken må du jobbe dobbelt så hardt, være dobbelt så vellykket, dobbelt så kreativ, og være dobbelt så produktiv som mennene i ditt felt bare for å bli anerkjent som en verdifull ressurs for bedriften din. Innsatsen er enda høyere som en kvinne i lederstilling.

Kvinner har fått sin plass i arbeidsstyrken, selv om menn fortsatt prøver å riste oss ut.

Kvinner kjemper fortsatt med stigmatisering av deres sted “hjemme.” Men på mindre enn et århundre har vi gjort store fremskritt i å sette oss på plass med de store guttene.

Kvinner begynte ikke å komme inn i arbeidsstyrken før etter borgerkrigen.[1] Farger av kvinner måtte støtte seg i sin nyoppnådde frihet, og kvinnelige innvandrere begynte å følge med. Husmødre begynte å søke arbeid også for å hjelpe med kostnadene for en etterkrigstidsbruk. Lønnen var forferdelig, betydelig mindre enn hva de mannlige kollegerne fikk. Og arbeidsforholdene var farlige og grusomme. Reklame

Under andre verdenskrig tok kvinner en sterkere rolle i arbeidsstyrken, og tok opp ledige stillinger etterlatt av deres utplasserte ektemenn og mannlige medarbeidere. Men så snart krigen var over, ønsket mennene jobbene sine tilbake. Dette var en forvirrende tid for kvinner fordi nå kjente de ikke deres plass. Noen trakk seg tilbake til husmoregimet, mens mange nektet å gi opp de stillingene de har tjent.

Fra da har det ikke vært noe oppoverbakke for kvinner. Og selv om vi har mer enn bevist oss, blir vi hele tiden undergravd og respektert av menn og kvinner samtidig i maktposisjoner.

Hvis taktfull nærmet seg, kan kvinner fortsatt være vellykkede ledere.

Kampen er lenge fra over, men vi sterke, selvstendige, skremmende kvinner kan øve noen metoder for å lette de skrøbelige egoene til våre mannlige medarbeidere og i dette tilfellet ansatte. Vi må tilbake fra kraftspillet og vekt på hva som er rettferdig, og fokusere på et felles mål. For å være en god leder må du oppnå respekt for teamet ditt og få dem til å følge deg. Reklame

Sterke kvinner i arbeidsstyrken er foruroligende og truende for mange menn, og til og med noen kvinner som har den utdaterte ideologien at menn er sterkere og smartere. Vi må være veldig taktfylte når vi gir retning, slik at vi ikke kommer av som også “aggressiv.”

Her er noen fine håndholdingsmetoder for å sikre at menn ikke føler seg plaget eller undergravd når en kvinneleder forteller dem hva de skal gjøre.

Bygg et sterkt fellesskap av kvinnelige ledere og arbeidere, og talsmann for hverandre.

Det er styrke i antall. Vanligvis er kvinner som taler for seg selv betraktet som oppmerksomhetssøkende og overveldende. Det er ikke “normal” for kvinner å oppføre seg på denne måten, og får derfor mye negativitet. Damer, la oss være ekte. Vi kutter hverandre ned for dette, og det må stoppe. I stedet må vi bygge opp hverandre. Glorify hverandre for våre prestasjoner.[2] Anbefal hverandre. Og når du føler deg dristig nok til å talsmann for deg selv, la deg være åpen for ressurser slik at du ikke vises lukket eller “truende.” Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Stig opp når strømmen og timingen er riktig.

Det er en grunn til at kvinner sjelden har ledende stillinger i små selskaper.[3] Men i større selskaper er det flere posisjoner og muligheter for kvinner å stige til toppen. I tillegg til dette er timing alt. Hvis din bedrift ønsker å gjøre endringer og flytte i en ny retning, er det på tide å slå. Det er et lite vindu med muligheter her for å få dine ideer hørt og akseptert.

Nivå med dine ansatte - spør, ikke fortell.

Ingen liker å bli fortalt hva de skal gjøre. Og menn definitivt ikke liker å være bossed rundt av en kvinne med mindre det er middag og en massasje i det for dem senere. Så i stedet for å være direkte og bossy, prøv og nivå med dem.[4] I stedet for å si, “har dette inn innen torsdag,” prøv å si, “Kan du få dette inn innen torsdag?” De vil tenke seg selv, “Vel selvfølgelig kan jeg det.” Men du ga dem muligheten og tok trykket litt av.

Vær litt indirekte når du gir en mening.

Jeg kan ikke stresse dette nok, vi går rundt på eggskjell her. Hvis du ser et klart problem, kan det bare løses hvis du gjør det pent. I stedet for å si, “Dette er fryktelig og må løses på en gang,” prøv noe litt mer laks som, “Jeg tror vi har mulighet til å gjøre dette bedre. Vi er nesten der!” Positivitet og indirekte godteri-belagt kritikk vil få deg langt. Reklame

Overbruk tegnsetting og smiley ansikter å virke mer approachable.

Når du administrerer eller svarer på et notat, står overfor utropstegn og smiley for å sikre at leserne dine vet at du er en tilnærmet og vennlig person. Enkel bruk av komma og perioder er for stump og kan true til intetanende ansatte.

Når noen regurgiterer det du sa eller fortalte dem, bare ta det med et saltkorn.

La dem løpe med ideen din, den må komme seg ut på en eller annen måte. I stedet for å korrigere dem, informere dem om at du allerede hadde sagt det nøyaktig samme, utvide på det mer for å legge til samtalen. Nå lytter folk, nå vil du bli hørt.

Utvalgt foto kreditt: Stocksnap via stocksnap.io

Henvisning

[1] ^ Arbeids kvinner: Evolusjonen av kvinner i arbeidsstyrken (1865-2015)
[2] ^ Forbes: kvinnelige ledere, 3 strategier for suksess på arbeidsplassen
[3] ^ IMD: Øk din lederskapseffekt med vårt kvinners lederskapsprogram
[4] ^ The Cooper Review: 9 Ikke-truende ledelsesstrategier for kvinner



Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.