En ny arbeidsgiver 8 trinn for å sette din beste fot fremover

Når du er ferdig med en ny jobb, kan det være vanskelig å finne foten din. Du overgår sannsynligvis fra en jobb eller et annet miljø hvor du visste alt fra hvordan du får kaffekannen, til hvem du skal be om hjelp med arkiveringssystemet. I et nytt kontor er det sannsynligvis ikke lenger tilfelle. Du må lære omtrent alt fra begynnelsen til, selv om du har den ideelle ferdigheten til en bestemt jobb, lærer du hvordan du bruker disse ferdighetene på nytt innenfor rammen din nye arbeidsgiver forventer at du skal bruke. Nye start er absolutt ikke umulig, men det er noen måter å gjøre dem litt jevnere. Reklame

1. Skriv det hele ned: Jeg skjønner at det kan føles som om du er mindre forberedt hvis du skriver ned alle rådene dine nye kollegaer og veiledere dispenser, men å ha det skriftlig betyr at du ikke trenger å spørre en gang . Noter rutiner og prosesser - og kanskje sporadisk passord - kan hjelpe, selv om du bare tar notater når ingen ser. Hvis du skriver ned passord og annen sensitiv informasjon, er det opp til deg å holde informasjonen trygg. Når du føler deg komfortabel at du har begått det til minne, kan det være verdt å kutte slikt materiale.
2. Vær sosial: En ny jobb er ikke stedet å være sjenert. De fleste kontorer har minst et visst nivå av politikk, og du er ikke fritatt bare fordi du er den nye fyren eller galen. Den beste beskyttelsen du kan få, er å være minst sosial med dine kolleger. Når du gjør det, får du tips om informasjon som hvem du skal unngå, hvem kan hjelpe deg med bestemte problemer og så videre.
3. Gjør ditt arbeid, men ikke press: Det kan høres rart ut for å unngå å presse på nye prosjekter eller store endringer når du først starter med et nytt selskap. Du vil kanskje bli sett på som en go-getter, eller du kan til og med ha blitt brakt på for å skifte ting opp. Men gi det litt tid før du begynner å presse - selv å vente en uke kan være nok til å fortelle deg hvilket prosjekt du virkelig ønsker å bli med eller hvilke problemer du kommer til å møte når du skifter noe.
4. Koble utenom arbeidet: Hvis dine kollegaer inviterer deg til lunsj eller tilbyr å møte deg utenom arbeidet, er det verdt å gjøre det. Det er til og med verdt en lunsj ute hvis du vanligvis er brun bag - dine kolleger kan gjøre arbeidsplassen din mer komfortabel, og de kan også være en verdifull del av nettverket ditt på veien. Å koble utenfor arbeidet kan bety mer enn i person også. Gjør et poeng med å legge til dine medarbeidere som tilkoblinger på LinkedIn og andre nettverkssider.
5. Gjør ditt skrivebord hjemme: Selv om du deler et arbeidsområde, kan du gjøre ditt område litt lettere å jobbe med. Et favorittbilde eller en plakat kan gjøre din plass til å føle deg mer innbydende og justere utstyret ditt for å gjøre det enklere å bruke, bare fornuftig . Hold det innenfor grunn, selvfølgelig - spesielt hvis du deler området med noen andre, vil du ikke gjøre din plass til å virke i det hele tatt uprofesjonelt.
6. Sjekk inn med din veileder: Ikke alle ledere vil gå ut av deres måte å fortelle deg om du jobber riktig. Det gjør det viktig for deg å oppsøke denne informasjonen selv, spesielt når du først kommer i gang og kan endre tilnærmingen. Du vil aldri vente til din første prestasjonsvurdering for å finne ut hvor godt din veileder faktisk tror du gjør.
7. Ta vare på HR-avdelingen: Ved hver ny jobb er det en stor bunke med papirarbeid med navnet ditt på den. Menneskelige ressurser trenger deg til å fylle ut skjemaer, pensjonsformer, forsikringsskjemaer og mer. Jo raskere du kan få de papirene tatt vare på og slått på, desto bedre. Det samme gjelder for trening eller orientering. Hvis du kan holde HR-avdelingen glad, er det verdt innsatsen - trolig vil du trolig ikke få lønn til papirarbeidet er fullført.
8. Lær ved å gjøre: Det kan være mange hoops du kan hoppe gjennom før du faktisk kan sette deg ned og gjøre jobben du ble ansatt for å gjøre. Men faktumet i saken er at du lærer mer om hvordan du samhandler med resten av selskapet ved å faktisk fullføre noe av arbeidet ditt. Selv om du bare kan klemme på femten minutter mellom orienteringsøkten, er det verdt en stund. I det minste vil du sannsynligvis ha noen nyttige spørsmål til neste sesjon.

Du trenger ikke å være helt i gang med et nytt kontor på din første dag. Å tilpasse seg et nytt selskap er en prosess: Det er viktig fordi du vil tilbringe mesteparten av dagen med disse personene, og du er avhengig av denne arbeidsgiveren for å sikre at du har de pengene du trenger for å dekke regningene dine. Du trenger ikke å ta inn informasjonskapsler for de nye kollegaene, men du må gjøre en seriøs innsats for å tilpasse seg. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Det er verdt å merke seg at ikke alle selskaper vil være en perfekt passform for deg. Hvis du har problemer med å tilpasse seg til en ny arbeidsgiver, bør du gi det din beste innsats, men også være villig til å gå bort hvis det ikke er noe håp om at det fungerer. Det er bedre å gjøre det i løpet av orienteringsperioden, hvis du kan. Reklame