En jobb verdt å ha

Selv om folk har åpenbare økonomiske behov som er en stor del av det som gjør at de søker jobb, går ikke penger på jobben langt i å gjøre en jobb som noe som er verdt å gjøre. Det vil ikke gjøre opp for en jobb som er frustrerende, kjedelig, inkonsekvent eller rett og slett kjedelig.

Folk ønsker mer fra sitt arbeid. De vil være i stand til å møte noen av deres andre behov: For god sosial kontakt, for en følelse av prestasjon, en følelse av at de gjør noe som er verdt, følelsen av å tilhøre en organisasjon de kan føle seg stolte av - følelse av selvverdighet og mening i livet. Reklame

Det er et trist faktum at mange mennesker finner seg skuffet i denne siden av sitt arbeidsliv. Kanskje de begynte en jobb med høye forhåpninger, men nå føler de seg skuffet. Kanskje arbeidet ikke har levd opp til løftene de ble gjort i løpet av rekrutteringsprosessen. Kanskje det har vært en endring i ledelsen, og den nye stilen til å gjøre ting gir ikke lenger glede de pleide å få før. Reklame

Her er noen spørsmål som det er verdt å tenke på, for å avgjøre om de viktige immaterielle bedriftskultur og arbeidsmiljø vil passe til dine behov. Enten du tenker på en ny jobb, eller lurer på om det du har, er fortsatt det du trenger, er det verdt å ta litt tid å løpe gjennom denne enkle sjekklisten. Reklame

1. Er organisasjonen et fellesskap hvor folk deler oppgaven med å produsere noe de fleste av dem virkelig tror på? Eller er det en fortjeneste-besatt, hardt arbeidende arbeidsleir, hvor belønningene er høye fordi det er egentlig ikke noe annet som tilbys?
2. Kan du se om ledere og ledere arbeider gjennom tillit og respekt? Mange organisasjoner er command-and-control kulturer der det er liten eller ingen tillit gitt eller forventet. Hvis du ikke stoler på andre, kan det ikke hende noe. Hvis du gjør det - og du vil være klarert i retur - det vil gjøre deg gal.
3. Hvis folk snakker om a “lagmiljø,” sjekk hva dette betyr. Betyr det at folk lykkes sammen når de skal, og fra hverandre når det er mer hensiktsmessig? Eller er det en forbrytelse som skiller seg ut på noen måte, og en hengende forseelse for å uttrykke dissens eller spørsmålet om det herskende flertallet?
4. Betyr arbeid / livsbalanse ansatte får lov til å finne hensiktsmessige måter å balansere jobb- og stillingsbehov? Er det alternativer som hjemmearbeid, fleksible timer, avtalt fravær for familiebehov? Hvis du trener disse alternativene, vil du bli merket ned som “ikke forpliktet?” Noen organisasjoner har tidsplaner når det trengs - men himmelen hjelper deg hvis du noen gang bruker dem.
5. Hvordan vurderer selskapet ytelsen? Får sjefer å kjenne sine ansatte og jobbe med dem for å oppnå det beste de kan tilby? Eller er det den fryktede årlige vurderingen - det meningsløse ritualet hvor folk blir kaldt dømt og vanligvis funnet å ha lyst? Verst av alt, sier de at de er “resultatorientert” og mener at du heller “lag tallene” eller ta veien ut av bygningen så stille som mulig?
6. Hvor allsidig er bedriftens politikk? Du vil ikke finne en organisasjon med ingen - det er for mye å forvente - men politikkens innflytelse varierer fra hva du forventer i en gruppe mennesker til noe som sterkt ligner Sovjet-Russland under Stalin. Akademiske jobber er vanligvis de mest politiske av alle.
7. Hva gjør “forpliktelse” mener? Er det involvert, lojalt og gir en ærlig dags arbeid mot betaling? Eller betyr det å selge din kropp, sjel og sjel til selskapet og aldri stille spørsmål til det som stilles på deg?

Dette er ikke ment å være en uttømmende liste. Jeg foreslår heller ikke at du bør søke en bestemt type bedrift å jobbe for. En som ville gjøre meg gal, kan være akkurat det som passer deg best. Selv de mest macho og krevende organisasjonene har sine beundrere som ikke vil jobbe andre steder. Alt som betyr noe er at du bør gå inn i en jobb med øynene og tankene dine åpne, å vite hva du kan forvente og klar til å jobbe i det miljøet så lykkelig som du kan.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Andre relevante innlegg:

• Høyre glede
• Tanker om å snakke ut
• I hvem kan vi stole på?
• Høyre forhold

Adrian Savage er engelskmann og pensjonert forretningsutøver som bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe tilbake smaken, kjærligheten og tilfredsheten til ledelsen; og hans crazier seg på The Coyote Within.

Reklame