9 måter å administrere folk som plager deg

Har du noen gang møtt folk som plager deg? Jeg er sikker på at alle av oss har møtt slike mennesker før. Det er greit når vi må møte dem bare en eller to ganger, men det er tider når disse menneskene dukker opp i fasetter av livet vårt, der vi må håndtere dem på en kontinuerlig måte. De kan være forretningsforbindelser, kollegaer, venner, eller til og med familiemedlemmer og slektninger. I slike tilfeller må vi lære å håndtere dem. Her er mine 9 tips for å håndtere slike personer:

1. Du kan bare endre deg selv.

Når du arbeider med mennesker, husk alltid at det ikke handler om å skifte andre, men om å endre seg selv. Du kan prøve å forandre andre, men du kan ikke lykkes med å gjøre det. Den beste måten å håndtere situasjonen på er å endre hvordan du oppfatter det og hvordan du reagerer på det. Ved å endre det, vil alt annet endres også. Reklame

2. Tegn dine grenser.

Vær klar over hva du vil tolerere og hva du ikke vil tolerere. Deretter holder du med den. Du har din egen personlige plass og det er din perogative å beskytte din plass. Ved å tegne grensene, selv om du bare er mentalt, er du klarere over hva slags oppførsel du kan forvente av andre. Hvis du ikke gjør det, er det lett for deg å bli presset over av andre, spesielt siden slike mennesker ikke pleier å være bevisste på personlige grenser. Du vil svinge opp i et hjørne og føle deg elendig, og du vil ikke ha det.

3. Vær på forhånd om hvor du står.

Hvis personen har en historie om å smitte inn i din personlige plass, så la han / hun vite hvor du står neste gang du kommuniserer. Folk er ikke tankene lesere, og noen ganger kan de ikke være klar over at de krenker rommet ditt. Å gi personen noen indikatorer vil hjelpe. Hvis han / hun har en tendens til å ta mye tid, så la han / hun vite at du har XX minutter ved samtalens start. På den måten blir du rettferdig ved å informere ham / henne på forhånd. Hvis du foretrekker å kommunisere via e-post / tekst / chat / andre kanaler, så la han / hun vite det også. Reklame

4. Vær fast når det trengs.

Hvis personen ikke holder seg innenfor grensene, håndhever dem dem. Gi en mild påminnelse først. Hvis han / hun fortsatt ikke får hinten, ring da og ring linjen der. Jeg pleide å være veldig relenting i min kommunikasjon. Jeg ville delta på personen for hvor lang tid det tok. Til slutt ble det pådratt på min personlige plass, og jeg var ikke sikker på om all den tid og energi jeg brukte noensinne gjorde noe også. Da jeg gradvis presset tilbake og ble fast på mine grenser, ble jeg mye mer oppfylt. Jeg skjønte at hvis jeg ikke møtte mine behov, kunne jeg ikke hjelpe noen med deres.

5. Ignorer dem.

Ignoreringen er effektiv i de rette øyeblikkene. Når du svarer, gir du dem en grunn til å fortsette sin oppførsel. Hvis du bare ignorerer, har de ikke annet valg enn å oppsøke noen andre. Ikke bare det, det hentyser også til dem om deres oppførsel og hjelper dem til å gjøre litt selvrefleksjon. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

6. Ikke ta det personlig.

De fleste ganger har disse menneskene oppført seg på samme måte rundt andre. Jeg hadde en venn som var veldig negativ. Hun hadde alltid noe å kritisere når vi var sammen. Først trodde jeg at hun hadde noe mot meg, men etter at jeg så henne i samspill med våre vanlige venner, skjønte jeg at hun var slik med alle andre også. Å realisere at det ikke var noe personlig, hjalp meg med å håndtere henne objektivt.

7. Vær oppmerksom på hvordan andre håndterer dem.

Å se på andre avtale med den samme personen du finner irriterende, kan være et øyeåpningsperspektiv. Selv om personen kan være på sin wits-end som håndterer personen, kan man bare observere fra en tredjeparts synspunkt gi deg innsikt i hvordan man skal klare seg. Neste gang du er med denne personen, få noen andre inn i samtalen også. Ta et baksete ved å knuse et emne som er relevant mellom de to, og spill den stille rollen i situasjonen. Vær oppmerksom på hvordan den andre parten håndterer ham / henne. Prøv denne øvelsen med forskjellige personer - fra kunnskapsrike nettverksbyggere, noen du finner vanskelig å håndtere også, noen som ligner deg, etc. Du får interessante resultater. Reklame

8. Vis vennlighet.

Ofte virker de som de gjør fordi de leter etter et empatisk øre. Hør hva de har å si, og vær empatisk mot dem. Gi dem en vennlig vennlighet. Ikke legg på dem, men bare vær der og empati. Det kan godt gjøre trikset.

Det var en gang da jeg hadde en lang samtale med en klient på et problem hun møtte. Senere i uken sendte jeg henne et sms som fortalte henne at det til slutt kokte seg til henne, og så lenge hun trodde på seg selv, var det ikke uoverkommelig. Mange uker etter det falt vi opp, og hun fortalte meg hvordan meldingen var veldig oppmuntrende for henne. Hun slettet normalt alle sine smses, men forlot den i telefonen hennes. En liten snill handling fra deg kan ta liten innsats fra din side, men bety verden for andre.

9. Hjelp dem.

Under fasaden er det virkelig et rop om hjelp. Sjekk med dem hvis de trenger hjelp, eller hvis det er noe du kan gjøre for å hjelpe dem. Noen ganger er det mulig at de trenger hjelp, men de vet ikke hvordan de skal formulere det. Hjelp dem til å avdekke deres problem, og arbeid med dem for å analysere problemet og oppdag løsningen. Det er viktig å fortsatt la dem ta ansvaret i situasjonen, fordi sluttresultatet er at du vil at de skal lære å ta kontroll over situasjonen, og ikke vokse avhengig av deg for hjelp.

Bilde ©