8 ting-intervjuere ser etter under et intervju, men de fortalte deg ikke

Å sitte foran en intervjuer er sannsynligvis en av de mest skremmende situasjonene vi kan støte på. Vi legger vanligvis mye forskning på hvordan du best svarer på spørsmål, for å sette våre beste erfaringer og evner fram og gjøre så godt et inntrykk som mulig.

Men hva søker intervjuere for en potensiell kandidat? Hvilke kvaliteter ser de virkelig etter når vi sizing oss opp for stillingen?

Hvis du vet hva disse er, kan du sørge for at du krysser alle boksene sine under intervjuet og la være å vite at du er helt i gang med jobben.

De vanligste spørsmålene om en intervjuer sind

Så du er i intervjuet og besvarer alle spørsmålene så grundig og informativt som mulig. Men hvilke utallige spørsmål skjer i intervjuerens sinn? Hva søker de etter svarene dine? Her er en liste over 8 vanlige tanker en intervjuer har når de møter en potensiell medarbeider. Reklame

1. Gjør du faktisk svar på spørsmålene jeg spør?

Det anbefales alltid å prep på vanlige intervju spørsmål og repeterer hvordan du vil svare på dem, men faren med dette er at du kan regurgitate et svar du har tenkt på, og prøver å få det til å passe spørsmålet. I prosessen kan du egentlig ikke gi et svar de leter etter.

Nøkkelen er å være i øyeblikket når du lytter til de spørsmålene de ber og prøver å svare naturlig og i en samtale tone hvis mulig. Overdrivet forberedte svar kan komme over som papegøyeaktig og løsrevet, så prøv å koble til intervjueren så mye du kan.

2. Har du rimelige forventninger?

Alle arbeidsgivere ønsker at glade ansatte skal skape et positivt arbeid dynamisk, så det er derfor mange intervjuere vil se etter tegn på hvordan dine forventninger stemmer overens med jobbrollen. Hvis du kommer over som forventer å utvikle seg mye raskere enn det er levedyktig, kan de spørre om rollen egentlig passer deg.

Å inngå intervjuet med så mye kunnskap om jobbrollen som mulig, er nøkkelen til om du føler at du er en god kamp for denne jobben, og hvis du vil være virkelig glad i den. Vær ærlig med deg selv hvis du føler at jobben kanskje ikke stiger til dine forventninger. Reklame

3. Er du en problemløser?

Dette er en fin linje. Mens de leter etter eksempler på hvordan du har løst problemer i dine tidligere jobbroller, er over-selvsikker og forklarer hvordan du vil bruke disse ferdighetene til å endre selskapet, er et nei-nei. Husk at du fortsatt er bare i intervjuprosessen, og mens du kanskje tror det viser deg selv i et godt lys, kan intervjueren finne dette et tilfelle av å prøve for hardt.

4. Vet du hvem du er og hva du egentlig vil ha?

Å ha en god, flytende samhandling i intervjuet ditt er det ideelle scenariet. Dette viser at du er trygg på hvem du er og hva du vil ha fra opplevelsen og rollen. Men vanligvis i vår nervøsitet og overbehandling, kan våre svar komme over som uensartede, og dette kan ses som en refleksjon av oss selv.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ikke prøv å være noen du ikke er. Dette vil være mer åpenbart for intervjueren enn du tror. Slapp av og tilbringe litt tid på å tenke på hvordan dine erfaringer, kvaliteter og hva du kan ta med rollen, gjenspeiler din personlighet.

5. Er du høy vedlikehold?

Å stille for mange spørsmål før intervju eller å ha klager eller bekymringer, kan virke som om du tar initiativ eller viser din selvtillit og sterk personlighet, men dette kan oppstå som for høyt vedlikehold. Ingen arbeidsgiver ønsker å føle at de hadde å gjøre med en potensiell vanskelig ansatt, og dette kan få deg til å miste sjansen for jobben. Reklame

Det kan virke pedantisk, men det er disse subtile sporene som folk kan hente på spesielt i et intervju situasjon.

6. Viser du meg ditt virkelige selv??

Forteller du meg sannheten eller hva du vil at jeg skal høre? Dette har krysset tankene til mange intervjuere. Igjen kan overopparbeidede svar lett oppdages som de blir hørt om og om igjen og kan komme over som ujevn. Dette får intervjueren til å spørre om du bare går gjennom bevegelsene for å få jobben og om du virkelig vil ha det.

Mens du virkelig kan være interessert i jobben, fall ikke inn i denne fellen. Tilbring tid på å tenke på måter å svare på spørsmålene for å male et bilde av din personlige passform for jobben, i stedet for å bruke standardmålinger.

7. Vil jeg gjerne jobbe med deg på en daglig basis?

Du kan være en perfekt passform for jobben, men ofte ser intervjueren fra et menneskelig nivå om du vil få en positiv innflytelse på arbeidsplassen. Ofte vil de se om du er en pålitelig person med god arbeidsetikk - i utgangspunktet noen de kan stole på og ikke må hele tiden overvåke og håndtere på en negativ måte. Reklame

Dette blir vanligvis plukket opp gjennom de mange forskjellige svarene du gir, så sørg for at du strukturerer svarene dine på en måte som reflekterer dette.

8. Hva er kroppsspråket ditt som gir meg?

Når det gjelder kroppsspråk, er det ganske rett frem - ikke slash, smil, gjør godt øyekontakt og ikke fidget for mye. Men når vi er i en nervøs tilstand, kan vi glemme hvordan vi kommer over.

Folk vil alltid ubevisst plukke opp kroppsspråket både positivt og negativt. Ikke bekymre deg for mye om å komme over som nervøs - de fleste intervjuere vil forvente dette til en viss grad, men vær oppmerksom på stillingen og sørg for at du prøver å være så naturlig som mulig, spesielt når det gjelder smilende. Når du er i denne tankegangen, er du mer sannsynlig å slappe av og ha et mer flytende intervju.

Når det gjelder intervjuer, er nøkkelen så naturlig som mulig. La din personlighet skinne gjennom på en positiv måte og husk - intervjuere er også menneskelige - slik at du skaper en god flytende samhandling der du prøver å koble deg til den andre personen på et positivt nivå, vil bidra til å bagge den jobben.