7 vaner at vellykkede ledere aldri gir opp

Vi har alle forskjellige vinkler til hva lederskap betyr. Noen vil fortelle deg at ledere er født og ikke laget; andre vil fortelle deg at ledere er laget og ikke født. Likevel tar det noen vedvarende vaner for deg å bli leder du kan være.

1. De tar oksen ved hornet

“For mange av oss lever ikke våre drømmer fordi vi lever vår frykt.” - Les Brown

Store ledere har en tendens til å vise mot når hver annen person styrker. De vil gjøre en innvirkning, og hvor ellers kan du gjøre en innvirkning ved å gå på utfordringer på. I stedet for dilly-dally eller unnskyldninger, tar de ansvaret og stirrer på oppgaven ved hånden med optimisme og modighet. Ja, selv i møte med motgang og kamp, ​​har de større grunn til å svinge fremover enn å vende seg om. Reklame

2. De er gode kommunikatører

“Den middelmådige læreren forteller. Den gode læreren forklarer. Overordnet lærer demonstrerer. Den store læreren inspirerer.” - William Arthur Ward

Nelson Mandela, Barack Obama, Hilary Clinton ... Hva har disse menneskene til felles? De er effektive kommunikatorer. De kan nå hjertet av sine lyttere med de riktige ordene. Så selv når hjerte og lyst til deres etterfølgere er dempet, kan de tale ild inn i dem. De vet hvordan de skal formidle sine tanker, ønsker og forventninger til andre. Hver leder stopper ikke med å bygge sin ferdighet som kommunikator.

3. De er ukonvensjonelle

“Når alt ser ut til å gå mot deg, husk at flyet tar av mot vinden, ikke med den.” -Henry Ford

De gjør ting annerledes, kanskje unikt. De vil ikke følge publikum eller søke validering fra det eksterne, heller enn det interne. De kartlegger deres på kurs ikke basert på populær mening, men på hva som kan betraktes som uortodokse. Dette kan ta mye risiko og kritikk, men ledere har en tykk hud. Slike ukonvensjonelle triks eller lek er det som definerer dem på lang sikt snarere enn bare på kort sikt.

4. De er tilpasningsdyktige

“Alle kan holde roret når havet er rolig.” - Publilius Syrus

De er fleksible. De er ikke dogmatiske eller stive. Hvis de må bøye eller sikre en annen rute som gir de riktige svarene, vil de ta det. De vet at verden er uforutsigbar og stadig skiftende. I stedet for å forsøke å bekjempe miljøet, er de villige til å tilpasse seg når de må. Reklame

Les neste

10 Advarselsskilt av lav selvtillit og mangel på tillit

10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt

Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

5. De er lidenskapelige

“Du må brenne med en ide, eller et problem, eller en feil som du vil ha rett. Hvis du ikke er lidenskapelig nok fra starten, vil du aldri stikke den ut.” - Steve Jobs

De forplikter seg ikke til ventures eller prosjekter fordi det er lønnsomt. De går etter prosjekter de er lidenskapelige om. Det er noe om lidenskap, det brenner energi og kan være smittsom nok til å tiltrekke andre personer til din sak. Store ledere gir aldri opp vana til å være lidenskapelig og dele den lidenskapen med alle rundt dem.

6. De er approachable

“Vårt viktigste ønske er noen som vil inspirere oss til å være det vi vet at vi kunne være.” - Ralph Waldo Emerson

De avstår aldri fra pakken. De er åpne for forslag ideer som vil drive suksess. De forstår at i et miljø der folk blir kvalt og ikke kan koble seg til andre, er det alltid en større sjanse for fiasko enn suksess. Det er derfor de alltid vil takke kritikk, utfordringer og andres mening.

7. De er ydmyke

“Jeg har tre dyrebare ting som jeg holder fast og pris på. Den første er mildhet; den andre er sparsomhet; Den tredje er ydmykhet, som hindrer meg fra å sette meg selv for andre. Vær forsiktig, og du kan være modig; vær sparsommelig og du kan være liberal; unngå å sette deg selv foran andre, og du kan bli en leder blant menn.” Lao Tzu

Ingenting er oppnådd med arroganse. Store ledere gir aldri opp med ydmykhetens vane. De forbruker ikke i deres verden. Selv når de er i myndighetstilstand, får de ikke andre til å føle at de er bedre. De vil hoppe inn og gjøre det skitne arbeidet når de må, og de vil aldri måtte spørre sine etterfølgere eller underordnede å gjøre det de ikke er villige til å gjøre selv. Reklame

Utvalgte bilde kreditt: https://unsplash.com/ via unsplash.com