6 tips for å ansette best mulig ansatt

  • Michael Waters
  • 0
  • 4075
  • 192

Å ansette feil medarbeider kan være ekstremt skadelig for en hel organisasjon. Det er derfor du må ta ekstra forsiktighet for å sikre deg at du er grundig nok i vettingprosessen for å ansette den beste mulige medarbeider. Her er seks tips for å hjelpe deg med å gjøre nettopp det!

1. Avklare jobbrollen

Det er fristende å snakke i generaliteter når du legger inn en jobbåpning. Tross alt vil du nå så mange som mulig. Hemmeligheten til å tiltrekke de riktige medarbeiderne er imidlertid å være så spesifikk og åpen som mulig.

“Du vil være så gjennomsiktig som mulig - vær åpen og ærlig om utfordringene selskapet står overfor, og eventuelle potensielle blokkeringer kandidaten kan møte,” gründer Lauren Drell foreslår.[1] “Du vil ikke ha en ny utleie for å begynne å jobbe og føle deg som om hun er offer for en agn og bryter, og det siste du vil ha, er å la noen gå fordi du feilet i rekrutteringsfasen.” Reklame

2. Annonser gjennom flere medier

Jo flere steder du kan annonsere[2] Dine åpninger, desto bedre har du nå de riktige menneskene. Du bør prøve å legge ut på elektroniske jobbbrett, sirkulerende informasjon i ditt personlige nettverk, og nå ut til personer du tidligere har jobbet med hos andre selskaper..

3. Vær forsiktig med arbeidstakerforslag

Mange ledere liker å spørre sine nåværende ansatte for forslag når det gjelder å finne kandidater. Selv om dette virker i noen situasjoner, vær forsiktig med å gjøre det for mye - spesielt med ansatte du ikke vet veldig bra.

Ansatte vil generelt foreslå folk basert på vennskap. Med andre ord foreslår de folk de vil jobbe med, for eksempel en bestevenn - i motsetning til den som passer best for jobben. Det er bedre å stole på tradisjonelle metoder. Reklame

4. Bruk Talent Management Software

Du bruker ulike forretningsverktøy og plattformer for å strømlinjeforme andre områder av virksomheten din, for eksempel sosiale medier, innholdsmarkedsføring, annonsering og lønn, så hvorfor ville du ikke stole på hjelp av programvare for noe så viktig som å ansette? Spør noen bedriftseier som har brukt talenthåndteringsprogramvare tidligere, og de vil mer enn sannsynlig gi deg en rave vurdering.

Les neste

10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt
Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner
Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

“En av de mest kostbare feilene HR-avdelinger gjør er å ansette feil person,” programvareleverandør SelectHub notater.[3] “Manglende nøkkelkandidater er imidlertid en annen potensiell fare. Talent management software inkluderer rekrutteringsfunksjoner som styrer en database med søkere, slik at du kan koordinere rekrutteringsinnsatsen.”

5. Vær grundig med henvisninger

Under søknadsprosessen, spør du absolutt kandidater for å gi deg henvisninger. Men gjør du noen gang med dem? Henvisninger gir deg mulighet til å forstå hvem kandidaten er og hva slags inntrykk de har hatt på dem rundt dem. Reklame

I stedet for bare rett opp å spørre kandidater for X antall henvisninger, vent til slutten av prosessen når du er på to eller tre finalister. Deretter, når du har gjort din forskning og vet hvem de jobber for, og hva deres rolle er, spør dem om du kan spesifikt kontakte noen de jobber med. Hvis de sier nei, reiser det et rødt flagg. Hvis de sier ja, vet du at du har plukket henvisningen i motsetning til å la dem håndplukk en god venn som ble trent på svarene sine.

6. Rush ikke prosessen

På slutten av dagen, tålmodighet betyr mest. Du kan trenge en ny ansatt så snart som mulig, men rushing i en beslutning hjelper ikke noen. Du risikerer å ansette noen som ikke er forberedt, samtidig som de påvirker virksomheten din negativt.

Ta deg tid og vent på den rette personen. Du vil være glad du gjorde! Reklame

Utvalgt fotokreditt: Pexels.com via static.pexels.com

Henvisning

[1] ^ http://mashable.com/2013/12/28/hiring-tips/#MgMqFK8mskqR
[2] ^ https://resources.workable.com/tutorial/best-places-post-jobs
[3] ^ https://selecthub.com/hris/talent-management-software-helps/



Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.