5 måter å tiltrekke seg og beholde topp talent

  • Joseph McCoy
  • 0
  • 3789
  • 110

Som oppstart administrerende direktør, kan tiltrekke og beholde topp talent være en av de største kampene du møter. Hvis bedriften din er helt ny, kan du lure på hva du kan tilby for å få og beholde det aller beste talentet ditt på ditt felt. Her er noen måter å skille deg fra andre selskaper i markedet for de store ansatte.

Forventer å rekruttere de beste ansatte

Når du er den beste og den lyseste, kan du forvente gode ansatte å komme til deg. Når du fortsatt er helt ny, må du nå ut til stedene din ideelle medarbeider henger ut, og du må selge dem på din bedrift. Hvis du for eksempel vet at du vil finne en innholdskritiker eller markedsfører som tror på Seth Godins tilnærminger til markedsførings- og tanke lederskap, vil du ofte hyppige både Godins blogg, og deretter blogger og lokalsamfunn som diskuterer hans skrifter. Du vil snakke om bedriften din, din kultur, og deretter begynne å snakke med innholdsforfattere som engasjerer seg med deg. På denne måten vet du at du nærmer deg folk som allerede er på samme side med deg når det gjelder tilnærming. Reklame

Når du rekrutterer på Internett, må du huske at hvis du leter etter noen til å fylle en på kontorposisjonen, kan du se på å betale flytende utgifter. Å tilby det opp foran er en stor avtale for mange potensielle ansatte.

Gi gode foreldrepermisjoner

Maternal og fars permisjon er et aktivt snakkepunkt i den moderne økonomiske sfæren. Etter hvert som flere og flere undersøkelser gjøres på hvordan kvinner er mer tilbøyelige til å komme tilbake til jobbene sine etter lengre tid, mer sjenerøse foreldreorlovstider, og menn utfører bedre når de har tid til å tilbringe med sine familier og bånd med sine nye babyer, blir det mer og mer åpenbart at selskaper som ønsker å tiltrekke seg og beholde de beste menneskene trenger å tilby god foreldrepermisjon. Studier viser at lønnet barselsorlov også bidrar til vekst i virksomheten. Reklame

Og husk at foreldrepermisjon ved de aller beste selskapene tilbys til familier som er skapt gjennom alle metoder, fra fødsel til adoptjon til å ta forvaring av slektninger eller barn.

Engasjere og bemyndige ansatte

De aller beste medarbeidere er de som utfordrer bedriften til å gjøre det bedre, og motivasjon spiller en viktig rolle. De bringer inn nye ideer og nye konsepter, og er ikke fornøyd med status quo. Deres evne til å se på problemer og komme opp med helt nye løsninger er en stor del av hvorfor du prøver å rekruttere dem, i stedet for å velge den personen som bare skal komme på jobb og sjekke ting fra listen før det er på tide gå hjem. Reklame

Les neste

8 endringer du kan gjøre for å motivere dine ansatte
10 enkle strategier for å gjøre livet ditt bedre i dag
30 Best Procrastination Quotes å få deg tilbake til arbeid
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Men utfordringen med å ansette det beste og klareste er at du må gi dem plass til å eksperimentere, for å prøve ut forskjellige muligheter for suksess, og til og med å mislykkes. Hvis du ansetter en ideeperson, fordi du må revolusjonere avdelingen din, men du så kutte dem ned med uendelig rapportering, opptatt arbeid, og nektet å prøve noe nytt, vil du ikke kunne beholde dem. Hvis du trenger noen som handler om å sjekke ut å gjøre listen - og noen ganger, det er virkelig personen du trenger, og det er greit - enn ansett den personen, og vær klar over dine behov.

Send kulturen din som en ansattes fordel

For mange av de yngste arbeidstakere er arbeidskultur en stor del av hvordan de velger hvor de jobber. Hver ansatt har individuelle behov og ønsker for sitt arbeidsområde, og en stor del av å beholde ansatte er ærlig om din ansattes kultur foran. Det kan hende du oppdager at en ellers fantastisk person ikke møter kulturen i bedriften din, og det kan ikke være mye du kan gjøre med det. Noen elementer er fleksible, mens andre ikke er. Men ved å utrydde de menneskene som ikke er i samsvar med din kultur under intervjuer, reduserer du tid og penger du bruker på rekruttering og opplæring. Reklame

Betal for flyttingskostnader

Hvis en ansatt beveger seg mer enn 50 miles for å fortsette å jobbe i samme felt, er deres flytende utgifter generelt fradragsberettiget. Sørg for at de vet dette - men også gå et skritt utover og tilbud om å dekke flytteutgifter for ansatte som flytter for å bli med i firmaet ditt, eller å gå til en annen gren av selskapet.

Hva har du gjort for å tiltrekke seg og beholde topp talent?

Utvalgte bilde kreditt: Cabinet Office via flickr.com




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

Hjelp, råd og anbefalinger som kan forbedre alle aspekter av livet ditt.
En enorm kilde til praktisk kunnskap om å forbedre helse, finne lykke, forbedre en persons ytelse, løse problemer i sitt personlige liv og mye mer.