5 ting du trenger å vite for å forbedre din lederskapsstil

Effektive ledere har mange positive egenskaper som gjør dem vellykkede. Noen av disse egenskapene er vanlige hos alle store ledere, mens andre er unike for individet. Hvem i ditt liv har inspirert deg mest? Er det din pastor? En samfunnsfigur? En elsket lærer? Den personen, og uansett sted, en sterk leder, er i stand til å gjøre en varig og positiv innflytelse på andre.

Jeg har valgt å ta opp temaet lederskap strengt fra et forretningsperspektiv. Oppnådde ledere og ledere kan ha stor innvirkning på sine ansatte, både på et profesjonelt og personlig nivå. Generelt sett må alle profesjonelle ledere lære og utvikle mange ferdigheter og talenter for å oppnå suksess. Det som følger er på ingen måte en uttømmende liste over alle styrker en leder måtte trenge til enhver tid. Det er imidlertid en oversikt over elementene som er felles til enhver effektiv lederstil. Så hva skiller de vellykkede ledere fra de mindre dyktige seg? Reklame

De vet hvordan de skal motivere andre

Vellykkede ledere har muligheten til å anspore folk til handling. De har energi og karisma, som de bruker til å inspirere andre. De er i stand til å sette et positivt eksempel for dem rundt dem og oppfordre personalet til å legge fram en ærlig innsats. Gode ​​ledere ber ikke andre om å gjøre det de selv ikke er villige til å gjøre. I stedet, de “gå turen”-motivere sitt lag med både ord og handlinger.

De vet hvordan de skal organisere

Effektive ledere kan identifisere og organisere alle interne og eksterne ressurser som er tilgjengelige for dem. De unngår bevisst rot av både sinn og miljø. Sterke ledere kan sortere gjennom ideer, lage en handlingsplan, og deretter sette de riktige menneskene i de riktige rollene for å få jobben gjort. De er klar over enhver oppgave som forblir utelatt, er i stand til å hente nødvendig informasjon når som helst, og er oppmerksomme på detaljer. For disse lederne er det ikke et spørsmål om hvis noe kan gjøres, det er hvordan det kan gjøres. Reklame

De vet hvordan man skal prioritere

Ved starten av hver arbeidsdag kan en god leder sjekke dagsordenen og umiddelbart vite hvilke oppgaver som presser og som kan vente. Selv på dager når de føler seg presset til å gi hver oppgave og prosjektet like oppmerksomhet, kan kompetente ledere opprettholde fokus og identifisere nøyaktig hvor de skal starte. De er også sikre på at de på slutten av dagen ikke har tillatt seg å bli distrahert fra viktige saker eller utsette til andres agendaer.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

De vet hvordan de skal utdanne seg

Snarere enn berate, foretrekker eksepsjonelle ledere å utdanne. Personer på arbeidsplassen kan stole på en god leder for å tilbringe litt tid å forklare oppgaven ved hånden og gi et passende veiledning underveis. De vil ikke bare identifisere det overordnede målet, men sørge også for at hvert trinn i prosessen er klart forstått. Når en kompetent leder ser et medarbeider som ikke oppfyller forventningene, vil han eller hun takle feilen mens han fortsatt tar tid for å diskutere hvordan man kan unngå fremtidige feil. Reklame

De vet hvordan de skal delegere

Selv de mest imponerende lederne kan ikke fullføre alt på egen hånd. Intelligente ledere vet verdien av å dyrke et lag de kan stole på. Passende delegasjon øker aktningsnivået for ansatte, noe som øker sjansen for å oppnå gode resultater. Tillit til laget er avgjørende fordi det gjør at lederen kan fokusere på de tingene som bare han eller hun kan håndtere uten å føle behovet for micromanage. Kunnskapsrike ledere vet dette, og er forsiktig med å være økonomiske med sin tid.

Tenk tilbake til sjefene, konsernsjefene og andre arbeidsstedsmyndighetsfigurer som har gjort et varig inntrykk på deg. Hva var det med dem som sto ut til deg? Det er sannsynlig at du kan identifisere flere ferdigheter og talenter enn det som ble tatt opp i denne artikkelen, men sjansen er at alle de ovennevnte elementene også vises på listen. Sluttresultatet er at vellykkede ledere vet hvordan de skal bruke sine evner og spille til sine styrker. De beste vil da dele denne kunnskapen med deg, slik at du også kan nå ditt fulle potensial. Reklame

Utvalgt foto kreditt: ledelse via flickr.com