- Michael Waters
- 0
- 1026
- 84
Hva er lederskap? Det er en prosedyre, en prosess og en metode for en flott person som inspirerer og påvirker andres holdninger, atferd og tanker. Dermed lederskap er ferdigheten til å få andre mennesker til å gjøre noe betydelig og fører dem til et mål.
Det er få ting som store ledere har til felles. Deres handlinger, som skiller dem fra mange andre. Her er noen vaner med store ledere som gjør dem unike hva de gjør, og muligens enda viktigere, hva de ikke gjør.
1. De frykter ikke å lede
Store ledere er frontrunners; de satte et eksempel og et spor for deres lag å følge. Modige ledere stiller seg alltid foran, som demonstrerer forpliktelsen og det harde arbeidet som tar dem for å få en strålende seier.
2. De devaluerer ikke deres forhold
Som en leder er det mest verdifulle aktivumet ditt forhold til kollegaer. For å oppnå et vanskelig mål, støtter en stor leder andre for å nå sine mål. De prøver ikke å kopiere noen andre, selv noen med mye fengsel. Reklame
3. De endrer ikke deres syn
En flott leder har visjon og tro på at noe mål kan oppnås. De gjør ikke endringer i deres syn, de motiverer og bruker kommandoen og energi til å få det gjort. En leders rolle er å øke folks ambisjoner for hva de kan bli og å bruke sine energier for å oppnå de vanskeligste målene.
4. De liker ikke å tenke pessimistisk
De beste lederne er ikke opptatt av hvem som har rett, men hva som er riktig. De motiverer ikke bare medarbeiderne sine, men tar også imot sine avvikende meninger. Ved å være proaktiv og positiv kan du aktivere teamet ditt for å oppnå større produktivitet.
5. De tenker ikke på balanse mellom arbeid og liv
Store ledere er for det meste overakievere. Det betyr at deres første prioritet er alltid arbeid; det er det de bor for. De er ikke trivselige, morsomme mennesker, uansvarlige som bor i helgen. De gjør det de elsker å gjøre, og det er arbeid. Det er det som gjør dem store!
6. De bryter ikke forpliktelser
Gode ledere holder sine forpliktelser, uansett hvor mye det er vanskelig eller det skader. Deres forpliktelser kan ikke endres. De verdsetter deres ord og moraliteter over noe annet. Reklame
7. De sitter ikke i andres dømmekraft
Modige ledere har fast tro på seg selv, og de er så selvsikkerte at de ikke føler behov for å fordømme de som gjør hindringer eller ikke klarer å utføre. De er sikre på sine ferdigheter. De kaster ikke bort tiden sin i hylende klager eller vrede.
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen8. De ser ikke på det lille bildet
Store ledere tror store; de er modige og tar utfordringer. De når det umulige og ser etter den neste store muligheten eller utfordringen rundt veien.
9. De slutter aldri å stille spørsmål
Fet ledere ser frem til nye ting. De er alltid på jakt etter nye mysterier; vil alltid lære mer. Gjennom spørsmål søker ledere etter årsakene bak problemet og hvilke løsninger som kan fungere.
10. De sier ikke “Aldri”
Fremstående ledere gjør ting mulig og utfører det umulige. “Aldri” er et ord som ikke er i deres ordbok. Reklame
11. De faller ikke
Store ledere stiger alltid med stolthet; de finner måter å håndtere situasjonen på. Alt kan oppnås med riktig holdning, hvis du har det riktige laget og den rette personen som leder troppen.
12. De liker ikke å være hersker
De veileder og mentorer andre til å følge dem. De legger ikke restriksjoner på andre slik at de føler at de lever under et diktatur.
13. De lever ikke i frykt
De tar ikke hensyn til de negative stemmen i hodet. De lar ikke deres frykt hindre dem i å ta risiko. Ikke la frykten for å miste være større enn spenningen i å vinne
14. De viker ikke vekk fra forandring
Det er ikke vanskelig å identifisere en god leder, da de er den som ikke bare bor utenfor deres komfortsone når det er nødvendig, men motiverer andre til å gjøre det samme. De inspirerer og gjør det mulig for andre å møte utfordringer og lære nye ting. Reklame
15. De bryr seg ikke om plattformen
Store ledere fører ikke en plattform de leder mennesker. De bryr seg om menneskene rundt dem, ikke ting. De gjenkjenner uten stor begavelse og entusiasme, selv den beste strategien vil mislykkes.
16. De gjør ikke de samme feilene igjen og igjen
Sterke ledere godtar ansvar, holder seg ansvarlig for deres prestasjoner og lærer av sine tidligere feil. Følgelig gjentar de ikke de feilene igjen og igjen. I stedet beveger de seg framover og foretar bedre vurderinger i fremtiden.
Utvalgt fotokreditt: www.theadvisoryhub.com.au via theadvisoryhub.com.au