15 smarte måter å tilnærme mellommenneskelige forhold på jobb

Når du har startet ditt profesjonelle liv, enten det er etter høyskole eller videregående skole, skal du overgå til arbeidsplassen. Hvis det er mulig, er det godt å finne en arbeidsgiver som er fleksibel. Med andre ord, en som har en kultur som er mangfoldig og skreddersydd til sine medarbeiders behov som bunnlinje.

Men selv om du ikke lander drømmejobbet ditt med en gang, er det mange måter å forbedre dine erfaringer på arbeidsplassen når du klatrer karriere stigen.

I de påfølgende avsnittene vil du se på måter å engasjere dine relasjoner på jobben, inkludert 15 måter å effektivt tilnærme mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen.

1. Åpne forsiktig

Avhengig av om det er en oppstart, en liten bedrift, en bedrift eller et selskap, er det viktig å være oppmerksom på omgivelsene dine.

Vær oppmerksom på hvor mye du åpner opp for deg selv, spesielt når det gjelder ditt personlige liv. Du vil ikke gi feil inntrykk, så vær forsiktig med hvor mye eller hvilke detaljer du avslører om å være i et forhold eller ha barn.

Du må nå et visst komfortnivå og rapportere med resten av staben for å kunne delta i gjennomsiktige samtaler. En god generell retningslinje er å holde fast i småprat.

2. Vær oppmerksom på omgivelsene dine

Det blir tider når vi blir innkalt for å ha en ledende rolle eller å gjennomføre et prosjekt for å lede et lag.

Prøv å ikke være for dristig eller overkompensere ved hver tur når det er et møte eller en interaksjon blant andre ansatte eller ansatte. Det siste du vil gjøre er å være den personen som vil monopolisere hver samtale og hver samhandling.

Vær en passiv observatør i begynnelsen, og oftere enn ikke, vil du lære mye ved å la andre snakke mye om seg selv. Reklame

3. Lytt aktivt

Det kan virke overflødig, men det er viktig å praktisere kunsten å virkelig lytte til den andre personen.

Utvikling av mellommenneskelige ferdigheter og forbindelser med andre på jobb kommer ned til å lytte. Det er ikke bare å omskrive hva overordnede eller kolleger prøver å kommunisere; Det handler om å forstå hva som er kjerne og lese mellom linjene.

Setninger som “Jeg kan se hva du sier” eller “Jeg kan erkjenne ditt innsikt” er bare noen eksempler. Lær å empati og forholde seg til mennesker med hvem du har en ekte forbindelse til.

4. Konsolider all tilbakemelding

Når du lærer å lytte til andre og tillate dem å fullføre sine tanker, er du på vei for å være en god kommunikator.

En av de tøffeste oppgavene å oppnå er å inkludere alles stemme. Ikke stol på shout-outs eller prøver å komme opp med det beste svaret. Inkludert alles stemme handler om å lytte til alle forslag og sette sammen et helt bilde. Når alle føler seg en del av prosessen, er det stor sammenheng.

5. Gjør aldri feiende dommer

Som person og et menneske med medfølelse, gjør aldri noen antagelser om noen.

Bare fordi de har en bestemt hudfarge, klær eller fysiske egenskaper, må du aldri gjøre stereotypiske eller generaliseringer om noen.

6. Hold følelser i sjakk

Arbeidsrelatert stress er noe vi alle må håndtere på et eller annet tidspunkt. Enten du jobber i offentlig eller privat sektor, møter du stressorer eller stressende medarbeidere. I dette tilfellet er det godt å holde åpne kommunikasjonslinjer.

Be alltid å avklare hvordan en person føler og hvor de kommer fra. Det er bedre å underholde disse samtalene før de gjør en person lash ut eller har en negativ reaksjon. Be om å snakke privat og få tilbakemelding. Når du gjør dette, viser det deg virkelig hva din rolle er og at du er en sann profesjonell. Reklame

7. Gi hjelp til andre

Å ha medfølelse og empati for andre er en edel holdning til å øve.

Vær imidlertid forsiktig med hvor mye du vil bli involvert med kolleger på kontoret; det kan skade arten av arbeidsforholdet ditt og rollene du begge har.

Det er best å skille den personlige fra den profesjonelle og låne en hånd ved å bruke din beste dømmekraft.

8. Utvid dine horisonter

Når du har jobbet i et selskap eller en organisasjon, kan ting bli repeterende og kjedelig. Noen ganger må vi huske at vi er mennesker og trenger å oppfylle visse ansvarsområder.

Ofte vil vi prøve å forandre ting ved å introdusere våre beste evner eller kanskje våre oppfinnelser, men vi må være realistiske. Endring skjer ikke over natten, men det er en lang prosess.

Les neste

Hvorfor interpersonell relasjonstrening er viktig for nye ledere

Hvorfor noen mennesker har mangel på empati (og hvordan de skal håndtere dem)

19 Golden Pieces of Relationship Råd fra eksperter

Gå tilbake og ta en titt på det store bildet, og legg alle kortene dine på bordet for å få perspektiv. Noen ganger nærmer vi situasjoner i livet fra feil synspunkt.

9. Vær optimistisk

Dette er sannsynligvis en du har hørt igjen og igjen.

Når vi foreslår å ha en positiv holdning, betyr det ikke å falle det før du gjør det, eller å skjule følelsene dine. Dette er ikke tilfellet i denne situasjonen. Samlet vil du prøve å være autentisk i hvordan du føler, fordi livet vil kaste kurvekuler som er utenfor vår kontroll.

10. Vær følsom overfor kulturstandarder

Når du er rundt andre mennesker innenfor et profesjonelt arbeidsområde, gjør ikke forutsetninger når du prøver å finne ut folk på et øyeblikk. Reklame

Noen kulturer motvirker fysisk kontakt, mens andre kan være invitere. Alltid være høflig, respektfull og still spørsmål. Det vil ikke bare gjøre deg mer oppmerksom på andres behov, men vise at du er oppmerksom på forskjellene.

Du vil ikke gå av på feil fot ved å være for vennlig eller for betennelig. Bare følg hvordan folk reagerer på din tilnærming og la dem lede veien for hva som er en trygg praksis for å møte og hilse første gang.

11 ... Vis profesjonalitet

Hvordan du samhandler og bærer deg selv rundt andre, vil være forskjellen mellom en jobbspredning eller å miste jobben din. Uansett hva, alltid respektfull og profesjonell mot andre.

Du vil få muligheter i livet og på jobben, så vis frem til en utmattelse av stor og positiv energi i motgang av motgang.

12. Bli involvert i aktiviteter

Når du er en del av et selskap, er det ofte muligheter for organisert virksomhet utenfor kontorlokalet.

Noen ganger er det verdt å utforske ukjent terreng og å bli kjent med mennesker i et annet miljø. I tillegg vil du ha mulighet til å se i et annet lys.

Selv om du er utenfor klokken, behold din faglige tjeneste og sett grenser. Du vil være sårbar, men ikke sette deg i en omfattende posisjon. Bruk din intuisjon og sunn fornuft til å evaluere disse situasjonene.

13. Bli kjent med firmaet ditt

Med smarttelefonen eller den bærbare datamaskinen har du nå en gruve av informasjon på nettet. Akkurat som du ville gjøre før et jobbintervju, utfør rikelig forskning for å bli kjent med hva bedriften gjør og hvordan dens merkevareoppfattelse oppfattes via media eller sosiale nettverk.

Snarere enn å bare fokusere på å gjøre jobben din og oppfylle oppgaver, se hva virksomheten er opp til. Det er grunnleggende å virkelig vite hvilken organisasjon du tilhører. Bli informert om hvilke andre ventures de er involvert i, så vel som de som du er direkte kjent med. Reklame

14. Lær å løse problemet

Problemløsing kommer til å være en ferdighet du vil skaffe deg med erfaring og ved å gjøre feil. Videre vil du ikke bare gjøre feil, men du vil sannsynligvis også noen ganger mislykkes. Dette er greit og er en del av den naturlige svingen av ting!

Lær å ta ansvar for dine handlinger og beslutninger. På samme tid, ikke klandre andre for å komme opp kort. Når du kommer frem med sannheten og ansvaret, vil dine veiledere eller overordnede legge merke til din autentisitet.

En av de største gaver i livet mislykkes, og når du opplever at du begynner å få et annet perspektiv på hvordan du går videre i jobben.

15. Gjør litt prospekterende

Hvis du har koding, datamaskin, språk eller andre fordelaktige ferdigheter, sørg for å kaste disse på riktig tidspunkt.

Når du starter ny på et selskap, er det best å ikke vise alle kortene dine. Det er som poker: ikke la andre se om du tror du har overhånden. Ta deg tid til å bli kjent med din bedrift og organisasjon før du fremmer din ferdigheter utenfor.

Du vil vite når du skal legge frem dine fantastiske talenter, så fortsett med forsiktighet.

Konklusjon

Lære å forfine dine mellommenneskelige ferdigheter er en livslang prosess. Med tiden vil du også bli mer effektiv og dyktig etter å ha akkumulert arbeidsrelaterte opplevelser.

Utøve ydmykhet, forståelse, medfølelse og oppmerksomhet og belønningene kommer!

Utvalgt fotokreditt: rawpixel via unsplash.com