David Thornton
0 
1601
320
De fleste av oss følte at et lite barn mistet i den store verden da vi begynte med våre karrierer. Måten vi definerer suksess er basert på menneskene vi ser opp til. Men sannheten blir fortalt, det er så mange andre ting i mellom som de fleste av oss ikke vet eksisterer på arbeidsplassen før vi opplever det førstehånds. For de som starter i arbeidsfeltet, vil følgende liste gi deg et glimt av hva du kan forvente på vei til suksess. Her er listen:
- Folk som klager mest på jobben, får mest ut av det. Dette er muligens den største ironien blant lister som disse, men dette er sant mesteparten av tiden. Folk som klager mye har en tendens til å ha heve eller til og med få kampanjen. Lyder det som livet er rettferdig?
- Bosses spiller favoritter. Enten det er en sycophant-kollega eller sjefen din, som bare er for lykkelig å ta vare på, vil en kollega være sjefens favoritt. Du må lære å håndtere dette og planlegge det ved å tiltrekke seg sjefen din straks.
- Du vil slå minst én, men mest sannsynlig to store tragedier i livet ditt mens du jobber. Enten det er et tap av en familie eller du ble diagnostisert med en kronisk sykdom, kan det mest sannsynlig skje mens du jobber for samme selskap i 20 + år.
- Noen av de mest vellykkede menneskene har de verste personlige livene. Dette kan ringe sant til en viss grad på grunn av for mye tid på jobben. De fleste vil forsømme familien og alt annet og ha sin tid og energi til sin karriere.
- Det blir dager når du tenker på arbeid først, før barna dine. Livet kan være overveldende, spesielt hvis du har et problem på jobben som ennå ikke er løst, så det blir det beste av deg. Mesteparten av tiden, din bekymring for arbeid er lik den av noen du elsker kjære - dine barn.
- Alle bruker sine barn som en unnskyldning for å komme seg ut av arbeid minst tre ganger i året. “Jeg tar barnet mitt til legen” eller “Jeg må være på barnas skolespill” er nok to av de mest brukte unnskyldningene for å få en pause fra jobben. Det er ingenting galt med dette så lenge du ikke tar det for langt - som å si at barnet ditt er syk når de ikke er det.
- Jo eldre du får, desto mer forstår du hva diskriminering betyr. Når det er nye ansatte i selskapet, forventer at du vil bli utsatt. Snakk om generasjonsgapet, eh?
- Omtrent 5 prosent av personene på kontoret ditt er tøffe å forstå. Disse menneskene er overalt. De er de som vil være alene i hjørnet. Du kan aldri be dem om å følge deg med å få en kopp kaffe i pause eller spise ute etter jobb. Du vet deres svar; det vil alltid være a “Nei takk. jeg har det bra.”
- Folk gjør sjelden noe for deg, om det er å investere i din bedrift eller å fremme deg, på grunn av grunnen du tror. Med alder kommer visdom. Jo lenger du er med folk, desto lettere kan du lese dem. Noen ganger får du den forfremmelsen av en annen grunn enn hva du synes er rettferdig - men du har det fortsatt riktig?
- Folk avviser ofte de tingene du vil ha for nettopp grunnen til at du tenker. De vil bare aldri fortelle deg. Når du har jobbet i samme selskap og med de samme menneskene i lang tid, vet du alles ins og outs, det gode og det dårlige. Bryllupet ditt virker ikke her ubevisst, men du kan allerede lese kollegas sinn.
- Den viktigste faktoren for om bedriften din vil lykkes eller ikke, er tilgang til kapital. Et selskap som har sikker tilgang til kapital kan ta beregnet risiko, kan dermed resultere i bedriftens suksess. På den annen side, uten midler til en hovedstad, vil det aldri ta noen risikoer å forlate den på plattformen det pleide å være når du startet.
- Du må trekke en linje med kollegaer når det gjelder å sosialisere seg. Når du sosialiserer med kollegaer, må du tegne en linje fordi du aldri vet om du nåværende venn vil bli din nye sjef. Hvert selskap er annerledes, men du vet aldri når noen du sosialiserer med, blir din sjef.
Utvalgt bilde kreditt: Suksess starter her Freeway Style Desert Landscape.jpg Av FlashBuddy via morguefile.com
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
